Empresa mediana de servicios a la minería requiere incorporar Subgerente de Personas, con reporte directo a la Gerencia de RRHH y un equipo de 4 a 5 personas.

La posición está pensada para un(a) profesional que hoy se desempeña como jefe(a) de estas materias y tiene la solidez para asumir una subgerencia. Quien la tome encontrará autonomía amplia, acceso directo a la administración superior y un espacio concreto de desarrollo de carrera.

El estilo que buscamos está definido. Alguien que domina la operación porque la ha ejecutado, y que hoy la supervisa con estándar alto. Que forma equipo y delega bien, pero cuando surge un problema llega donde su gerencia con la solución evaluada, no con el problema abierto. Que se mueve con soltura tanto frente a una gerencia de negocios como frente a un trabajador de la operación, y que entiende el escritorio como la mitad del cargo: la otra mitad ocurre en terreno.

Responsabilidades del cargo:

- Supervisar el pago de la nómina de la compañía, garantizando exactitud, cumplimiento de plazos y controles.
- Supervisar la administración contractual: contratos, anexos y documentación laboral permanentemente al día.
- Dirigir el control de contratistas y el cumplimiento del régimen de subcontratación.
- Responder por las acreditaciones laborales ante clientes y organismos, resguardando la continuidad de los servicios.
- Conducir las relaciones laborales de la empresa: investigaciones bajo Ley Karin, aplicación del modelo disciplinario y administración del Reglamento Interno.
- Elaborar el presupuesto de mano de obra de la compañía y ejercer su control mensual, junto con el seguimiento del gasto de personal.




- Diseñar procedimientos e instructivos del área y asegurar su adopción efectiva.
- Producir la reportería e indicadores que la administración utiliza para decidir.

REQUISITOS EXCLUYENTES. Antes de postular, verifica que cumples cada uno de estos puntos; solo esas postulaciones serán consideradas.

- Experiencia de 12 años o más en administración de personal y relaciones laborales, habiendo operado personalmente los procesos que este cargo supervisa.
- 5 años o más liderando equipos directos, con evidencia de desarrollo de personas.
- Supervisión de procesos de nómina y administración contractual en organizaciones de dotación mediana o amplio.
- Control de contratistas bajo régimen de subcontratación y gestión de acreditaciones laborales.
- Conducción de casos de conflicto laboral, investigaciones de Ley Karin y aplicación de modelo disciplinario y Reglamento Interno.
- Elaboración de presupuestos de mano de obra y su control, además del seguimiento del gasto de personal.
- Título universitario de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o Contador Auditor. El cargo exige una formación que integre base analítica y cuantitativa con gestión, dada su responsabilidad simultánea sobre nómina, presupuesto y equipos.
- Disponibilidad para desempeño 100% presencial en Santiago Centro, con salidas regulares a las operaciones.

IMPORTANTE: esta subgerencia exige haber sido responsable directo de nómina, contratos y relaciones laborales de una dotación propia. Se valorará especialmente experiencia en los siguientes sectores: industrial, servicios a la minería, construcción de obras civiles, ingeniería o energía.

La oferta contempla contrato indefinido, renta acorde al nivel de la posición.

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📌 Subgerente de Personas (Santiago)
🏢 Sin nombre
📍 Santiago