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En este momento nos encontramos en la búsqueda de un talento para el perfil: Analista de RRHH

- País: Chile

- Modalidad: Remoto

- Jornada Laboral: Full Time, Lunes a viernes

Objetivo del puesto:

- Administrar y controlar los procesos de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta gestión documental, el procesamiento oportuno de las remuneraciones y el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. Reporta directo al Coordinador de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

- Administrar contratos, anexos, cartas, finiquitos y demás documentación laboral.

- Ejecutar procesos de ingreso, renovación contractual y término de la relación laboral.

- Consolidar novedades mensuales y validar información para remuneraciones.

- Revisar liquidaciones de sueldo, descuentos, licencias, vacaciones, imposiciones e incidencias antes de su emisión.

- Controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales derivadas de la contratación, permanencia y término de la relación laboral.

- Coordinar con estudios contables, asesores laborales y proveedores externos la entrega y validación de información.

- Mantener el control y alertas de vencimientos de contratos, anexos, vacaciones, licencias y documentación obligatoria.

- Administrar expedientes físicos y digitales de los colaboradores.

- Emitir certificados laborales y documentación requerida.

- Elaborar reportes operativos e indicadores para el Coordinador de Recursos Humanos.

- Preparar documentación para auditorías e inspecciones laborales.

- Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos administrativos.

- Resolver de manera autónoma las consultas y contingencias propias de la administración de personal,



escalando al Coordinador únicamente aquellos casos que impliquen interpretación normativa, impacto económico, contingencias legales o decisiones estratégicas.

- Elaborar, actualizar e implementar, en coordinación con el Coordinador de Recursos Humanos, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), protocolos, políticas, procedimientos y demás documentación laboral corporativa, asegurando su alineación con la legislación laboral vigente y las necesidades de la organización.

Requisitos:

- Profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Derecho o carreras afines.

- Experiencia de 3 a 5 años en Administración de Personal, Recursos Humanos o Remuneraciones.

- Experiencia comprobable administrando procesos de Recursos Humanos bajo la legislación laboral chilena, incluyendo contratación, remuneraciones, jornadas de trabajo, vacaciones, licencias médicas, finiquitos, documentación laboral obligatoria y obligaciones previsionales.

- Manejo de plataformas de RRHH (Buk, Talana, Defontana o similares).

- Manejo de Excel a nivel intermedio.

- Manejo de Microsoft 365 o herramientas colaborativas similares.

- Alta orientación al detalle, confidencialidad, organización y cumplimiento de plazos.

Deseables:

- Experiencia en empresas de consultoría, outsourcing o servicios TI.

- Experiencia administrando procesos de Recursos Humanos en consultoría o empresas de servicios.

- Experiencia interactuando con procesos y plataformas laborales/previsionales de Chile, tales como Dirección del Trabajo, Previred, licencias médicas, AFC u organismos equivalentes.

- Manejo de Power BI, Power Query o herramientas de análisis de datos.

- Experiencia en automatización y mejora de procesos administrativos.

- Deseable conocimiento de la legislación laboral peruana y experiencia apoyando procesos administrativos multipaís.

En FRICE Consulting valoramos la diversidad e inclusión, fomentando un ambiente donde el talento trasciende cualquier diferencia.

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📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 FRICE Consulting
📍 Santiago