Corresponde a un cargo en calidad jurídica contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 12 de la E.U.S.

La remuneración indicada corresponde a:

- Bruto sin bono (*): $ 1.971.427.-
- Bruto con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882) (*): $3.301.513.-
- El monto promedio mensualizado corresponde a (*): $ 2.414.789.-

Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal de la Dirección de Educación Pública estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente: acreditar una experiencia profesional general no inferior a 1 año.

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)

Si los postulantes no son contactados al término de la fase de selección, se entenderá que no avanzaron a la etapa siguiente del proceso de selección.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan y de acreditar los antecedentes solicitados.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 6 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Por restricciones presupuestarias y/o legales de la Dirección de Educación Pública, los(as) postulantes al proceso de selección, deben poseer los mismos requisitos educacionales para el estamento ofrecido. Quedando excluidas del proceso, las personas que para cargos profesionales acrediten títulos Administrativos o Técnicos y para procesos de selección de cargos Administrativos y/o Técnicos acrediten título Profesional.

En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl.

Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, el cual señala las fechas de finalización del proceso, este podría estar afecto a modificaciones.



La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva.

Funciones del Cargo

1. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la incorporación de candidatos(as) idóneos(as), el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta ejecución de todas las etapas del proceso.

2. Gestionar los procesos de movilidad interna de la Institución, asegurando el cumplimiento de la normativa y de los procedimientos institucionales para la provisión oportuna de cargos mediante talento interno.

3. Gestionarlos procesos de prácticas profesionales de la Institución, asegurando su adecuada planificación, coordinación, seguimiento y cumplimiento de los procedimientos institucionales.

4. Gestionarel proceso de inducción de los nuevos ingresos, asegurando su adecuada integración y adaptación a la Institución mediante la coordinación de actividades de inducción teóricas y en terreno.

5. Implementar, elaborar y actualizar políticas, procedimientos e instrumentos de gestión en materias de su competencia, asegurando su cumplimiento normativo y alineación con los lineamientos institucionales.

6. Desarrollar y actualizarlos perfiles de cargo de la Dirección de Educación Pública, asegurando su alineación con la estructura organizacional, las necesidades institucionales y la normativa vigente.

7. Gestionar yapoyar las acciones administrativas asociadas al ingreso, egreso y reposición de personal de la Dirección de Educación Pública.

8. Apoyar enla reportería asociada a las actividades de la Sección, en materias de su competencia.

9. Ejecutar otras funcionesque le sean encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia, para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Objetivo del cargo

Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, movilidad interna, prácticas profesionales e inducción de la Dirección de Educación Pública, así como desarrollar y actualizar perfiles de cargo, políticas, procedimientos e instrumentos de gestión asociados a su ámbito de competencia, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los lineamientos institucionales y la provisión oportuna de personas, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión y desarrollo de personas de la Institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por una Universidad reconocida por el estado (de al menos 10 semestres) en el ámbito de las ciencias administrativas o sociales, de preferencia: Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología.

Especialización y/o Capacitación

Se evaluará la acreditación de Cursos, Diplomados o Magíster que demuestren los siguientes conocimientos y competencias técnicas:

- Gestión y Desarrollo de Personas
- Normas de Aplicación General en Gestión y Desarrollo de Personas: Estructura y Estándares de las Áreas de Gestión y Desarrollo de Personas; Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas; Cumplimiento de Estándares en Procesos de Reclutamiento y Selección; Concursabilidad y Carrera Funcionari; Cumplimiento de Estándares en Programas de Inducción; Gestión de Prácticas Profesionales; Ambientes Laborales y Calidad de Vida Laboral; Participación Funcionaria; Cumplimiento de estándares en Formación y Capacitación de Funcionarios Públicos; Rol de Jefaturas en Dirección de Equipos; Gestión del Desempeño Individual y Sistema de Calificaciones
- Diseño y actualización de perfiles de cargo
- Gestión por competencias
- Sistema de Riesgos Psicosociales
- Ley N° 21.643 respecto a materias de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo
- Gestión del cambio
- Microsoft Office, nivel intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar, mediante certificados de experiencia laboral, al menos 2 años de experiencia en el sector público, ejecutando funciones asociadas a procesos de reclutamiento y selección, movilidad interna, coordinación de prácticas profesionales y gestión de procesos de inducción de personal.

Competencias

Para este tipo de cargo se evaluará las siguientes competencias:

- Gestión Proactiva:Capacidad para hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del ambiente, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa..
- Análisis y Evaluación de Problemas: Capacidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la institución.
- Comunicación Efectiva: Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor(a), entregando eficazmente el mensaje.
- Expertiz Técnica: Capacidad para mantenerse al día sobre los sucesos y tendencia actuales en las áreas y temas relacionados con su ámbito de expertise,



aplicando los conocimientos en su propio quehacer.
- Asesorar Técnicamente:Capacidad para proporcionar asesoría técnica y especializada a otros miembros de la institución y entidades externas, brindando orientación en relación con la ejecución de procedimientos, herramientas o soluciones específicas en su ámbito de responsabilidad, facilitando la comprensión y el uso adecuado de estos.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PRIMERA FASE: Análisis de admisibilidad y Evaluación de Antecedentes Curriculares.

Esta fase corresponde a la revisión de antecedentes y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional, experiencia profesional y requisitos especialies que el cargo requiriera.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones y post títulos, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen:

- Nombre de cargo
- Funciones desempeñadas
- Periodo en el cual se ejecutaron las funciones (es importante certificado de antiguedad, indique fecha de ingreso a la Empresa / Institución de pertenencia, y se entenderá como fecha de antiguedad, el número de años, meses y días que indique dicho certificado, contabilizando este periodo hasta la fecha de emisión de dicho certificado (*)

(*) Solo serán considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la Institución / persona responsable que acredita la experiencia, el cual debe señalar claramente el cargo desempeñado y funciones realizadas (considerándose para la postulación solo aquellos con experiencia afín al cargo que postula), a la vez, debe indicar fecha de inicio y término del trabajo.

Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificado Laboral.doc

SEGUNDA FASE: Prueba Técnica y/o Entrevista de Comisión de Selección

Prueba Técnica: Donde se medirá los conocimientos requeridos para la posición en base al objetivo y funciones del cargo.

Entrevista Comisión de Selección: Consiste en realización de una evaluación de los conocimientos técnicos que son requeridos para el perfil de cargo, esta podrá realizarse de manera on-line o presencial a los candidatos.

TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. La evaluación para este proceso se llevará a cabo por el Subdepartamento de Gestión de Personas, o bien, por una consultora externa. Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pasan a la siguiente fase. Finalmente, se remitirá esta información a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar, al menos una terna, se presentará la dupla o el (la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores. Si un(a) postulante no asiste a esta entrevista sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.

Los condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Profesional Sección de Desarrollo Organizacional (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile