Requisition ID: 297431

- Work Location Escondida
- Relocation Authorized: None
- Telework Type: Full-Time Office/Project
- Work Location: Escondida

Extraordinary Teams Building Inspiring Projects

Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.

Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.

Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report.

Project Overview

Mining and Metals:

Increasing production of critical minerals provides key components of clean energy technologies, from wind turbines to batteries. This shift to clean energy— and the need for commodities—is critical to underpinning the energy transition. At Bechtel, our teams extract these vital resources to support net zero in a way which is more sustainable than ever before.

Job Summary

In this role, you will act as a team advisor and program expert in the coordination of the Construction Workface Effectiveness (CWE) team. You will own and develop programs that address the development needs of project field leaders and that mitigate constraints to workface improvement. You will analyze metrics and feedback and recommend improvements and initiatives to support alignment with business strategy and ensure program objectives are met.

As CRP Lead/Coordinator, you will coordinate the Craft Retention Program (CRP) and CWE tools for the ENTS project (truck shop, mining infrastructure) at Minera Escondida, Región de Antofagasta, Chile, at a remote / high-altitude site, driving craft productivity, leadership development, and craft retention in line with the project CWE Execution Plan and SWPP 1205.

Major Responsibilities

- Coordinating scheduling, communication, and administrative support for CWE
- Promoting and managing quality assurance testing on all training materials created
- Integrating modifications to learning design to accommodate regional training needs
- Utilizing multiple facilitation methods to engage course participants
- Serving as Workface Resource assigned to specific project area, responsible for facilitating all CWE tools related to the identification and mitigation of workface constraints (i.e., site productivity engagement cycle; High-Performance Leaders (HPL) tailored behavior / leadership development; Process Improvement; Coaching) as defined in the project Construction Workface Effectiveness Execution Plan for assigned area in accordance with the requirements of this procedure
- Reviewing necessary interface points with Site, Area and Frontline Management / Leadership and responsible parties for report outs and mitigation strategies
- Responsible for driving at least one CWE Operations program
- Developing highly engaging and interactive learning and instructor led courses through all stages of the learning design process including conducting needs analysis, performing research, conducting pilots and train the trainer sessions as needed
- Supporting key stake holders across the enterprise to gain an understanding of their needs and translate business requirements and objectives to learning and development items
- Deploying learning programs including the appropriate delivery method based on business need, audience analysis and technology constraints

Education And Experience Requirements

Requires bachelor's degree (or international equivalent) and 5-8 years of relevant experience or 9-12 years of relevant work experience

Required Knowledge And Skills

- Construction Workface Effectiveness (CWE) tools and the CWE Execution Plan (SWPP 1205).
- Craft retention, workforce and leadership development programs (High-Performance Leaders / HPL).
- Productivity analysis, workface constraint identification and mitigation (site productivity engagement cycle).
- Learning design and facilitation: needs analysis, course development, train-the-trainer, multiple facilitation methods.
- Data analytics, metrics and KPI reporting (MS Excel, Power BI); learning management systems (LMS, Articulate Rise).
- Coaching, stakeholder engagement and change management with field leadership.
- Quality assurance of training materials and continuous improvement.
- ES&H; awareness and hazard/risk analysis (JHA / Q4).
- Demonstrated command of CWE tools, HPL and the CWE Execution Plan (SWPP 1205).
- Prior mining / heavy-industrial construction experience, ideally in Chile and at remote / high-altitude sites.
- Strong data-analytics, metrics and reporting skills (Excel / Power BI).




- Effective facilitation, coaching and bilingual (Spanish/English) communication with field leadership and craft.

Total Rewards/Benefits

For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards

Diverse Teams Build The Extraordinary

As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.

We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.

Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to [email protected].

Requisition ID 297431

- Relocation Authorized None
- Telework Type Full-Time Office/Project
- Work Location Escondida

Equipos construyendo proyectos inspiradores

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos. Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report.

Resumen del Proyecto

Minería y Metales

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto

Este rol actuará como asesor/a de equipo y experto/a en programas en la coordinación del equipo de Efectividad de la Mano de Obra de la Construcción (CWE). Poseerá y desarrollará programas que aborden las necesidades de desarrollo de los/as líderes de campo del proyecto y que mitiguen las limitaciones para mejorar la mano de obra. Analizar métricas y comentarios y recomendará mejoras e iniciativas para respaldar la alineación con la estrategia comercial y garantizar que se cumplan los objetivos del programa.

Como Líder/Coordinador/a de CRP, coordinará el Programa de Retención de Embarcaciones (CRP) y las herramientas de CWE para el proyecto ENTS (taller de camiones, infraestructura minera) en Minera Escondida, Región de Antofagasta, Chile, en un sitio remoto / de gran altitud, impulsando la productividad de embarcaciones, el desarrollo de liderazgo y la retención de embarcaciones en línea con el Plan de Ejecución de CWE del proyecto y SWPP 1205.

Principales Responsabilidades

- Coordinar la programación, la comunicación y el apoyo administrativo para CWE
- Promover y gestionar pruebas de garantía de calidad en todos los materiales de capacitación creados




- Integrar de modificaciones al diseño de aprendizaje para adaptarse a las necesidades regionales de capacitación
- Utilizar múltiples métodos de facilitación para involucrar a los participantes del curso
- Servir como Recurso de la Mano de Obra asignado al área específica del proyecto, responsable de facilitar todas las herramientas de CWE relacionadas con la identificación y mitigación de las restricciones de la mano de obra (es decir, ciclo de compromiso de productividad del sitio;
- Desarrollar liderazgo / comportamientos personalizados de Líderes de Alto Rendimiento (HPL); Mejorar Procesos; Coaching) como se define en el Plan de Ejecución de la Efectividad de la Mano de Obra de Construcción del proyecto para el área asignada de acuerdo con los requisitos de este procedimiento
- Revisar los puntos de interfaz necesarios con la Administración/Liderazgo del Sitio, Área y Primera Línea y las partes responsables de los informes y las estrategias de mitigación.
- Responsable de impulsar al menos un programa de Operaciones de CWE
- Desarrollar cursos de aprendizaje altamente atractivos e interactivos y dirigidos por instructores/as a través de todas las etapas del proceso de diseño de aprendizaje, incluida la realización de análisis de necesidades, la realización de investigaciones, la realización de pilotos y la capacitación de capacitadores, según sea necesario.
- Apoyar a las partes interesadas clave de toda la empresa para comprender sus necesidades y traducir los requisitos y objetivos comerciales en elementos de aprendizaje y desarrollo.
- Implementar programas de aprendizaje que incluyan el método de entrega adecuado en función de las necesidades comerciales, el análisis de la audiencia y las limitaciones tecnológicas.

Requisitos Educación y Experiencia

Requiere una licenciatura (o equivalente internacional) y de 5 a 8 años de experiencia relevante o de 9 a 12 años de experiencia laboral relevante

Conocimientos y habilidades requeridas

- Herramientas de Efectividad de la Superficie de Trabajo de Construcción (CWE) y el Plan de Ejecución de CWE (SWPP 1205).
- Elabore programas de retención, fuerza laboral y desarrollo de liderazgo (Líderes de Alto Rendimiento / HPL).
- Análisis de productividad, identificación y mitigación de restricciones de la mano de obra (ciclo de compromiso de productividad del sitio).
- Diseño y facilitación del aprendizaje análisis de necesidades, desarrollo de cursos, capacitación de capacitadores, múltiples métodos de facilitación.
- Análisis de datos, métricas e informes de KPI (MS Excel, Power BI); sistemas de gestión de aprendizaje (LMS, Articulate Rise).
- Coaching, participación de las partes interesadas y gestión del cambio con liderazgo de campo.
- Garantía de calidad de los materiales de formación y mejora continua.
- Concientización sobre ES & H y análisis de peligros/riesgos (JHA / Q4).
- Dominio demostrado de las herramientas CWE, HPL y el Plan de Ejecución de CWE (SWPP 1205).
- Experiencia previa en minería / construcción industrial pesada, idealmente en Chile y en sitios remotos / de gran altitud.
- Sólidas habilidades de análisis de datos, métricas e informes (Excel / Power BI).
- Facilitación efectiva, coaching y comunicación bilingüe (español/inglés) con liderazgo de campo y artesanía.

Beneficios

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos incentivos sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en Bechtel Total Rewards

Equipos diversos construyen lo extraordinario

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sienten parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos/as los/as postulantes calificados/as serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a [email protected]

#J-18808-Ljbffr

📌 CRP Lead - Coordinator / Coordinador/a - Líder CRP (O'Higgins)
🏢 Bechtel
📍 O'Higgins