Somos una empresa en constante crecimiento orientada a la innovación y al bienestar de nuestros equipos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Desarrollo Organizacional para unirse al área de Gestión de Personas por un periodo de reemplazo pre y postnatal.

Principales Funciones

- Incentivos:
- Es la responsable de orientar sobre el uso de beneficios vigentes a todos los trabajadores de la empresa.
- Gestionar con externos proyectos en beneficio de los trabajadores de la empresa (Convenios con farmacia, centros médicos y dentales, esparcimiento y recreación, etc.).

Comunicación y Cultura

- Encargada de mantener un permanente canal de comunicación entre la organización y sus trabajadores.
- Mantención del Postcenter, como sistema de comunicaciones corporativo.
- Mantención de los contenidos relativos al área en la intranet de la empresa.
- Comunicación permanente y fluida con trabajadores a lo largo del país a través de distintos medios (teléfono, correo electrónico, visitas a terreno y otros).
- Apoyo en tareas de marketing interno.

Desarrollo

- Mantener y actualizar el organigrama de la compañía.
- Manejar el sistema de Descriptores y Perfiles de la compañía.
- Liderar programas de movilidad horizontal y vertical en la compañía.
- Diseñar programas para el desarrollo de competencias y optimizar el uso de la franquicia tributaria de capacitación en el programa anual de capacitación.

Capacitación





- Apoyar administrativamente la planificación, ejecución y cierre de las actividades de capacitación.
- Materializar la comunicación de las actividades de capacitación SENCE, por medio de la OTIC, recopilando la información necesaria.
- Controlar la asistencia de los trabajadores de la empresa a las actividades de capacitación.
- Controlar la liquidación de las actividades de capacitación.
- Controlar el pago a proveedores o costos empresa que se generen en el proceso.
- Aplicar encuestas de reacción en cada una de las actividades ejecutadas.
- Mantener registros fotográficos de las actividades de capacitación ejecutadas.
- Coordinar los recursos para la ejecución de las actividades de capacitación.
- Actualizar copia de los diplomas en las carpetas digitales de los trabajadores.
- Apoyar en la selección de proveedores para actividades de Capacitación.
- Apoyo para la aplicación de la encuesta anual de clima laboral y otros instrumentos que puedan definirse internamente.

Requisitos

- Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos.
- Experiencia 2 años en el cargo.
- Conocimientos en temáticas de bienestar y gestión de personal.
- Conocimientos de legislaciones y normativas legales vigentes.
- Manejo computacional intermedio (Office, web, etc.).
- Conocimiento y uso de indicadores de control de gestión.

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📌 Asistente de DO - Reemplazo Pre y Postnatal (Santiago)
🏢 Intime
📍 Santiago