La renta para planta profesional grado 12° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $1.971.427.- bruto aproximado.

Incluye almuerzo en casino institucional.

Cargo a REEMPLAZO.

Centro de Responsabilidad GDP

Unidad Desempeño DEPT. GESTION Y CONTROL DE LAS PERSONAS

Usuarios Internos Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as,

Usuarios Externos redes asistenciales, centros de apoyo., Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores., Usuarios e Instituciones externas que requieran de información propia de la institución,

Lugar de Desempeño Oficina de profesionales GDP 4° piso (playa)

Condiciones Particulares de Trabajo Trabajo bajo presión en ciertas fechas

Riesgos a los que está expuesto Los propios de un trabajo de oficina

Otras condiciones Relevantes Poseer salud física y psicológica compatible con el cargo

Otras materias de dominio Experiencia en licitaciones públicas

Requisitos Específicos

- Requisitos profesional grado 12° según DFL 27 DEL 2017 Alternativamente: Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgando por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado;
- Alternativamente: Título profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquello validados en Chile de acuerdo con la legislación y acreditar una experiencia cualificado no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 07/08/ /08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/08/2026

Funciones del Cargo

- Proponer, implementar y desarrollar políticas de capacitación que favorezcan el desarrollo de las personas y su nivel de competencias, acorde a los lineamientos Ministeriales, de la Red de Salud, del Hospital y del CR de Gestión de Personas.
- Asesorar técnicamente a Directivos/as, jefaturas de los Centros de Responsabilidad (CR) y funcionarios/as del Hospital, en relación a temáticas de capacitación y desarrollo de competencias laborales.
- Mantener un registro actualizado, oportuno y fidedigno de la información del área, reportándolo sistemáticamente a quien corresponda.
- Coordinar técnicamente las tareas y acciones del Comité Bipartito de Capacitación (CBC).
- Controlar el gasto de capacitación, mediante la elaboración de un plan de capacitación y el seguimiento de su ajuste presupuestario.
- Planificar, diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación para las leyes: 18.834, 19.664 y 15.076.
- Implementar estrategias innovadoras en todas las etapas del proceso de capacitación: detección de necesidades de capacitación, contenido y metodología, alineados con la visión del Hospital y con los lineamientos MINSAL.
- Responder en forma oportuna y con estándares de calidad a los compromisos de gestión, indicadores de calidad, metas sanitarias y metas EAR, del área de capacitación.
- Articular coordinaciones con los otros sistemas de gestión de personas que agreguen valor al desarrollo de un modelo de capacitación estratégica, basado en competencias laborales.
- Implementar un sistema de transferencia del aprendizaje aplicable, útil y que oriente las decisiones estratégicas de la institución en este ámbito.
- Participar activamente en capacitaciones relacionadas con ámbito y en Comités institucionales que sean pertinentes.
- Realizar las licitaciones de los cursos y programas de capacitación del área.




- Ejecutar todas aquellas funciones del área que le encargue su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Desarrollar la gestión del conocimiento en los/as funcionarios/as de la institución por medio de la implementación de programas innovadores que posibiliten el desarrollo permanente de sus competencias laborales y la mejora continua de los procesos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional del área de la administración, las ciencias sociales o carreras de la salud, de a lo menos 8 semestres de duración, impartido o validado por instituto profesional o universidad reconocido por el Estado de Chile.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente: Curso en Gestión de RRHH, de Capacitación,

Deseable: Curso Manejo de Excel nivel intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente: Experiencia de al menos un año como profesional de Capacitación en instituciones de salud pública.

Deseable: Experiencia de al menos dos años como profesional de Capacitación, en instituciones de salud pública.

Competencias

Orientación a Resultados Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.

Enfoque a las personas Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.

Capacidad de hacerse cargo Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establezca con otros.

Adaptación al cargo Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.

Trabajo en equipo y cooperación Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.

Probidad La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcional intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

Liderazgo de Equipo Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria en la conquista de los objetivos trazados, al interior de grupos o equipos.

Motivación por el Logro de Resultados Mostrar motivación por el logro de metas, desafíos y objetivos, gestionando eficazmente los recursos, atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de resultados.

Planificación y Control Establecer planes de acción para sí mismo y para otros, con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 05:21:19 del

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b)



Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Reemplazo Profesional Capacitación (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago