1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspondea $2.860.388 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $ 2.333.878 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $ 3.913.408 aproximadamente.

Condiciones

1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspondea $2.860.388 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $ 2.333.878 aproximadamente.

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $ 3.913.408 aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamentoprofesional, grado10°de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Codigo del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo despu é s de cumplir un a ñ o calendario completo de antig ü edad en el Servicio, lo cual implicar í a un aumento en la renta bruta. 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente. 4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia delPresidentede la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funcionesy atribuciones del SBAP están definidas en la LeyN°21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 29/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 14/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Antecedentes para postular:

• Solo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del portal Empleos Públicos. Para ello, las personas interesadas deberán registrarse en la plataforma, completar el currículum vitae en la sección "Mi CV" y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos. La postulación quedará formalizada única mente con la generación del comprobante (ticket) emitido por el sistema.

• Será de exclusiva responsabilidad de las personas postulantes verificar el cumplimiento de los requisitos del cargo, la completitud de los antecedentes presentados y la veracidad de la información declarada.

• Los documentos requeridos para postular son los siguientes:

- Copia de cédula de identidad vigente (chilena o de persona extranjera con residencia que habilite para desempeñarse en la Administración Pública).

- Certificado que acredite el nivel educacional exigido para el cargo. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán encontrarse debidamente reconocidos o revalidados en Chile, conforme a la normativa vigente.

- Certificados que acrediten cursos, capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuando corresponda.

- Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral requerida, debidamente emitidos por el empleador (se sugiere utilizar el formato del Servicio Civil).

- Certificado de situación militar al día, cuando corresponda.

- Declaración jurada que acredite no encontrarse afecto(a) inhabilidades para ingresar a la Administración del Estado.

- Currículum Vitae del portal Empleos Públicos.

• La omisión de cualquiera de los antecedentes obligatorios impedirá formalizar la postulación en la plataforma.

• La evaluación curricular se efectuará exclusivamente sobre la información registrada en el portal al cierre del período de postulación. En resguardo del principio de igualdad de oportunidades, no se aceptarán antecedentes complementarios remitidos por correo electrónico o cualquier otro medio con posterioridad al cierre de la convocatoria.

• Cuando la publicación lo establezca, las personas postulantes deberán responder las preguntas asociadas a requisitos críticos del cargo, las que formarán parte de la evaluación de admisibilidad y/o del análisis curricular.

Comunicaciones y Desarrollo del proceso:

• Los plazos de desarrollo del proceso son estimados. Podrán variar en función del número de postulantes a evaluar, la cantidad de procesos de selección simultáneos del Servicio y/o razones de fuerza mayor institucional.

• Las comunicaciones del proceso se realizarán exclusivamente mediante correo electrónico. Se notificará únicamente a las personas que avancen a las distintas etapas del proceso de selección. Las consultas podrán dirigirse a , las que serán respondidas en horario hábil,



sujeto a la disponibilidad del Departamento de Desarrollo Organizacional.

• Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo al momento de su postulación, con el objeto de que el Servicio pueda adoptar los ajustes razonables necesarios para garantizar su participación en igualdad de condiciones y resguardar el principio de no discriminación durante el proceso de selección.

• Las evaluaciones técnicas, psicolaborales y/o entrevistas de evaluación global podrán realizarse de manera presencial o remota. Cuando se desarrollen presencialmente, podrán efectuarse en Santiago, siendo de cargo de las personas postulantes los gastos de traslado, alojamiento y alimentación que ello implique. Si la evaluación se realiza en modalidad remota, será responsabilidad de cada postulante disponer de una conexión a internet fiable y de las condiciones técnicas necesarias para su adecuado desarrollo.

• Se podrá postular con cédula de identidad vencida; sin perjuicio de ello, la persona seleccionada deberá contar con cédula de identidad vigente al momento de asumir el cargo.

• La participación en el proceso implica el conocimiento y aceptación íntegra de las presentes bases, por lo que no se atenderán solicitudes individuales de modificación de fechas, horarios, modalidades u otras condiciones del proceso.

