Su Principal Objetivo sea ejecutar el proceso de reclutamiento al personal idóneo en los tiempos establecidos del cliente interno, de acuerdo con los lineamientos y requerimientos de personal que sean solicitados.

Funciones Principales

- Proponer y ejecutar estrategias para el reclutamiento y selección de personal.
- Cumplir con todos los procesos de selección de puestos administrativos y mandos medios (del grupo) siendo estos ejecutados según el procedimiento interno. Así como también el cumplimiento del plan de selección anual.
- Realizar la evaluación, entrevista y dinámicas grupales de ser necesarias de los candidatos a nivel masivo.
- Publicar ofertas laborales en las diferentes bolsas de empleo de acuerdo con las indicaciones de su jefe directo.

- Responsable de actualizar la matriz de las pruebas psicolaborales,



entrevistas por competencias de acuerdo con los perfiles de cargos de la empresa y diccionario de competencias con el fin de reportar y solicitar aprobación del jefe de reclutamiento y selección.
- Administrar la matriz de bolsas de empleo de las municipalidades a nivel nacional.
- Responsable de llevar el debido control del status de procesos de selección completando los requerimientos (de acuerdo al formato) que tiene a cargo diariamente, con el fin de reportar a su Jefatura inmediata los cierres de sus procesos y los tiempos de demora en la selección.
- Solicitar la programación de pruebas médicas de ingreso, inducciones de seguridad, generación del SCTR, documentos de ingreso para el archivo del personal y contratación de ingreso.
- Aplicar y aportar nuevas alternativas de mejora al área.
- Registrar semanalmente sus indicadores de su gestión.
- Mantener KPI actualizados.
- Asistir a ferias laborales.
- Brindar apoyo en las actividades que su inmediato superior les asigne.

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📌 Analista de Reclutamiento y Seleccion (Pudahuel)
🏢 Newrest Group
📍 Pudahuel