Analista de Administración de Personal y Remuneraciones

Requisito clave: Manejo de Rex+ y Bnovus.

Responsabilidades

- Gestión de Nómina y Compensaciones: ejecutar el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, bonos y descuentos; asegurar declaración y pago de cotizaciones previsionales (Previred).
- Control de Asistencia y Licencias Médicas: monitorear registro de asistencia diaria, gestionar turnos, horas extraordinarias y tramitación de licencias médicas (IMED/Medipass) y permisos.
- Ciclo de Contratación: elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos y cartas de oferta, asegurando que toda la documentación esté al día y firmada (física o digitalmente).
- Mantenimiento de Sistemas y Carpetas: mantener actualizada la base de datos de colaboradores y carpetas del personal (físicas y digitales en la nube).

Formación Académica

Título Técnico Cualificado o Universitario en Administración de Empresas mención RRHH, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia Laboral

Mínimo 1 año de experiencia demostrable en funciones similares de administración de personal,



manejo de turnos y sólidos conocimientos en Rex+ y Bnovus.

Conocimientos Técnicos

- Dominio experto de Rex+: manejo del software para cálculo de remuneraciones y gestión de personas.
- Dominio experto de Bnovus: uso de la plataforma para control de asistencia, gestión de turnos, solicitudes de vacaciones y módulos de desarrollo según la empresa.
- Legislación Laboral Chilena: conocimiento sólido del Código del Trabajo, procesos ante la Dirección del Trabajo (DT), contratos, causales de despido y cálculo de indemnizaciones.
- Excel: nivel intermedio (tablas dinámicas y fórmulas lógicas para reportes de gestión).

Competencias Blandas y Habilidades

- Orientación al detalle y minuciosidad: crucial para evitar errores en cálculos y documentación legal.
- Organización y gestión del tiempo: capacidad para cumplir cierres de mes y fechas límite legales.
- Discreción y confidencialidad: manejo ético de información sensible (remuneraciones, datos personales, desvinculaciones).
- Habilidades comunicativas y empatía: capacidad para atender consultas de trabajadores y mantener clima laboral positivo.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Recursos Humanos (Lo Barnechea)
🏢 Corporación municipal de Penalolen
📍 Lo Barnechea