Disposiciones generales

• El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos, suspender, dejar sin efecto o declarar desierto el presente proceso de selección por razones fundadas, necesidades institucionales o causas administrativas sobrevinientes, resguardando en todo momento la igualdad de oportunidades entre las personas postulantes y de conformidad con la normativa vigente.

• Listado de Elegibles: En cada proceso de selección publicado en el Portal de EmpleosPúblicos, los/as postulantes que conformen la nómina de elegibles tras finalizar la Etapa de Prueba Técnica, y que no sean contratados/as en la primera ocasión, se podránconsiderar para proveer futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, sin necesidadde publicar nuevamente la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, constituyendo un “listado de elegibles”, quienes igualmente deberán pasar por las etapas de Evaluación Psicolaboral y Comité de Evaluación Global. Este “Listado deElegibles” tendrá una vigencia máxima de 12 meses a partir de la fecha de término de la Prueba Técnica, lo que permitirá contribuir a la eficiencia y buen uso de los recursospúblicos que imponen a todos los Servicios de la Administración del Estado, los artículos3° y 5° de ley 18.575 y 9° de Ley 19.880. Asimismo, en caso de desistimiento o renuncia de la persona seleccionada dentro de dicho plazo, el Servicio podrá proveer la vacante con alguna de las personas integrantes de dicha nómina.

• El resultado final del proceso será publicado en el portal Empleos Públicos.

• Las condiciones contenidas en la presente convocatoria son definidas por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), organismo responsable de la ejecución del proceso de selección.

• En todo aquello no previsto en las presentes bases, regirá lo dispuesto en la normativa vigente aplicable a los procesos de reclutamiento y selección de personal de la Administración del Estado, así como lo establecido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personas vigente del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y demás instrucciones internas que resulten aplicables.

• Las bases y/o el perfil del cargo se encuentran disponibles para su descarga en la sección "Base adjunta" de la publicación.

- Coordinar la gestión operativa de la unidad regional, facilitando la implementación de las acciones propias de su ámbito, promoviendo la colaboración entre los equipos involucrados, realizando seguimiento a los procesos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, en un entorno de trabajo respetuoso, seguro y orientado a resultados.
- Coordinar y ejecutar los procesos de compras públicas de la dirección regional, en todas sus etapas: detección de necesidades, elaboración de bases, apoyo a comisiones evaluadoras, gestión de contratos y reporte al nivel central.
- Asesorar al equipo regional y a la dirección en materia de mecanismos de compra, tipos de procedimientos, plazos y planificación anual de adquisiciones, en conformidad con la normativa vigente y los lineamientos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas.
- Controlar y monitorear la planificación de compras públicas y su ejecución presupuestaria, garantizando la oportunidad, regularidad y pertinencia de las adquisiciones realizadas en la región.
- Gestionar el registro y reporte financiero asociado a las compras, incluyendo la carga de compromisos en SIGFE, el seguimiento a la ejecución financiera y la elaboración de reportes para la unidad contable central.
- Colaborar en los procesos de pago, devengo y cierre presupuestario, hasta la etapa de envío del dosier de pago, velando por el cumplimiento de los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
- Gestionar el inventario, los bienes muebles e insumos fungibles asignados a la región, asegurando su adecuada administración conforme a la normativa de activos fijos y los criterios de control patrimonial del Estado.
- Supervisar el control de bodega, mantención de vehículos e infraestructura regional, incluyendo la detección de necesidades de reparación, mantención preventiva y continuidad operativa de las instalaciones.
- Recibir, custodiar y gestionar las boletas de garantía de contratos regionales, asegurando su validez, correcta documentación y cumplimiento de plazos según el ciclo contractual.
- Brindar soporte técnico y administrativo a los equipos de la dirección regional, actuando como contraparte de la Dirección de Administración y Finanzas a nivel central en materias de administración financiera del Estado, normativa de compras públicas y control de inventarios,



