Cualificado organizado, responsable y con robusto orientación al servicio, capaz de administrar eficientemente los procesos de Recursos Humanos en una empresa de retail con múltiples sucursales. Debe poseer sólidos conocimientos de legislación laboral, experiencia en administración de personal y remuneraciones.

Principales responsabilidades
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, coordinando los procesos de inducción para nuevos trabajadores.
Gestionar los procesos administrativos de contratación, anexos, renovaciones y finiquitos.
Administrar la documentación laboral y previsional.
Controlar asistencia, atrasos, permisos, licencias médicas y vacaciones.
Gestionar el proceso de remuneraciones, recopilando y validando la información necesaria para el cálculo de sueldos.
Tramitar documentación en la Dirección del Trabajo, AFC, mutualidades, Isapres y AFP cuando corresponda.
Coordinar capacitaciones y mantener registros de formación.
Elaborar informes e indicadores de gestión de personas.




Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas.

Requisitos
Técnico o Ingeniero en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o profesional afín.
Entre 2 y 5 años de experiencia en cargos similares.
Experiencia en Plataformas de la Dirección del Trabajo, Previred, ERP de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland

, Defontana u otro).
Excel nivel intermedio o superior.
Deseable experiencia en empresas de retail, distribución o comercialización con dotaciones superiores a 5 0 trabajadores.

Competencias
Alto nivel de Responsabilidad, Organización, Planificación y Confidencialidad
Sobresaliente comunicación interpersonal y orientación al servicio interno.
Trabajo en equipo.
Proactividad y orientación al cumplimiento de plazos.
Manejo de situaciones confidenciales y de alta sensibilidad.

📌 Asistente De Recursos Humanos Para Empresa De Retail En Concepción
🏢 VYB
📍 Concepción