Importante empresa de servicios y soluciones industriales busca integrar a su equipo a su HRBP que quiera generar impacto real en las personas y en el negocio.
Este rol será clave para acompañar a las operaciones, fortaleciendo la gestión de personas, relaciones laborales y asegurando prácticas de compensaciones alineadas al contexto productivo. Será el puente entre la estrategia de RRHH y la operación, acompañando a líderes y equipos en el día a día, con un fuerte foco en relaciones laborales, gestión de personas y estructuras de compensación que realmente hagan sentido en terreno.
Responsabilidades
- Relaciones laborales y vínculo con sindicatos.
- Procesos de negociación colectiva y gestión de contingencias.
- Asesoría directa a líderes en decisiones de personas.
- Análisis y gestión de remuneraciones con impacto en operacional.
- Clima, desempeño y desarrollo organizacional.
- Presencia constante en terreno (viajes dentro de Chile).
REQUISITOS
Los interesados deben contar con los siguientes requisitos excluyentes:
- Contar con título cualificado de Ingeniero Comercial, industrial o carrera afín.
- Experiencia comprobada de al menos 5 años en el área de personas, liderando equipos.
- Fuerte manejo de indicadores del área de HR.
- Experiencia en manejo y negociaciones de relaciones laborales.
- Contar con experiencia en empresas industriales o productivas (+500 colaboradores).
- Experiencia en remuneraciones y compensaciones.
Además cuente con las siguientes habilidades:
- Se sienta cómodo/a en contextos exigentes y dinámicos.
- Entiende el impacto real de las decisiones de compensaciones.
- Disfrute estar cerca de las personas y del negocio.
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