El cargo corresponde aContrata, en estamento Profesional 13° E.U.S. de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $1.979.522.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $3.493.388.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial y podría variar.
Jornada:Jornada Completa (lunes a viernes)
Modalidad:Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno)
Disponibilidad:Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de estapublicación.
Calendarización del Proceso
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/07/2026-10/08/2026
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/2026-27/08/2026
Finalización del Proceso 28/08/2026-28/08/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026
Condiciones Generales
En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo laLey de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.
Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.
Las postulaciones serán recibidas a través de:
Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl),por postulación en línea,
adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”
Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.
Inhabilidades para el desempeño de la función:
No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº20.594) 21 código penal.
Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: http://consultamultas.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N° 20.422.
Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado “Otros”
FORMATOS SUGERIDOS POR EL SERVICIO,
PUEDEN SER DESCARGADOS A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES:
Certificado de experiencia laboral:https://www.mejorninez.cl/descargas/doc-MN/trabaja/2023/Certificado-Experiencia-laboral-Servicio-Civil.docx
Ejemplo de CV:https://www.mejorninez.cl/descargas/doc-MN/trabaja/2023/Ejemplo-CV-Servicio-Mejor-Ninez.docx
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados:Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.
Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.
1. Gestionar el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Difusión y Sensibilización anual de la unidad, en coordinación con la unidad de comunicaciones regional, para incorporar y sensibilizar sobre la importancia de la restitución del derecho a vivir en familia de los niños, niñas y adolescentes en la comunidad, resguardando los lineamientos comunicacionales institucionales vigentes.
2. Colaborar activamente con el equipo de la unidad en un diagnóstico del territorio en el que se encuentra emplazada, incorporando reflexiones en torno a las características y necesidades de éste.
3. Contribuir de manera proactiva en la identificación y desarrollo de estrategias de comunicación con enfoque de género dentro del Plan de Difusión y Sensibilización, orientado específicamente hacia la promoción del acogimiento y de la adopción, resguardando los lineamientos comunicacionales institucionales vigentes.
4. Generar redes de trabajo participativo con instituciones, organizaciones socio comunitarias y medios de comunicación presentes en el territorio, buscado una amplia difusión de los objetivos de la unidad.
5. Participar activamente en la
#J-18808-Ljbffr
📌 Profesional de Gestión Comunicacional - Arica y Parinacota
🏢 Energia
📍 Arica