Objetivo del cargo

Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área. El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

Administración de personal y remuneraciones

- Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.
- Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
- Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
- Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
- Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.

Onboarding y experiencia del colaborador

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
- Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.
- Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.

Capacitación y Desarrollo

- Apoyar la coordinación logística de programas de capacitación.
- Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.

Calidad de Vida y Cultura

- Participar en la organización de actividades de bienestar, clima laboral y reconocimiento.
- Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.

Requisitos





Formación Académica

- Título profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

- Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal.
- Deseable experiencia participando en procesos de capacitación, onboarding o bienestar.

Conocimientos

- Legislación laboral chilena.
- Procesos de remuneraciones y administración de personal.
- Gestión de licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.
- Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).
- Desirable Manejo de ERP o software de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland, Payroll u otros).
- Desirable experiencia utilizando plataformas de capacitación y gestión documental.

Competencias

- Orientación al servicio.
- Organización y planificación.
- Atención al detalle.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a la mejora continua.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con una visión integral de Recursos Humanos, que disfrute trabajar en distintos procesos y que se adapte fácilmente a los cambios de prioridades. Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud de servicio, sean organizados, aprendan rápidamente y estén dispuestos a apoyar donde el equipo lo necesite. Será un rol principal para contribuir al funcionamiento eficiente del área, colaborando tanto en procesos administrativos como en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Recursos Humanos (Rancagua)
🏢 Importante grupo
📍 Rancagua