DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Misión del Cargo:

Gestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional,asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño,clima, cultura, movilidad interna y capacitación. El propósito es fortalecer laexperiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales yalinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestióntransversal, consultoría interna y mejora continua.

Responsabilidades, desafíos:
Gestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding,asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.
Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis denecesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención.
Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendometodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento.
Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna,asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.
Levantar necesidades y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo,coordinando proveedores y evaluando resultados.
Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de losprocesos,



elaborando reportes y propuestas de mejora.

REQUISITOS

Requisitos Fundamental:
Formación universitaria completa en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos,Administración de Empresas.
Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas,Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos.
Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento,Capacitación, Cultura o Clima.
Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.
Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura,onboarding, capacitación o movilidad interna.
Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas participativas (Teams, SharePoint).
Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).
Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Habilidades blandas: influencia, consultoría interna, colaboración transversal,adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva.
Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.
J-18808-Ljbffr

📌 Consultor A De Desarrollo Organizacional Euro Santiago
🏢 grupoeuro
📍 Santiago