Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección end-to-end: publicación de vacantes, sourcing de candidatos, revisión curricular y coordinación de entrevistas.

Administrar la base de datos de candidatos y hacer seguimiento a los indicadores clave del proceso de selección (time-to-fill, calidad de fuente, entre otros) para optimizar la eficiencia del reclutamiento.

Apoyar el proceso de onboarding: preparación de cartas de oferta, ejecución de sesiones de inducción y coordinación de la documentación de nuevas contrataciones.

Compensaciones y beneficios

Apoyar el procesamiento de nómina, incluyendo la verificación de asistencia y el cálculo de bonos y comisiones.

Administrar los programas de beneficios de los colaboradores, tales como seguros complementarios de salud, seguros de vida y otros beneficios corporativos.

Realizar estudios de mercado salarial para asegurar que los paquetes de compensación sean competitivos y estén alineados a la normativa vigente.

Relaciones laborales

Ser el primer punto de contacto para las consultas de los colaboradores, resolviendo de forma oportuna temas rutinarios de relaciones laborales.

Apoyar el ciclo de gestión del desempeño, coordinando las evaluaciones y dando seguimiento a los planes de mejora derivados de estas.

Mantener actualizados los registros de los colaboradores y velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de las políticas internas de la compañía.

Apoyar la coordinación de citaciones y el seguimiento de procesos disciplinarios, en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos.

Administración de personal y cumplimiento

Elaborar y dar seguimiento a contratos de trabajo, anexos y demás documentación laboral, asegurando precisión y cumplimiento legal.

Verificar, validar y custodiar la documentación laboral y los soportes de ingreso de los colaboradores.

Coordinar afiliaciones,



novedades y trámites ante las entidades de seguridad social de afiliación obligatoria por ley (AFP, isapre/Fonasa y mutualidad de seguridad para el confiable de accidentes del trabajo), así como ante la Caja de Compensación de Asignación Familiar (afiliación voluntaria del empleador, pero de uso extendido para la administración de beneficios) y las pólizas corporativas.

Soporte general de Recursos Humanos

Apoyar el desarrollo y la actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Apoyar las iniciativas de compromiso organizacional, incluyendo actividades de team building y encuestas de clima y satisfacción laboral.

Preparar informes y análisis de indicadores de Recursos Humanos para la revisión de la Gerencia.

Administrar el archivo físico y digital de Recursos Humanos, garantizando confidencialidad y control documental.

Elaborar certificaciones laborales, comunicados internos y piezas informativas para la organización.

Soporte de visas y movilidad

Emitir cartas de invitación para colaboradores extranjeros.

Apoyar los trámites de visas de negocios, visas de trabajo y otros procesos migratorios relacionados.

Perfil que buscamos

Título profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Más de 2 años de experiencia práctica en Recursos Humanos, con experiencia comprobada en al menos dos de las siguientes áreas: adquisición de talento, compensaciones y beneficios, o relaciones laborales.

Buen conocimiento de la legislación laboral chilena y de las mejores prácticas de gestión de personas.

Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad de priorizar múltiples tareas simultáneamente.

Habilidades de comunicación e interpersonales que le permitan interactuar con eficacia con colaboradores de todos los niveles.

Manejo de sistemas de gestión de RRHH (por ejemplo, BUK) y de Microsoft Office Suite.

Atención al detalle y alto nivel de precisión en el trabajo.

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📌 Human Resources Specialist (Santiago)
🏢 BYD CHILE
📍 Santiago