Buscamos a una persona que hoy esté trabajando en consultoría de RRHH / People Analytics / HR Strategy o en un equipo interno de HR con foco analítico, que tenga experiencia asesorando a líderes o clientes y no solo ejecutando procesos.

Misión del cargo

- Actuar como la contraparte estratégica y partner confiable de los clientes en la gestión de personas, combinando expertise en RRHH con capacidad analítica para transformar datos en decisiones de alto impacto. Su propósito es diseñar procesos, guiar implementaciones y asesorar en la interpretación de resultados, equilibrando la rigurosidad técnica con la sensibilidad organizacional para mejorar la toma de decisiones.

Funciones del cargo

- Acompañar a los clientes en todo el ciclo de gestión (desempeño, clima, talento, compensaciones), diseñando procesos robustos alineados con las mejores prácticas de la industria.
- Interactuar directamente con stakeholders senior para entender sus problemas de negocio y convertirlos en soluciones analíticas y metodológicas concretas.
- Analizar resultados de implementaciones utilizando herramientas cuantitativas y criterio organizacional para generar narrativas que expliquen el "qué", el "por qué" y el "qué hacer".
- Liderar presentaciones de resultados frente a comités o gerencias,



orientando la discusión hacia la toma de decisiones informadas y la mejora de la operación.
- Identificar oportunidades dentro de los clientes actuales para profundizar el uso de analítica de personas y maximizar el valor entregado por Rankmi.
- Colaborar con los equipos de Producto, Operaciones y Comercial de Rankmi aportando expertise en datos de personas, además de generar contenido y estudios para posicionar a la empresa como referente.
- Actuar de forma proactiva proponiendo mejoras y empujando el uso de People Analytics como una herramienta de gestión estratégica dentro de las organizaciones.

Requerimientos del cargo

- Título competente en Psicología, Ingeniería Comercial, o carreras afines con especialización analítica.
- Mínimo 5 años en People Analytics, consultoría en gestión de personas o roles de RRHH con exposición directa a clientes o gerencias.
- Comprensión profunda de procesos de RRHH (clima, desempeño, compensaciones), pensamiento estructurado y capacidad de comunicación ejecutiva.
- Manejo de Excel avanzado, BI o SQL (excluyente).

Opcionales

- Uso recurrente y avanzado de herramientas de IA (Gemini, Claude, ChatGPT).

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📌 People Analytics Consultant (Stgo. Chile) (Santiago)
🏢 Puntorojo
📍 Santiago