Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Lugar de Trabajo : Se deja establecido que en esta posibilidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital.

Disponibilidad : Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración:

- La renta bruta está asociada al grado 22°: $602.343 según planta técnica, jornada Diurna

Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS.

Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.

Jornada Diurna: Lunes a Jueves de 07:30 a 16:30 y Viernes de 07:30 a 15:30

Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.

Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su asistencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste;

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación;

ii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/07/2026-06/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/08/2026-14/09/2026

Finalización del Proceso 15/09/2026-17/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo con necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección. El HDS podrá ampliar el plazo de postulación en caso de que sea necesario.

Las postulaciones serán recibidas únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl en postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”, los cuales se sugiere sean actualizados. Para esto deberán registrarse previamente en el portal como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV).

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni en otra modalidad que no sea la establecida.

IMPORTANTE:
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que entregan, tanto en los antecedentes presentados como en sus respuestas a las preguntas de postulación. Es deber de cada candidato(a) responder de manera fidedigna, pudiendo quedar fuera del proceso de selección según las respuestas entregadas y, por ende, la categoría asignada por el portal.

El Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones.

El HDS podrá ampliar el plazo de postulación en caso de que sea necesario.

La notificación oficial de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de correo electrónico.

Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono indicado en sus antecedentes.

El Hospital del Salvador no se encuentra obligado a reagendar citaciones a evaluaciones por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con al menos 24 horas de anticipación, no obstante, si se acoge o no solicitud, dependerá de disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

El Hospital del Salvador no cubre los costos de traslado asociados a ninguna de las etapas del proceso de selección. Por lo anterior, se solicita a los(as) postulantes considerar este aspecto al momento de postular.

Asimismo, es importante tener presente que el Hospital del Salvador se encuentra ubicado en la Región Metropolitana, por lo que los(as) candidatos(as) deben evaluar previamente los tiempos y costos de desplazamiento que podría implicar su participación en el proceso y, eventualmente, el desempeño del cargo en caso de resultar seleccionados(as).

Funciones del Cargo

Ejecutar la dispensación y gestión operativa de medicamentos e insumos clínicos para la atención quirúrgica, asegurando la disponibilidad, trazabilidad y uso seguro de los recursos farmacéuticos.

- Conocer los medicamentos e insumos utilizados en Pabellón Central.
- Preparar medicamentos e insumos para anestesia general, regional y local.
- Preparar kits de anestesia y cirugía de acuerdo con la programación quirúrgica.
- Dispensar medicamentos e insumos clínicos según requerimientos.
- Registrar la entrega de medicamentos cuando corresponda.
- Ingresar datos del paciente y registrar las dispensaciones en el sistema Pyxis.
- Operar adecuadamente los equipos Pyxis, realizando los cargos correspondientes.
- Realizar devoluciones de medicamentos e insumos una vez finalizada la cirugía.
- Realizar diariamente la conciliación de pacientes en el sistema.
- Revisar la vigencia de medicamentos e insumos.

Gestionar el abastecimiento, almacenamiento y control de medicamentos e insumos clínicos, asegurando la continuidad operacional del Botiquín de Pabellón.

- Mantener el stock de medicamentos e insumos considerando máximos y mínimos.
- Apoyar la generación de pedidos mediante sistema SEIS.
- Ordenar y cargar diariamente los equipos Pyxis.
- Almacenar medicamentos e insumos en equipos y bodegas.
- Trasladar insumos desde Bodega de Logística cuando sea requerido.
- Retirar medicamentos desde Farmacia Hospitalizados.
- Enviar recetas de medicamentos controlados a Farmacia Central.
- Retirar medicamentos controlados desde Farmacia Central.
- Reponer medicamentos controlados en equipos Pyxis.
- Enviar recetas en horario inhábil o cuando corresponda.

Mantener el orden, limpieza, conservación y operatividad de las dependencias, equipos y recursos del Botiquín de Pabellón, contribuyendo a un entorno seguro y eficiente.

- Mantener el orden y limpieza del Botiquín.
- Mantener limpios los refrigeradores.
- Realizar aseo y mantención de equipos Pyxis, mesones, estanterías, cajas de almacenamiento y demás dependencias.
- Velar por el cuidado de materiales y equipos.
- Utilizar responsablemente los recursos.
- Coordinar requerimientos con Servicios de Apoyo.

Ejecutar los registros técnicos y administrativos asociados a la gestión farmacéutica, garantizando la trazabilidad de medicamentos, insumos y actividades de la unidad.

- Registrar temperaturas ambientales y de refrigeradores.
- Registrar entrega de recetas de psicotrópicos y estupefacientes.
- Realizar cuadratura diaria de medicamentos sujetos a control legal.
- Registrar novedades ocurridas durante el turno.
- Informar medicamentos e insumos faltantes en la entrega de turno.
- Informar pacientes pendientes de conciliación a los profesionales responsables.

Otras funciones atingentes al cargo encomendadas por la jefatura.

Objetivo del cargo

Ejecutar acciones que conduzcan a entregar una atención oportuna, eficiente, continua y de calidad en el servicio de pabellón central mediante el mantenimiento continuo del suministro de insumos quirúrgicos y fármacos para satisfacer la demanda del servicio.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico Nivel Superior en Enfermería y/o Técnico Nivel Superior en Farmacia y/o Auxiliar de Farmacia.
Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud (Registro SIS).

Acreditar formación atingente al cargo como: IAAS desde 20 horas, RCP básico, calidad y seguridad del paciente, farmacología básica o clínica, manejo seguro de medicamentos, gestión de inventarios y control de stock o logística hospitalaria, buenas prácticas de almacenamiento de medicamentos e insumos, atención humanizada y trato usuario, trabajo en equipo, comunicación efectiva, herramientas de ofimática, manejo de residuos en establecimientos de salud.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral en Unidades de Farmacia, Botiquín Pabellón, Pabellón y/o en áreas de atención clínica en instituciones de salud públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales
Compromiso institucional
Experiencia centrada en las personas
Orientación a la excelencia
Flexibilidad y adaptación

Competencias Específicas
Trabajo bajo presión
Orientación al orden
Comunicaci f3n efectiva y asertiva
Trabajo colaborativo y asociativo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:07:20 del 01-08-2026

Simbología

Tener el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (*)

- Otros (Curriculum Vitae, Registro SIS, otros)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Para optar a grado 22°

Alternativamente
i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste;

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación;

ii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

EVALUACION CURRICULAR

Título afín

Titulo Técnico Nivel Superior en Enfermería y/o Técnico Nivel Superior en Farmacia y/o Auxiliar de Farmacia

4

8

8

Experiencia

Experiencia

Acredita experiencia superior a 1 año en Unidades de Farmacia, Botiquín Pabellón, Pabellón y/o en áreas de atención clínica en instituciones de salud públicas y/o privadas

12

2

22

Acredita experiencia superior a 6 meses en Unidades de Farmacia, Botiquín Pabellón, Pabellón y/o en áreas de atención clínica en instituciones de salud públicas y/o privadas

6

Acredita experiencia inferior a 6 meses en Unidades de Farmacia, Botiquín Pabellón, Pabellón y/o en áreas de atención clínica en instituciones de salud públicas y/o privadas

2

Especialización

Acredita 2 formação atingente al cargo

10

Acredita 1 formação atingente al cargo

2

Recomendable con observaciones

20

ENTREVISTA DE APRECIACION GLOBAL

Comisión de Selección

Valorización totalmente satisfactoria en relación con el perfil de cargo
(de 90 a 100)

40

30

40

Valoración medianamente satisfactoria en relación al perfil de cargo
(de 60 a 89)

30

Valoración no satisfactoria en relación al perfil de cargo (menor a 60)

0

Puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

60

Porcentaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

60%

Puntaje máximo del proceso

100

A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Previo al Análisis Curricular se efectuará la revisión de la Admisibilidad, la cual corresponde a la verificación de certificados conforme al DFL 25 SSMO en relación al cargo al que se efectúa el llamado a selección.

Al postular, se visualizarán preguntas asociadas a la convocatoria, las respuestas serán consideradas un filtro inicial para poder avanzar a la revisión de documentación requerida en el proceso de selección . En este sentido, será exclusiva responsabilidad del postulante revisar de manera exhaustiva la información ingresada y la documentación adjunta previo a confirmar su postulación, ya que su avance en el proceso dependerá de ello.

