- Renta Bruta:Jornada Diurna: $845.764. Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $218.027 bruto.
- Alimentación:Se otorgará $5.175 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
- A la renta bruta indicada, se le deben generar los descuentos legales correspondientes.
- Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de seis meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12º y 13º del DFL 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre estatuto administrativo y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé.

Grado

Requisitos Legales

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Calendarizacion del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/07/2026-10/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/2026-31/08/2026

Finalización del Proceso 01/09/2026-04/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Recepción de antecedentes.Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Hospital de Quellón http://hospitalquellon.redsalud.gob.cl/, enlace“Trabaje con Nosotros”y en elPortal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Hospital de Quellón y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de: Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben corresponder a lo estrictamente solicitado, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no correspondan, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de clave de acceso. Imposibilidad de modificar la postulación: Una vez realizada la postulación, a través del Portal de Empleos Públicos,no será posible agregar, cambiar o anular la postulación. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas por correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

- La Unidad de Reclutamiento y Selecciónrealizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- Ante cualquier duda y/o consulta en materia técnica, se realizará el correspondiente envío de correo a la comisión para esclarecer la temática a definir, la cual debe ser respondida por la misma entidad vía correo electrónico.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”. El responsable de Reclutamiento y Selección revisará cada una de las postulaciones y el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
- Realizado el análisis curricular correspondiente a la etapa 1 del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
- Por cada vacante para el cargo, debe considerarse que accederán a la etapade entrevista por Comisión, los 10 mejores puntajes.
- En igualdad de puntaje total, se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
- En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
- Accederán a la etapa deEvaluación Psicolaboral, los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (Sumatoria de puntajes de todas las etapas).
- IMPORTANTE:En caso de empate, el Director se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
- Toda actualización, y estado de avance del proceso, serán publicados en la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
- Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
- El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso,



eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Quellón.
- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
- CONSULTASsobre el proceso de reclutamiento y selección a los siguientes correos electrónicos: [email protected]
- RECLAMOSreferentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Quellón, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible enhttp://hospitalquellon.redsalud.gob.cl/
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
- Registrar y controlar las operaciones contables y presupuestarias derivadas de ingresos, egresos, devengos, ajustes, regularizaciones y otros movimientos financieros, mediante la revisión de antecedentes de respaldo y su procesamiento en SIGFE 2.0 y plataformas institucionales complementarias, conforme a las Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP), instrucciones de la Dirección de Presupuestos (DIPRES), Ley N°21.131 sobre Pago Oportuno a Proveedores y demás normativa vigente, con el propósito de mantener información financiera íntegra, actualizada y trazable.
- Recepcionar, revisar, validar y tramitar los documentos tributarios electrónicos (DTE), mediante la verificación de sus antecedentes, la gestión de la recepción conforme, reclamo o derivación que corresponda, su procesamiento en las plataformas institucionales dispuestas y adecuado almacenamiento y conservación, con el objetivo de contribuir a su registro correcto y oportuno conforme a la normativa vigente.
- Elaborar informes contables, financieros, presupuestarios y de cobranza, mediante la extracción, revisión, consolidación y presentación de información proveniente de los sistemas y registros de la unidad, conforme a la programación interna y los requerimientos de la jefatura, con el propósito de proporcionar antecedentes confiables para el control de las operaciones, el análisis de la gestión financiera y apoyo en auditorías internas y externas.
- Ejecutar los procesos técnicos asociados a tesorería, incluyendo la gestión de ingresos, pagos, ajustes, regularizaciones y mantenimiento de planillas internas, mediante la revisión y verificación de antecedentes administrativos, financieros y contables, y su tramitación en SIGFE y plataformas bancarias autorizadas, con el objetivo de contribuir al correcto registro contable y financiero de las operaciones y al pago oportuno de las obligaciones institucionales.
- Ejecutar los procesos de facturación y cobranza correspondientes a prestaciones, convenios, seguros, recuperaciones y otros ingresos institucionales, mediante la validación de antecedentes, emisión de documentos, incorporación de facturas y respaldos en las plataformas correspondientes y seguimiento de las gestiones realizadas, con el objetivo de contribuir a la recuperación oportuna y al registro adecuado de los ingresos institucionales.
- Realizar conciliaciones y análisis de las cuentas bancarias institucionales, mediante la comparación de los movimientos registrados en SIGFE con la información de las plataformas bancarias, la identificación de diferencias y el seguimiento de las partidas pendientes hasta su regularización, con el objetivo de mantener la correspondencia entre los registros contables y bancarios.
- Colaborar en los procesos de cierre contable mensual y anual, mediante la revisión, análisis, registro y regularización de la información financiera y contable remitida por el Servicio de Salud Chiloé y otras fuentes institucionales, de acuerdo con los plazos y procedimientos definidos, con el propósito de contribuir a la ejecución oportuna y consistente de los cierres contables.
- Gestionar y controlar operativamente los fondos fijos institucionales, mediante la tramitación de su entrega y reposición, revisión de documentos de respaldo, validación de rendiciones y registro de los movimientos correspondientes, conforme a la normativa presupuestaria y los procedimientos internos vigentes, con el objetivo de verificar que los recursos sean utilizados para los fines autorizados y se rindan de manera íntegra y oportuna.
- Ejecutar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro del ámbito del propósito y competencias del cargo, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de los requerimientos de la unidad de contabilidad.

Objetivo del cargo

Ejecutar y controlar operativamente los procesos técnico-contables, presupuestarios y de tesorería de la Unidad de Contabilidad, mediante el registro, revisión, validación, tramitación y conciliación de operaciones y documentos financieros en los sistemas institucionales, conforme a la normativa vigente y los procedimientos establecidos, con el objetivo de contribuir a la integridad, ocasión y trazabilidad de la información financiera, así como al cumplimiento de los procesos de pago, recaudación y cierre institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Técnico Nivel Medio o Superior en Contabilidad, Administración de Empresas u otro título técnico relacionado al área de la administración.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación y/o perfeccionamiento (Excluyente):

- Excel Nivel Intermedio y/o Avanzado.

Capacitación y/o perfeccionamiento (Deseable)

- Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP).
- Curso de Contabilidad Gubernamental.
- Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE 2.0).
- Calidad y Seguridad del Paciente.
- Género, Inclusión y Diversidad.
- Otros cursos atingentes a las funciones del cargo.
- Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Conocimientos técnicos y legales:

- Ley N° 19.886 y su reglamento contenido en el Decreto Supremo N° 661 de 2024 del
- Ministerio de Hacienda, que aprueba el nuevo reglamento de la Ley de Compras
- Públicas.
- Plataforma Servicio de Impuestos Internos (SII).
- Sistema de Gestión de Documentos Tributarios Electrónicos del Estado (SGDTE).
- Plataformas de gestión de bodegas o patrimonio.

Otros requisitos:

- Salud compatible con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral excluyente

- Certificar experiencia laboral mínima conforme lo señalado en el DFL, en relación con el nivel educacional, y en funciones similares a las indicadas en el perfil de cargo.

Experiencia laboral específica (Deseable)

- Experiencia de al menos 3 años, en áreas de contabilidad y finanzas en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Comunicación Respetuosa

Capacidad de transmitir información e interactuar con otras personas de manera considerada, clara y no despectiva, regulando el lenguaje verbal, el tono y las señales no verbales para favorecer un intercambio respetuoso y comprensible, evitando expresiones que puedan generar tensión, confusión o trato indigno. Se refiere exclusivamente a cómo se comunica la persona, no al contenido técnico, clínico o administrativo del mensaje.

Trabajo Colaborativo

Capacidad de coordinar su trabajo con otras personas, integrando su aporte a procesos compartidos, ajustando su comportamiento según las necesidades del flujo operativo y contribuyendo al logro de tareas interdependientes. Incluye compartir información relevante, monitorear el avance conjunto y ofrecer apoyo operacional cuando sea necesario, manteniendo claridad sobre su rol y de otras personas.

Servicio Público Ético

Capacidad para actuar de manera íntegra, imparcial y coherente con el interés general, resguardando la confianza pública mediante el uso correcto de recursos, la prevención de conflictos de interés, la toma de decisiones objetivas y el respeto a la normativa vigente. Supone identificar y gestionar dilemas éticos cotidianos,



anticipar riesgos de integridad y mantener estandares de honestidad incluso bajo presión, contribuyendo a la credibilidad institucional.

Sensibilidad a la diversidad e interculturalidad

Capacidad de reconocer, respetar y responder adecuadamente a la diversidad humana, incluyendo diferencias culturales, identificadas, de género, orientación sexual, creencias, discapacidad, edad, origen, experiencia migratoria y contextos sociales, ajustando su conducta para prevenir estereotipos, microagresiones, sesgos y tratos inequitativos. Implica identificar elementos culturales y sociales que influyen en la interacción y actuar desde un enfoque de derechos, procurando interacciones justas, pertinentes y respetuosas, sin imponer perspectivas personales.

Seguridad psicológica

Capacidad de actuar de manera que promueva un entorno confiable para la expresión, donde otras personas puedan plantear dudas, errores, inquietudes o discrepancias sin temor a ser ridiculizadas, sancionadas o ignoradas. Implica evitar conductas que inhiben la participación, responder de forma no punitiva ante errores o riesgos, y favorecer un clima donde las personas puedan hablar con confianza dentro de su rol.

Equidad y acceso

Capacidad de aplicar de manera consistente, justa y transparente las reglas, procedimientos e instrucciones que regulan la atención, los servicios y los procesos del hospital, de modo que ninguna persona quede en desventaja por cómo se ejecutan esos procesos.

Aprendizaje y mejora continua

Capacidad de incorporar aprendizajes derivados de la experiencia cotidiana y de la retroalimentación, ajustando la propia forma de trabajar para mejorar la calidad, seguridad y eficiencia de las tareas. Implica una actitud activa hacia el aprendizaje, disposición a modificar prácticas, reflexión de errores o desafíos, y búsqueda de métodos más efectivos dentro del marco institucional.

CompetenciasEspecíficas

Ejecución Segura de Procedimientos

Capacidad de ejecutar tareas, procedimientos administrativos u operativos siguiendo de manera estricta las normas, protocolos, instrucciones y medidas de seguridad definidas, asegurando consistencia, confiabilidad y reducción de errores. Implica respetar el paso a paso, verificar información, utilizar correctamente herramientas o equipos de baja a mediana complejidad y detener o reportar anomalías que puedan afectar la seguridad, calidad o continuidad del servicio.

Responsabilidad Operativa Pública

Capacidad de cumplir con responsabilidad, integridad y compromiso las tareas operativas en el marco del servicio público, asegurando uso correcto de bienes e información, cumplimiento de horarios y obligaciones, y respeto por procedimientos administrativos. Incluye proteger la información, registrar adecuadamente, cuidar recursos públicos, actuar con transparencia y apoyar la continuidad del servicio con confiabilidad.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:40:34 del 01-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (*)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Evaluación Curricular, capacitaciones y experiencia laboral

Formación educacional, estudios, cursos y capacitaciones Formación Educacional Título tecnico Nivel Superior o nivel Medio de acuerdo a lo señalado en las bases.

10

20

15

Otros títulos técnicos.

0

Capacitación y/o perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo Mas de 100 horas de capacitación relacionadas al cargo que postula, realizadas en los últimos 5 años.

10

Entre 71 y 99 horas de capacitación relacionadas al cargo que postula, realizadas en los últimos 5 años.

8

Entre 31 y 70 horas de capacitación relacionadas al cargo que postula, realizadas en los últimos 5 años.

6

Entre 01 y 30 horas de capacitación relacionadas al cargo que postula, realizadas en los últimos 5 años.

5

Sin horas de capacitación relacionadas al cargo que postula, realizadas en los últimos 5 años.

0

Capacitaciones especificas (Excluyente)

Posee capacitación especifica excluyente.

5

5

5

No posee capacitación especifica excluyente.

0

Experiencia Laboral

Experiencia laboral según lo indicado en los requisitos del cargo (Excluyente)

Posee experiencia laboral igual o superior a 5 años en el sector público y/o privado para carreras técnicas de nivel superior e igual o superior a 7 años para carreras técnicas de nivel medio.

5

10

3

Posee experiencia laboral entre 4 años y 4 años 11 meses 29 dias en el sector público y/o privado, para carreras técnicas de nivel superior y entre 6 años y 6 años 11 meses 29 dias para carreras técnicas de nivel medio.

4

Posee experiencia laboral entre 3 años y 3 años 11 meses 29 dias en el sector público y/o privado, para carreras técnicas de nivel superior y entre 5 años y 5 años 11 meses 29 dias para carreras técnicas de nivel medio.

3

Posee experiencia laboral inferior a 3 años en el sector público y/o privado, para carreras técnicas de nivel superior e inferior a 5 años para carreras técnicas de nivel medio.

0

Experiencia de al menos 3 años, en áreas de contabilidad y finanzas en instituciones públicas o privadas. (Deseable)

Posee experiencia laboral

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Unidad de Contabilidad (Quellón)
🏢 Energia
📍 Quellón