Principales funciones

- Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.
- Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, incentivos e indicadores de gestión.
- Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.
- Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.
- Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.
- Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.
- Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.
- Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.

Requisitos

- Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.




- Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.
- Manejo de Excel nivel intermedio.
- Capacidad analítica y orientación al detalle.

Condiciones laborales

- Modalidad 100% presencial.
- Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:20 a 17:25 y Viernes de 08:30 a 15:35 hrs.
- Contrato por reemplazo pre y post natal.
- Renta bruta mensual: $1.200.000, proporcional a los días trabajados.
- Tarjeta de alimentación.

Si buscas desarrollarte en el área de compensaciones y cuentas con orientación analítica, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.

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📌 Analista de Compensaciones Santiago Centro
🏢 XinerLink
📍 Santiago