La Evaluación Curricular corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes que presentan los/las candidatos/as al momento de postular considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional conforme al perfil de cargo y las bases efectuadas.

-Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado de título o licencia de enseñanza media (según corresponda).

En caso de presentar Certificado de Validación de Título Profesional de Registro Civil, este deberá estar vigente al momento de efectuar la postulación.

1.-Los cursos deberán:
- Haber sido efectuados durante los últimos 5 años a la fecha de la publicación del presente llamado, debiendo estar aprobadas, indicándose en el certificado: nota, fecha, cantidad de horas realizadas (pedagógicas y/o cronológicas), nombre y firma de responsable académico, timbre y/o código verificador.

De igual modo, de acuerdo con Resolución Exenta N°849 del 09/06/2025 del SSMO, respecto de Validación de Actividades de Capacitación del SSMO se considerarán inadmisibles los certificados de acciones de capacitación, que presenten lo siguiente:

A. Certificados que establezcan más de 8 horas cronológicas diarias, equivalente a 11 horas pedagógicas diarias, en el periodo consignado de inicio y término.
B. Actividades menores a 15 horas cronológicas, equivalente a 20 horas pedagógicas (salvo que sea una certificación que se explicite en las bases).

C. En caso de presentarse dos o más acciones de capacitación desarrolladas simultáneamente, que en su conjunto que superen las 8 horas cronológicas diarias,



se determinará para fines de filtro curricular acreditar la que tenga más horas, este vigente, sea atingente al perfil, y/o sume mayor puntaje conforme a las bases.

2.-Diplomados, magister, doctorados, y/o postítulos deberán certificarse con estas mismas condiciones, sin embargo, estarán exentos de periodo de vigencia.

-Para certificar experiencia general se podrá presentar certificado de antigüedad laboral y/o relación de servicio (público) donde aparezca identificado el postulante, el cual debe cumplir con indicar cargo y/o estamento, periodo trabajado, firma y timbre de la entidad empleadora y/o código de verificación.

-Para certificar experiencia específica sólo se considerará aquella que esté debidamente respaldada mediante certificados que indiquen expresamente el cargo desempeñado, conforme a lo solicitado en las presentes bases. Dichos certificados deberán cumplir con los mismos requisitos formales mencionados anteriormente.

IMPORTANTE: La experiencia se contabiliza posterior a la obtención del nivel de estudios correspondiente. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia profesional según conste en certificados respectivos.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes. Los certificados que se presenten para acreditar experiencia laboral deberán corresponder al documento original o a una copia íntegra y fiel del documento original. No se aceptarán certificados que presenten alteraciones, manipulaciones o cualquier modificación que afecte su contenido, autenticidad o integridad, ni aquellos cuya legibilidad impida verificar la información requerida.

Los documentos adjuntos deberán ser completamente legibles y no contar con claves o restricciones de acceso. Asimismo, no se considerarán admisibles los enlaces o plataformas externas para la carga de documentos en la nube.

Una vez realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose con puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Psicolaboral los 5 postulantes que obtengan los mejores puntajes.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante en relación al cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.

Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendables” o “Recomendables con Observaciones”.

La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses en relación al perfil de cargo.

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: Se reúnen los integrantes de la comisión de selección para realizar una entrevista personal a cada postulante realizada por una comisión de selección, esta evalúa aspectos globales de los postulantes respecto al perfil requerido.

La comisión estará conformada por las siguientes personas:
- Jefatura directa
- Representantes de la Subdirección respectiva
- Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
- Representante de Asociación Gremial
- Profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección

D. SELECCIÓN FINAL:
Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Una vez establecidos los puntajes en Acta y ratificados por la comisión de selección, será la autoridad máxima quien determina el/la candidato/a seleccionado/a.

Posterior a eso, se dará curso a la notificación de los resultados a los/as postulantes no seleccionados/as y al/el postulante seleccionado/a.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (*)

- Otros (Curriculum Vitae, Registro SIS, otros)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Nivel Superior Unidad de Farmacia Pabellón 22° Diurno (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago