- Renta Bruta:Jornada Diurna: $845.764. Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $218.027 bruto.
- Alimentación:Se otorgará $5.175 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
- A la renta bruta indicada, se le deben generar los descuentos legales correspondientes.
- Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de seis meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12º y 13º del DFL 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre estatuto administrativo y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé.

Grado

Requisitos Legales

Calendarización del Proceso

Postulación

Condiciones Generales

- La Unidad de Reclutamiento y Selecciónrealizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumpla o no cumpla con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- Ante cualquier duda y/o consulta en materia técnica, se realizará el correspondiente envío de correo a la comisión para esclarecer la temática a definir, la cual debe ser respondida por la misma entidad vía correo electrónico.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”. El responsable de Reclutamiento y Selección revisará cada una de las postulaciones y el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
- Realizado el análisis curricular correspondiente a la etapa 1 del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
- Por cada vacante para el cargo, debe considerarse que accederán a la etapade entrevista por Comisión, los 10 mejores puntajes.
- En igualdad de puntaje total, se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
- En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, seampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
- Accederán ala etapa deEvaluación Psicolaboral, los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (Sumatoria de puntajes de todas las etapas).
- IMPORTANTE: En caso de empate, el Director se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
- Toda actualización, y estado de avance del proceso, serán publicados en la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
- Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
- El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Quellón.
- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
- CONSULTASsobre el proceso de reclutamiento y selección a los siguientes correos electrónicos: [email protected]
- RECLAMOSreferentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Quellón, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible en http://hospitalquellon.redsalud.gob.cl/
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
- Ejecutar el registro, análisis y control de operaciones contables y presupuestarias, tales como ingresos, egresos, devengos y otros movimientos financieros, mediante el uso de sistemas institucionales vigentes como SIGFE 2.0 y plataformas complementarias, conforme a normativa NICSP, DIPRES e instrucciones de jefatura, con el objetivo de mantener información financiera íntegra, actualizada y trazable.
- Recepcionar, revisar, validar y tramitar documentos tributarios electrónicos (DTE) en plataformas institucionales como ACEPTA, mediante la gestión de la recepción conforme, reclamo o derivación según corresponda, conforme a normativa vigente, con el propósito de asegurar su correcto procesamiento y registro institucional.
- Gestionar,



organizar y resguardar la documentación asociada a procesos contables, financieros y presupuestarios, mediante archivo físico y digital conforme a lineamientos institucionales, con el objetivo de asegurar disponibilidad, trazabilidad documental y respaldo para auditorías o fiscalizaciones.
- Elaborar y mantener actualizados registros auxiliares y planillas de control contable, presupuestario y de cobranza, conforme a programación interna y requerimientos de jefatura, con el propósito de fortalecer el control interno y facilitar procesos de revisión y auditoría.
- Ejecutar apoyo administrativo en los procesos de pago institucional, mediante la revisión de antecedentes administrativos, financieros y tributarios y su tramitación en sistemas institucionales como SIGFE, con el objetivo de contribuir al pago oportuno y correcto a proveedores y prestadores de servicios.
- Ejecutar gestiones de cobranza por prestaciones otorgadas, convenios, seguros, recuperaciones y otros ingresos institucionales, mediante revisión de antecedentes, coordinación con unidades involucradas y seguimiento de cuentas por cobrar, con el objetivo de contribuir a la recuperación oportuna de ingresos institucionales.
- Elaborar análisis e informes de cobranza y facturación, mediante recopilación y análisis de información proveniente de SIGFE, sistemas de admisión y registros internos, con el propósito de entregar antecedentes confiables a la jefatura para apoyar el control financiero y la toma de decisiones.
- Ejecutar cualquier otra función encomendada por la jefatura en el ámbito del propósito del cargo.

Objetivo del cargo

Ejecutar y apoyar el control de procesos administrativos, contables, presupuestarios y de cobranza en los sistemas institucionales vigentes, mediante el registro, validación y resguardo de información financiera conforme a normativa aplicable, con el objetivo de contribuir a la trazabilidad contable, la correcta ejecución financiera y el control interno de la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y/o perfeccionamiento (Excluyente):

- Curso Excel Nivel Intermedio y/o Avanzado

Capacitación y/o perfeccionamiento (Deseable):

- Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE 2.0)
- Sistema de Gestión de Documentos Tributarios Electrónicos del Estado (SGDTE)
- Curso de probidad administrativa o similar.
- Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP)
- Curso de redacción y técnicas de comunicación o similares.
- Otras capacitaciones atingentes a las funciones del cargo.

