Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 08 EUS .

Horario: Diurno

Jefatura Directa: Subdirector Administrativo

Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

Disponibilidad Inmediata

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 22/08/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

- La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
- Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
- En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
- El currículum en línea es un formulario único. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
- En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar.
- Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
- Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes.
- La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
- Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para ocupar el puesto, algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Funciones del Cargo

- Revisar y validar la totalidad de los procesos emitidos por el Departamento.
- Contribuir a la eficiencia, eficacia y optimización de los procesos del Departamento.
- Mantener actualizado el catastro de la totalidad de los convenios suscritos por el Hospital Dr. Félix Bulnes Cerda.
- Velar por el cumplimiento del proceso de tramitación y gestión de multas, conforme a lo establecido en las Bases Administrativas de licitaciones y contratos, en los casos de incumplimiento del proveedor.
- Velar por el cumplimiento del debido proceso en la suscripción de los contratos gestionados por el Departamento.
- Alertar, con la debida antelación, sobre el término de vigencia de los convenios suscritos por el Hospital a los referentes técnicos, subdirectores de área y jefaturas de la Subdirección Administrativa.
- Alertar, con la debida antelación, sobre el estado de la ejecución presupuestaria de los convenios suscritos por el Hospital a los referentes técnicos, subdirectores de área y jefaturas de la Subdirección Administrativa.
- Intermediar en los procesos de gestión y control de convenios, con el fin de optimizar su funcionamiento.
- Supervisar la correcta suscripción de los contratos, de acuerdo con la normativa vigente.
- Liderar los procesos de calidad y acreditación relacionados con las contrataciones con proveedores.
- Velar por el cumplimiento del proceso de inducción de los prestadores de servicios externos del hospital, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Presentar reportes periódicos de gestión a la Subdirección Administrativa y a sus Departamentos.
- Coordinar y dar respuesta a las auditorías internas y externas realizadas a los procesos del Departamento.
- Elaborar, actualizar y velar por el cumplimiento del manual de procesos de la Unidad.
- Coordinar y solicitar las actividades de capacitación y perfeccionamiento del personal del Departamento.
- Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia.

Objetivo del cargo

Dirigir y coordinar la gestión del Departamento, liderando los procesos de adquisición de bienes y servicios y la administración de contratos, para asegurar la continuidad operativa, la transparencia de los procesos y el uso eficiente de los recursos presupuestarios, en cumplimiento de los objetivos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título del área de la ingeniería, administración o salud, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de la salud, si corresponde.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Diplomado en Contratación, Compras Públicas o afín
- Acreditación al menos Nivel Intermedio vigente en portal ChileCompras.
- Curso de Excel nivel intermedio.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Diplomado en Gestión en Salud, dirección de personas o similar.
- Curso en gestión de contratos
- Curso en probidad, transparencia en sector publico
- Curso de equidad de género
- Cursos relacionados con buen trato, habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas.



Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Al menos 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Contratos con uso de Mercado Público.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Al menos 2 años de experiencia como jefatura o supervisión de equipos de trabajo relacionados a Abastecimiento y/o Gestión de Contratos.
- Al menos 2 años de experiencia en áreas de Gestión de Contratos en Hospitales o Clínicas Privadas de Mediana o Alta Complejidad.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Al menos 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Contratos con uso de Mercado Público.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Al menos 2 años de experiencia como jefatura o supervisión de equipos de trabajo relacionados a Abastecimiento y/o Gestión de Contratos.
- Al menos 2 años de experiencia en áreas de Gestión de Contratos en Hospitales o Clínicas Privadas de Mediana o Alta Complejidad.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Nivel : Básico (B) , Medio (M) , Superior (S) , Avanzado (A) .

Competencias Específicas

Escuchar y expresarse de manera clara y directa, tiene la disposición de posicionarse en el lugar del otro, así como, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y genera canales de comunicación efectivos y eficaces.

Es capaz de explicar hallazgos y recomendaciones de manera clara y profesional.

Capacidad analítica

Evaluar datos y procesos con precisión. M ás que simplemente identificar discrepancias, tiene la habilidad de interpretar datos, discernir patrones ocultos y prever posibles riesgos o tendencias usando herramientas de auditoría avanzadas.

Orientación a los Resultados

Es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar que puede ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, lograr algo único y excepcional

Capacidad para comunicar la visión estratégica de la organización de manera inspiradora y movilizar a los colaboradores, internos y externos, hacia su cumplimiento. Implica motivar, generar compromiso, promover la innovación, guiar en contextos de cambio y transformar desafíos en oportunidades, actuando como un referente positivo y movilizador dentro del equipo y la institución.

Toma de decisiones

Capacidad para analizar diversas variantes u opciones, considerar las circunstancias existentes, los recursos disponibles y su impacto en la institución, para luego seleccionar la alternativa más adecuada, con el fin de lograr el mejor resultado en función de los objetivos propuestos. Implica capacidad para ejecutar las acciones con calidad, oportunidad y conciencia acerca de las posibles consecuencias de la decisión tomada.

Competencias Transversales

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

Excelencia

Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:01:32 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

- Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos,



y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
- Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
- Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
- Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles.
- Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

- Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
- Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuaciónpsicolaboraldel postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- Evaluación individual de apreciación global: La Comisión de Selección realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de laSubdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un Acta de Selección donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales).En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
- Selección Final: ElDirector/adel establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

- Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
- Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
- Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
- Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles.
- Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

- Evaluación técnica (opcional) a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
- Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuaciónpsicolaboraldel postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- Evaluación individual de apreciación integral: La Comisión de Selección realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de laSubdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un Acta de Selección donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales).En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
- Selección Final: ElDirector/adel establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

% Asignado

Máximo

*Evaluación Curricular

Formación Educacional

20%

14

20

Magister, postítulos, Diplomados, Especialización, Capacitación, Cursos.

Experiencia laboral.

Evaluación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral

Entrevista en Profundidad

30%

21

30

Evaluación individual de apreciación global

Entrevista Individual por la Comisión de selección

50%

35

50

* Se considerarán los documentos adjuntos que certifiquen cada factor de esta etapa.

70

100

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (CV Formato libre)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) Departamento Suscripción y Gestión de Contratos. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago