Empresa metalmecánica en crecimiento busca un profesional con alta experiencia y vocación en la gestión y desarrollo del capital humano. Los desafíos de crecimiento que la empresa enfrenta implican un una gestión de personas que permita atraer y retener talento, gestionar unacultura de alto desempeño implementando buenas prácticas, políticas y procesos del área. Enfrentará el desafío de fortalecer el área a través de plan de acción que aborde en etapas las diferentes acciones y actividades involucradas en una cultura de alto desempeño.

Buscamos un competente con experiencia comprobable en implementar estos programas de manera efectiva.

Descripción del puesto

Liderar la estrategia y operación del área de Recursos Humanos, orientando la función hacia el desarrollo organizacional, atracción y retención de talento, procesos efectivos de selección y onboarding, gestión del desempeño y administración de beneficios. Diseñar e implementar campañas y programas que promuevan una cultura organizacional de alto desempeño, compromiso y satisfacción.

Responsabilidades clave (resumen)

- Definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional: diagnóstico cultural, planes de sucesión, desarrollo y gestión del conocimiento al interior de la organización.
- Liderar atracción y selección por competencias,



employer branding y onboarding integral. Acciones de seguimiento para una inserción exitosa.
- Gestionar evaluación del desempeño – estudio de clima; feedback continuo y vinculación a compensaciones.
- Administrar beneficios y negociar con proveedores; medir y reportar KPIs de RRHH (rotación, tiempo de contratación, retención, eNPS, etc.).
- Acompañar a dirección y mandos en gestión del cambio y clima organizacional.
- Comunicación interna.
- Garantizar cumplimiento normativo y liderar al equipo de RRHH.

Requisitos (resumen)
- Título universitario en RRHH, Psicología, Administración o afín; especialización/maestría en Desarrollo Organizacional valorada.
- 5 años en RRHH, con mínimo 3 años en liderazgo de equipos; experiencia demostrable implementando programas de desarrollo organizacional (preferible en industria/metalmecánica).
- Conocimientos en legislación laboral, compensaciones y analítica de RRHH.
- Habilidades en comunicación, negociación, liderazgo, gestión de proyectos y manejo de sistemas HRIS.

Competencias clave
- Visión estratégica con enfoque práctico para implementar cambios organizacionales.
- Capacidad de influencia, confidencialidad y ética.
- Orientación a resultados y mejora continua; creatividad para campañas de engagement.

Interesados postular adjuntando CV y pretensiones de renta líquida.

📌 Jefe de Recursos Humanos - Metalmecánica (Santiago)
🏢 2 Manage Consultores
📍 Santiago