Conocimientos técnicos y legales:

- Ley N° 19.886 y su reglamento contenido en el Decreto Supremo N° 661 de 2024 del Ministerio de Hacienda, que aprueba el nuevo reglamento de la Ley de Compras Públicas.
- Plataforma Servicio de Impuestos Internos (SII)
- Plataformas de gestión de bodegas o patrimonio
- Manejo de cuentas por cobrar y procesos de cobranza.

Importante : Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral

- Experiencia Laboral General en áreas públicas y/o privadas.
- Experiencia de a lo menos 1 año, en áreas de contabilidad y finanzas en organizaciones públicas y/o privadas. (Deseable)

Competencias

Competencias Transversales

Comunicación Respetuosa

Capacidad de transmitir información e interactuar con otras personas de manera considerada, clara y no despectiva, regulando el lenguaje verbal, el tono y las señales no verbales para favorecer un intercambio respetuoso y comprensible, evitando expresiones que puedan generar tensión, confusión o trato indigno. Se refiere exclusivamente a cómo se comunica la persona, no al contenido técnico, clínico o administrativo del mensaje.

Trabajo Colaborativo

Capacidad de coordinar su trabajo con otras personas, integrando su aporte a procesos compartidos, ajustando su comportamiento según las necesidades del flujo operativo y contribuyendo al logro de tareas interdependientes. Incluye compartir información relevante, monitorear el avance conjunto y ofrecer apoyo operacional cuando sea necesario, manteniendo claridad sobre su rol y de otras personas.

Servicio Público Ético

Capacidad para actuar de manera íntegra, imparcial y coherente con el interés general, resguardando la confianza pública mediante el uso correcto de recursos, la prevención de conflictos de interés, la toma de decisiones objetivas y el respeto a la normativa vigente. Supone identificar y gestionar dilemas éticos cotidianos, anticipar riesgos de integridad y mantener estándares de honestidad incluso bajo presión, contribuyendo a la credibilidad institucional.

Sensibilidad a la diversidad e interculturalidad

Capacidad de reconocer, respetar y responder adecuadamente a la diversidad humana, incluyendo diferencias culturales, identitarias, de género, orientación sexual, creencias, discapacidad, edad, origen, experiencia migratoria y contextos sociales, ajustando su conducta para prevenir estereotipos, microagresiones, sesgos y tratos inequitativos. Implica identificar elementos culturales y sociales que influyen en la interacción y actuar desde un enfoque de derechos, procurando interacciones justas, pertinentes y respetuosas, sin imponer perspectivas personales.

Seguridad psicológica

Capacidad de actuar de manera que promueva un entorno protegido para la expresión, donde otras personas puedan plantear dudas, errores, inquietudes o discrepancias sin temor a ser ridiculizadas, sancionadas o ignoradas. Implica evitar conductas que inhiben la participación, responder de forma no punitiva ante errores o riesgos, y favorecer un clima donde las personas puedan hablar con confianza dentro de su rol.

Equidad y acceso

Capacidad de aplicar de manera consistente, justa y transparente las reglas, procedimientos e instrucciones que regulan la atención, los servicios y los procesos del hospital, de modo que ninguna persona quede en desventaja por cómo se ejecutan esos procesos.

Aprendizaje y mejora continua

Capacidad de incorporar aprendizajes derivados de la experiencia cotidiana y de la retroalimentación, ajustando la propia forma de trabajar para mejorar la calidad, seguridad y eficiencia de las tareas. Implica una actitud activa hacia el aprendizaje, disposición a modificar prácticas, reflexión sobre errores o desafíos, y búsqueda de métodos más efectivos dentro del marco institucional.

CompetenciasEspecíficas

Evaluación Técnica Basada en Riesgo





Capacidad de reconocer, analizar y priorizar situaciones, decisiones o condiciones propias de su ámbito profesional que podrían generar consecuencias negativas o afectar el logro de los objetivos del servicio, utilizando criterios técnicos y una comprensión clara de los procesos institucionales para orientar acciones preventivas o correctivas dentro del alcance de su rol. Distingue información relevante, identifica vulnerabilidades, evalúa la importancia de cada riesgo y actúa o reporta oportunamente para resguardar continuidad, calidad y cumplimiento institucional.

Comunicación Técnica Accesible

Capacidad de explicar información técnica, normativa, procedimental o analítica de manera clara, precisa y comprensible para equipos y personas no expertas, facilitando su correcta aplicación en el trabajo cotidiano. Implica seleccionar lo esencial, evitar tecnicismos innecesarios, estructurar el mensaje según la audiencia y confirmar comprensión para asegurar que las orientaciones técnicas se traduzcan en prácticas adecuadas, seguras y coherentes con los estándares institucionales.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:55:32 del 02-08-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- - Certificado Situación militar al día (*)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

- 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Administrativo(a) de Contabilidad (Quellón)
🏢 Energia
📍 Quellón