Grado 10 E.U.R.
- Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
- Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460.
- Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en lo dispuesto en el Art. 12º y 13º del DFL N°29 que fija texto refundido sobre la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que, para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

- Título Profesional de una carrera, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres (3) años, en el sector público o privado.
- Título Profesional de una carrera, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años , en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 23/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 07/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos , entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

- Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad “postulación en línea ”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número , en horario de oficina.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

- La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
- Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III Entrevista por Comisión correspondiente a los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
- En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
- En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5 , respetando el orden decreciente del Ranking.

- Accederán a la etapa IV Evaluación Psicolaboral los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes de todas las etapas).

- En caso de empate, será seleccionado el/la postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista con Comité de Selección .

- Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé , enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

- - El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.

- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

- - CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: ; o
- RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días corridos posteriores a la publicación los resultados en los medios disponibles para estos efectos. Los reclamos deben presentarse formalmente mediante OIRS indicando claramente el factor a reconsiderar y las razones que lo avalan.
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.

DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

- Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres (3).
- En caso de empate en el puntaje final , se aplicará el siguiente orden de prelación:
- Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista Comité de Selección;
- Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de Evaluación Psicolaboral.
- Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular.

De persistir el empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.

- De considerarlo necesario el Director/a del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.
- El Director/a del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
- No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
- En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución,



la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
- La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.
- Administrar y coordinar al personal de la unidad en ámbitos administrativos y operacionales, mediante programación de turnos, distribución de funciones, gestión de permisos, validación de horas extraordinarias, coordinación de reemplazos, reuniones técnicas y administrativas y envío de información requerida para la gestión institucional del personal, con el objetivo de asegurar la continuidad operativa, el funcionamiento organizado de la unidad y la adecuada cobertura asistencial.
- Ejercer liderazgo y desarrollo del equipo de trabajo, mediante procesos de orientación al puesto de trabajo, inducción, capacitación, seguimiento del desempeño funcionario, acompañamiento técnico y promoción de un clima laboral respetuoso, inclusivo, colaborativo y psicológicamente seguro, promoviendo además la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, el buen trato y la sensibilidad frente a la diversidad humana, con el propósito de fortalecer el desarrollo del equipo y la calidad de la atención entregada.
- Supervisar la operación clínico-asistencial de gestión de los cuidados, mediante revisión de registros, inspección visual, monitoreo en sistemas institucionales y reuniones de seguimiento, especialmente frente a contingencias y variaciones de demanda asistencial, con el propósito de resguardar la calidad, seguridad y continuidad de la atención entregada en la unidad.
- Planificar, controlar y supervisar los recursos clínicos, no clínicos y farmacológicos de la unidad, mediante programación de requerimientos, control de stock y monitoreo de consumo según cartera de prestaciones y demanda asistencial, con el objetivo de mantener disponibilidad oportuna para la atención de usuarios.
- Controlar y monitorear los recursos presupuestarios asociados al funcionamiento de la unidad, mediante control y seguimiento del gasto, análisis de requerimientos y priorización de recursos, con el propósito de contribuir al uso eficiente de los recursos institucionales y continuidad operativa de la unidad.
- Administrar el funcionamiento operativo y contractual del sistema de ambulancias del servicio, mediante la gestión de compra y supervisión del contrato, coordinación de traslados y control del cumplimiento de prestaciones, con el objetivo de asegurar disponibilidad y respuesta oportuna para traslados asistenciales y coordinación con la red asistencial.
- Elaborar, implementar y actualizar protocolos, procedimientos, planes de contingencia y lineamientos técnicos de la unidad, mediante revisión normativa, levantamiento de procesos y coordinación con equipos clínicos e instancias institucionales, con el propósito de estandarizar la atención, fortalecer la seguridad asistencial y dar cumplimiento a políticas, programas y normativas institucionales.
- Coordinar y supervisar procesos de calidad, seguridad del paciente y cumplimiento normativo de la unidad, incluyendo gestión de IAAS, GES, vigilancia epidemiológica, acreditación, análisis de eventos adversos, incidentes críticos y riesgos operativos, mediante monitoreo de procesos, análisis de resultados, elaboración de informes, coordinación con otras unidades y ejecución de planes de mejora, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de estándares institucionales, ministeriales y regulatorios, fortaleciendo la seguridad y calidad de la atención entregada.
- Diseñar, reportar y monitorear indicadores clínicos, operacionales y de gestión del servicio, mediante extracción y análisis de información desde sistemas institucionales y registros internos, con el propósito de apoyar la toma de decisiones, evaluar el desempeño de la unidad y dar cumplimiento a metas institucionales.

Funciones del Cargo

- Administrar y coordinar al personal de la unidad en ámbitos administrativos y operacionales, mediante programación de turnos, distribución de funciones, gestión de permisos, validación de horas extraordinarias, coordinación de reemplazos, reuniones técnicas y administrativas y envío de información requerida para la gestión institucional del personal, con el objetivo de asegurar la continuidad operativa, el funcionamiento organizado de la unidad y la adecuada cobertura asistencial.
- Ejercer liderazgo y desarrollo del equipo de trabajo, mediante procesos de orientación al puesto de trabajo, inducción, capacitación, seguimiento del desempeño funcionario, acompañamiento técnico y promoción de un clima laboral respetuoso, inclusivo, colaborativo y psicológicamente seguro, promoviendo además la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, el buen trato y la sensibilidad frente a la diversidad humana, con el propósito de fortalecer el desarrollo del equipo y la calidad de la atención entregada.
- Supervisar la operación clínico-asistencial de gestión de los cuidados, mediante revisión de registros, inspección visual, monitoreo en sistemas institucionales y reuniones de seguimiento, especialmente frente a contingencias y variaciones de demanda asistencial, con el propósito de resguardar la calidad, seguridad y continuidad de la atención entregada en la unidad.
- Planificar, controlar y supervisar los recursos clínicos, no clínicos y farmacológicos de la unidad, mediante programación de requerimientos, control de stock y monitoreo de consumo según cartera de prestaciones y demanda asistencial, con el objetivo de mantener disponibilidad oportuna para la atención de usuarios.
- Controlar y monitorear los recursos presupuestarios asociados al funcionamiento de la unidad, mediante control y seguimiento del gasto, análisis de requerimientos y priorización de recursos, con el propósito de contribuir al uso eficiente de los recursos institucionales y continuidad operativa de la unidad.
- Administrar el funcionamiento operativo y contractual del sistema de ambulancias del servicio, mediante la gestión de compra y supervisión del contrato, coordinación de traslados y control del cumplimiento de prestaciones, con el objetivo de asegurar disponibilidad y respuesta oportuna para traslados asistenciales y coordinación con la red asistencial.
- Elaborar, implementar y actualizar protocolos, procedimientos, planes de contingencia y lineamientos técnicos de la unidad, mediante revisión normativa, levantamiento de procesos y coordinación con equipos clínicos e instancias institucionales, con el propósito de estandarizar la atención, fortalecer la seguridad asistencial y dar cumplimiento a políticas, programas y normativas institucionales.
- Coordinar y supervisar procesos de calidad, seguridad del paciente y cumplimiento normativo de la unidad, incluyendo gestión de IAAS, GES, vigilancia epidemiológica, acreditación, análisis de eventos adversos, incidentes críticos y riesgos operativos, mediante monitoreo de procesos, análisis de resultados, elaboración de informes, coordinación con otras unidades y ejecución de planes de mejora, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de estándares institucionales, ministeriales y regulatorios, fortaleciendo la seguridad y calidad de la atención entregada.
- Diseñar, reportar y monitorear indicadores clínicos, operacionales y de gestión del servicio, mediante extracción y análisis de información desde sistemas institucionales y registros internos, con el propósito de apoyar la toma de decisiones, evaluar el desempeño de la unidad y dar cumplimiento a metas institucionales.

Gestionar respuestas asociadas a solicitudes, reclamos y felicitaciones usuarias (OIRS), mediante revisión de antecedentes clínicos y administrativos, reuniones de análisis y elaboración de respuestas formales, con el objetivo de contribuir a la mejora continua, humanización y percepción usuaria de la atención.

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Gestionar integralmente la Unidad de Gestión del Cuidado de Emergencia Hospitalaria, mediante la planificación, organización, supervisión y control de los procesos clínicos, administrativos y asistenciales del servicio, ejerciendo liderazgo sobre el equipo de trabajo y promoviendo una atención oportuna, segura, continua y humanizada, con el objetivo de resguardar el cumplimiento normativo, la gestión productivo de recursos, la gestión del cuidado y la mejora continua de la experiencia usuaria.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Títulos Profesionales Requeridos
- Título Profesional de Enfermero(a)

- Capacitaciones y/o perfeccionamiento

- Excluyentes:
- Curso de Prevención de IAAS, 80 horas certificado y vigente.
- Capacitación y licencia en ESI “categorización de pacientes”.
- Curso RCP o ACLS avanzado, certificado y vigente, con aprobación de módulos teóricos y prácticos.

- Deseables

- Gestión y administración de personas
- Emergencias y desastres.
- Calidad y seguridad del paciente
- Humanización en salud
- Herramientas de Gestión de Sistema GRD hospitalaria
- Elaboración y gestión de indicadores.
- Herramientas de atención de personas autistas según Ley 21.545.
- Manejo y gestión de conflictos
- Estatuto administrativo

Importante Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral. Criterio no aplica para estudios de post grado.

