Objetivo del cargo
Ejecutar y dar soporte técnico a los procesos de atracción y selección de talentos, capacitación, gestión del desempeño, clima organizacional, bienestar y incentivos, contribuyendo a la captación de talento idóneo, al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y a la continuidad operacional del grupo de empresas.
Responsabilidades y funciones
Ejecutar las etapas del proceso de reclutamiento y selección para las vacantes asignadas, con el fin de dar continuidad operacional en los tiempos definidos a los servicios de las empresas del grupo.
Desarrollar estrategias de atracción de talento local, banco de candidatos y referidos a fin de alimentar la base interna de profesionales técnicos especialistas y contribuir a la rápida cobertura de vacantes o construcción de base de datos para licitaciones.
Asistir en la implementación del proceso de evaluación de desempeño, orientando a los colaboradores en el uso de las herramientas de medición.
Organizar la logística y ejecución del plan de capacitación,



gestionando los recursos necesarios para abordar las brechas de conocimientos identificadas.
Aplicar los programas de inducción para los nuevos ingresos, asegurando su correcto alineamiento con la cultura y valores de la organización.
Analizar los resultados de la encuesta anual de Clima Organizacional para identificar tendencias y brechas específicas por área.
Sugerir acciones de mejora y planes de reconocimiento basados en el análisis de clima y desempeño para aumentar la satisfacción laboral.
Clasificar la información del mapa de talentos y planes de sucesión para facilitar la toma de decisiones en procesos de movilidad interna.
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y ventajas, asegurando su adecuada implementación, difusión y uso, así como levantando información y feedback de los colaboradores para contribuir a la mejora continua de la experiencia del empleado y el clima organizacional.

Requisitos de

📌 Analista Gestión De Talento Santiago
🏢 Geoblast
📍 Santiago