Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 9° de la E.U.S. Dicho que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, al menos, treinta días de anticipación.

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/07/2026-05/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/08/2026-31/08/2026

Finalización del Proceso 01/09/2026-01/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Disponibilidad:A partir del 1 de Septiembre de 2026. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Liderar al equipo de trabajo conformado por enfermeros, TENS y auxiliares en el servicio de cirugía infantil

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Programar, coordinar, supervisar, evaluar y controlar la gestión de los cuidados de enfermería en su Unidad, para que el usuario reciba la atención que necesita.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Supervisar la ejecución de las funciones específicas y las actividades de los enfermeros clínicos y personal de enfermería, relacionado con la Gestión del Cuidado de su servicio.

Tarea Específica

Diaria

Asesorar a los enfermeros clínicos en la aplicación del proceso de atención de enfermería y en la gestión administrativa relacionada con los pacientes.

Tarea Específica

Según requerimiento

Organizar a los profesionales, técnicos y auxiliares que integran el equipo de trabajo, para el logro de los objetivos de la unidad y del establecimiento.

Tarea Específica

Según requerimiento

Supervisar el cumplimiento de los registros de enfermería, protocolos de calidad, normas de bioseguridad y prevención de IAAS, que permitan cumplir estándares institucionales.

Tarea Específica y Repetitiva

Según requerimiento

Mantener un flujo de información fluida y oportuna con jefatura y con todos los funcionarios de su Unidad, que permita mantener adecuada comunicación.

Tarea Específica

Diaria

Coordinar los procesos clínicos del cuidado con otros servicios, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del hospital y la red.

Tarea Específica

Según requerimiento

Gestionar el abastecimiento de materiales e insumos, para la atención de pacientes y mantenimiento de los equipos.

Tarea Específica

Participar en la elaboración y desarrollo de proyectos y protocolos en conjunto con la jefatura médica si corresponde.

Tarea Específica

Según requerimiento

Desarrollar estrategias que permitan optimizar el desempeño del recurso humano del servicio de cirugía infantil. Coordinar actividades educativas para todo el personal a su cargo.

Tarea Específica y Repetitiva

Realizar la evaluación de desempeño del personal, asesorado(a) por los enfermeros clínicos y jefes de turno.

Tarea Específica

Según requerimiento

Cumplir y hacer cumplir las obligaciones de la Ley 18.834 y las normas internas del hospital

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Otras tareas asignadas por jefatura directa atingentes al cargo.

Tarea Específica

Según requerimiento

Objetivo del cargo

Liderar la gestión del cuidado en el Servicio de Cirugía Infantil. Programar, coordinar, supervisar y evaluar las intervenciones relacionadas con el cuidado de los usuarios hospitalizados y sus familias, a través de la organización del recurso humano, insumos, equipos y materiales disponibles, que permitan otorgar cuidados de enfermería con calidad y seguridad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Título y/o certificado de superintendencia de salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

Diplomado en Gestión en Salud o similar (mínimo 120 horas)

Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud (Mínimo 40 horas)

Capacitación en Prevención y Control de IAAS (mínimo 120 horas)

Capacitación en Estatuto Administrativo (Mínimo 20 horas)

Capacitación en Habilidades Directivas o similar (mínimo 40 horas)





Diplomado y/o Capacitación en Cuidados de Enfermería en Patologías Quirúrgicas y/o Quemados, en Niños/as o similar (Mínimo 80 horas)

Experiencia sector público / sector privado

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global

Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 6 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo, finiquito, resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH, su tiempo de experiencia en él (desde/hasta, señalando día, mes y año) mencionando la profesión desempeñada.

Específica

Experiencia específica como Enfermero(a) en cargos de jefaturas de enfermería de Servicios Clínicos, como titular o subrogante (Subrogancia efectiva de al menos 3 meses) en establecimientos de Salud públicos o privados de alta complejidad de a lo menos 3 años. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año) , congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases).

Para acreditar cargos de jefaturas de enfermería debe presentar listado de encomendación de funciones, mientras que para subrogancia debe presentar listado de encomendación de funciones más certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función de jefatura de acuerdo a ausentismo de titular).

Competencias

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones que le otorgue su equipo de trabajo.

Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:09:04 del 01-08-2026

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b)



Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de SelecciónEl proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

- ETAPAS
- DESCRIPCION

- ANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia competente, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).
- EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.
- EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección. La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones, con un porcentaje mínimo de recomendabilidad de 80%, según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone. * El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. *Los/as postulantes que avancen a etapa de entrevista final deberán enviar previamente una propuesta de desarrollo a implementar en la unidad/sección o servicio donde se desempeñará (Formato anexo 3 de bases).
- ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por: a. Subdirectora Gestión de los Cuidados de Enfermería, o quien designe. b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe. c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe. d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso. IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:
- Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado.
- Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral .
- Desplegable para: Cédula de Identidad.

- Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos .

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) Supervisor(a) para Cirugía Infantil
🏢 Energia
📍 Chile