Experiencia sector público / sector privado

- Certificar experiencia laboral/profesional mínima exigida por Ley, posterior a la obtención del título profesional con el cual postula.
- Excluyentes:
- Acreditar experiencia profesional, mediante certificado, de a lo menos 3 años en Unidades Críticas, tales como, Unidad de Emergencia, UTI, UCI, SAMU y/o Unidad de pabellón en el sector público y/o privado.
- Acreditar experiencia profesional, mediante certificado, en cargos de jefatura o dirección de equipos de trabajo, de a lo menos 2 años, en cualquier servicio hospitalario

Competencias

TRANSVERSALES

Comunicación Respetuosa

A

Trabajo Colaborativo

A





Servicio Público Ético

B

Sensibilidad a la diversidad e interculturalidad

A

Seguridad psicológica

A

Equidad y acceso

B

Aprendizaje y mejora continua

B

ESPECIFICAS

Gestión por Riesgo Operacional

B

Coordinación interfuncional

B

- Ley N° 19.650 de 1999, que Perfecciona Normas del Área de la Salud, del Ministerio de Salud
- Decreto 467 Exento de 2013, que Aprueba Norma Técnica N°149 sobre Estándares de Información de Salud-Estándar de Atención de Urgencia de los Niveles de Alta, Mediana y Baja Complejidad y de la Atención Primaria, del Ministerio de Salud.
- Ley 21.643 (Ley Karin) de 2024, que Modifica el Código del Trabajo y Otros Cuerpos Legales en Materia de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y su reglamento.
- DFL 1 de 2025, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Decreto Ley N°2.763, de 1979 y de las Leyes N°18.933 y N°18.469
- Decreto 34 de 2022, que Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Clínicas Generales y Circunstancias para Certificar Estado de Emergencia o Urgencia en Paciente Adulto, Recién Nacido y Pediátrico, del Ministerio de Salud.
- Gestión de Calidad en atención.
- Conocimientos en Garantías Explicitas en Salud (AUGE-GES).
- Conocimiento general del sistema hospitalario y reforma de Salud.
- Manejo de tecnologías de la información (Ofimática nivel medio).
- Modelos y herramientas avanzadas de Gestión en Salud.
- Estrategias operativas para el Manejo de Emergencias y catástrofes internas.
- Género, Inclusión y Diversidad en la atención pública.
- Conducción estratégica de equipos (Liderazgo y Trabajo en Equipo).
- Modelos asistenciales para la Atención Integral de Personas Mayores en unidades críticas.
- Protocolos de abordaje clínico para riesgo suicida y salud mental en la urgencia.
- Conocimientos sobre procesos de procuramiento de órganos y tejidos.

Conocimientos Informáticos:
- Conocimientos y aplicaci ó n de tecnolog í as de la información para el Desarrollo de sus funciones.

B

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 12:30:58 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Puntaje Máximo por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

Otros Títulos Profesionais

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

Sin estudios de post grado

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

Sin Horas de capacitación

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Presenta certificados de 3 perfeccionamientos excluyentes de acuerdo a lo indicado en Perfil de Cargo

Presenta 2 o menos certificados de perfeccionamiento excluyente de acuerdo a lo indicado en Perfil de Cargo.

Experiencia Profesional

Especifica

Experiencia profesional en Unidades Críticas, tales como, Unidad de Emergencia, UTI, UCI, SAMU y/o Unidad de pabellón en el sector público y/o privado.

Experiencia profesional en unidades criticos igual o superior a 5 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años para títulos profesionales de 8 semestres

Experiencia competente en unidades criticos entre 4 años y 4 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y; de 5 años y 5 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

Experiencia profesional en unidades criticos entre 3 años y 3 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y de 4 años y; 4 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

Experiencia profesional en unidades criticos inferior a 3 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 4 años para títulos profesionales de 8 semestres

Experiencia en cargos de jefatura o dirección de equipos de trabajo, en cualquier servicio hospitalario. (excluyente)

Experiencia profesional en cargos de jefaturas o dirección de equipos de trabajo igual o superior 4 años

Experiencia profesional en cargos de jefaturas o dirección de equipos de trabajo entre 3 años y 3 años 11 meses 29 días

Experiencia profesional en cargos de jefaturas o dirección de equipos de trabajo entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días

Experiencia profesional en cargos de jefaturas o dirección de equipos de trabajo inferior a 2 años.

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

Evaluación Psicolaboral Aptitudes Psicolaborales Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

No recomendable para el cargo

Puntaje máximo

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefatura Unidad Gestión de los Cuidados de Emergencia Hospitalaria (Quellón)
🏢 Energia
📍 Quellón