Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modificadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación.

Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

Remuneración: La renta bruta para grado 21° según planta Tecnica 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $659.072.- más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

Beneficio de alimentación por casino institucional.

Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte: I) Titulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste; o, II) Titulo de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o. III) Licencia de Enseñanza Media o equivalent e certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramedico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 18/08/ /08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos ( por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso. En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección oficio de certificado. La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación. Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes. El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección.



En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente. La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección. SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Funciones del Cargo

- Recepcionar recetas y chequear su contenido con el objetivo de que cada receta cumpla con los requisitos necesarios para su despacho.
- Interpretar y calcular cada una de las prescripciones, y posteriormente preparar la entrega de las dosis necesarias para el período indicado, además de verificar en casos especiales (psicotrópicos y estupefacientes, antibióticos restringidos y protocolos de oncología) el cumplimiento de las normas de despacho establecidas.
- Dispensar medicamentos a pacientes crónicos y agudos durante su horario de trabajo, con la siguiente información mínima en el sobre de dispensación: Nombre, dosis del medicamento, posología, días de tratamiento y total de comprimidos.
- Registrar en sistema “IBM ANITA” módulo de farmacia la entrega de cada medicamento que sale de la Unidad, bajo los parámetros del sistema.
- Efectuar estadísticas de recetas y prescripciones
- Realizar cuando la Unidad lo requiera la reposición de stock y el control de inventario de productos farmacéuticos con el objetivo de mantener un control de stock óptimo
- Informar a jefatura de faltas de medicamentos que pueda encontrar.
- Revisión de las fechas de vencimiento de los medicamentos de cada área dejando registro.
- Preparar las gavetas en el caso de pacientes hospitalizados siguiendo la planilla de preparación.
- Revisar las preparaciones de hospitalizados de forma cruzada con su equipo de trabajo
- Preparar en forma continua productos magistrales de acuerdo a las normas y protocolos establecidos, verificando el cumplimiento del instructivo de preparación entregado por el supervisor de unidad.
- Re-envasado en Sistema Dosis Unitaria (Medicamentos Orales Sólidos) de acuerdo a normas vigentes.
- Cumplir y garantizar la cadena de frío de medicamentos con esta condición.
- Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Objetivo del cargo

Realizar el proceso de dispensación de medicamentos a los pacientes atendidos en el Hospital Roberto del Río, en el marco del decreto supremo 466 respecto a funcionamiento de farmacias, con el fin de brindar la terapia farmacológica necesaria para la prevención y continuidad del tratamiento de los pacientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:
- Título Técnico Nivel Superior en Enfermería o Tecnico Nivel Superior en Farmacia
- Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud
*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:
- Curso de IAAS.
- Curso de Calidad.
- Curso de Recetario Magistral.
- Curso Calculos Matematicos Farmaceuticos.
- Curso Buenas Practicas de Distribución y Almacenamiento.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:
- Experiencia de 6 meses en Farmacia Asistencial o Comunitaria.
- Experiencia Laboral en Dispensación de medicamentos, Recetario Magistral, Almacenamiento y Conservación de Medicamentos.

Competencias

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

Orientación al Usuario

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Orientación a la calidad; Nivel de desempeño requerido (C)
b. Responsabilidad; Nivel de desempeño requerido (C)
c. Tolerancia a la Presión; Nivel de desempeño requerido (B)
d. Orientación al Cliente; Nivel de desempeño requerido (C)

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:35:19 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Certificado Situación militar al día (*)

- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores ( y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,



o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso). -Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica. -Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses. -Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica. Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico. De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzarán a la siguiente etapa, hasta los mejores cinco puntajes. En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinará el criterio de desempate.

Observación: Lo anterior, según cantidad de vacantes disponibles en la publicación

La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección. C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones. Laevaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses. D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GENERAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión estará conformada por: -Jefatura Directa (orepresentante quedesigne) -Subdirector (a) del Área (o representante que se designe) -Representante de asociación de funcionarios(as)

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global). El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas. Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

Declaración jurada y demás: Se deben adjuntar copias y certificados; etc. El resto de las secciones se mantienen con formato mínimo para la continuidad del documento y se eliminan referencias redundantes que pueden considerarse ruido. Nota: este texto conserva información protegida como salarios, requisitos, funciones y validaciones necesarias.

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📌 Técnico en Farmacia, Diurno - Grado 21 - Unidad Farmacia (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago