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y liderado funcionalmente al menos 2 ciclos reales de compensación en productivo. Experiencia demostrable en proyectos multinacionales, manejo de estructuras salariales/políticas diferenciadas, múltiples monedas y volúmenes relevantes de empleados. Manejo autónomo de Compensation Home, creación/configuración de Templates (XML), worksheets (Salary, Bonus), fórmulas, columnas calculadas, Guidelines, presupuestos, rangos salariales, conversiones de moneda y jerarquías de planners. Dominio de integración con Employee Central (lectura de Job/Comp Info, pay components, publicación de resultados) y Performance & Goals (ratings, matrices, calendarios). Manejo de Role-Based Permissions (RBP) y permisos por campo. Diseño y configuración de Route Maps, flujos jerárquicos y Executive Review. Habilidades Blandas Ser una persona metódica, organizada y con gran facilidad para la autogestión. Iniciativa

📌 Consultor/a SAP SuccessFactors Compensation (Santiago)
🏢 Seidor
📍 Santiago