resolviendo consultas y facilitando el cumplimiento de los procesos conforme a la normativa vigente.
- Coordinar con la Dirección de Administración y Finanzas central la implementación de mejoras administrativas y financieras en la región, promoviendo la descentralización operativa, la estandarización de procedimientos y el cumplimiento de los lineamientos institucionales.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Coordinar y ejecutar los procesos administrativos, financieros y de compras públicas en la Dirección Regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, mediante la planificación, tramitación y seguimiento de adquisiciones, control de bienes, infraestructura, activos, apoyo presupuestario y gestión documental, en coherencia con los lineamientos institucionales y de acuerdo a la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional

1. Títuloprofesionaldeunacarrerade,alomenos,10semestresdeduración,otorgadopor una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o 2. Títuloprofesionalde unacarrera de, alo menos, 8 semestresde duración,otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Carreras deseables:Administración pública, Ingeniería comercial, Ingeniería civil industrial o carreras afines. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple).Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado“copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”.Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

- Especialización a nivel de magíster, postgrado, diplomados o cursos en materias de: Compras públicas, Gestión de activos e inventarios, Gestión financiera del Estado, Certificación de comprador público otorgada porChileCompranivel intermedio o avanzado.

Especialización y/o Capacitación

- Especialización a nivel de magíster, postgrado, diplomados o cursos en materias de: Compras públicas, Gestión de activos e inventarios, Gestión financiera del Estado, Certificación de comprador público otorgada porChileCompranivel intermedio o avanzado.

Conocimientos o capacitaciones deseables en:
- Estatutoadministrativo.

- Códigodeltrabajo.

- LeydePresupuestosdelSectorPúblico.

- Ley19.886sobrecompraspúblicasysumodificaciónintroducidaporlaLeyN°21.634.

- LeyN°1.263sobreAdministraciónFinancieradelEstado

- DecretoSupremoN°661delMinisteriodeHacienda.

- ResoluciónN°16delaContraloríaGeneraldelaRepública.

- DecretoN°799sobrenormasqueregulanelusoycirculacióndevehículosestatales.

- NormasInternacionalesdeContabilidaddelSectorPúblico(NICSP).

- PlataformadeMercadoPúblico.

- SistemadeGestiónFinancieraparaelEstado(SIGFE).

- MSoffice365nivelintermedio.

- Excelnivelintermediooavanzado.

- LicenciadeconducirclaseB,operativayvigente.

La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y(o) unidad de capacitación.Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado "copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y(o) postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos.Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 4 años de experiencia laboral demostrable en cargos relacionados con la gestión administrativa y financiera en instituciones públicas (*)
- Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en coordinación o supervisión de equipos de trabajo en materias de administración y finanzas, preferentemente en el sector público (*).
- Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 4 años de experiencia laboral demostrable en cargos relacionados con la gestión administrativa y financiera en instituciones públicas (*)
- Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en coordinación o supervisión de equipos de trabajo en materias de administración y finanzas, preferentemente en el sector público (*).
- Deseable experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador.Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado"certificado de experiencia laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo, el cual debe estar firmado y/otimbrado.No se revisarán otros tipos de documentos.No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante,curriculumvitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales,actas de adjudicación de licitaciones,liquidaciones de sueldoo cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo anterior.Este(os) documentos deben adjuntarse en el apartado“copia de certificados o documentos que acrediten experiencialaboral”.Es de exclusiva responsabilidad del(a) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.

Competencias

Competencias

Competenciastransversales 1. Compromiso Ambiental 2. Trabajo Colaborativo 3. Integridad 4. Adaptación al Cambio Competenciasespecíficas 1. Asesoramiento Estratégico 2. Excelencia Operacional 3. Gestión de Controversias 4. Orientación a la Calidad y Eficiencia 5. Orientación al Usuario

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:07:12 del

Simbología

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado(a) Regional de Administración y Finanzas - Región Metropolitana - ID 135465. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago