Acorde al estamento Auxiliar Grado 20º de la E.U.S. La renta publicada en el llamado corresponde al monto bruto base. A este valor debe adicionarse la asignación de turno, equivalente a $239.370, alcanzando una renta bruta total estimada de $1.085.135. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Contexto del cargo

El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.

I) Licencia de Enseñanza Media experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

II) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público

Calendario del Proceso

Postulación: Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 31/07/2026-13/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/08/2026-15/09/2026

Finalización del Proceso 16/09/2026-23/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/08/2026

Última a las 09:24:18 del 01-08-2026

Los candidatos que postulen a unidades de trato directo con usuarios, dentro del Hospital de Alto Hospicio, el/la psicólogo/a cargo del proceso, revisará sus antecedentes en el registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad e inhabilidades de maltrato relevante, quedando excluidos del proceso aquellos que posean alguna de estas inhabilidades. Estos certificados pueden ser descargados desde:

- Copia Cédula de Identidad (ambos lados)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Cuando alguno de los postulantes no acepte el cargo ofertado por el Hospital Alto Hospicio, o bien deje el cargo por algún motivo, podrán ser considerados los postulantes que suceden en la lista de elegibles presentada en el informe, considerando el puntaje final obtenido, en este sentido solo podrán ser seleccionados aquellos que ponderen un puntaje final de 60 puntos como mínimo. Así mismo, se podrá establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos,



con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en la respectiva entidad. Estos listados de postulantes idóneos tendrán duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección construyó el correspondiente proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias, aun cuando éstas sean pertinentes a los cargos a promover.

Funciones del Cargo

1 Ejecutar las funciones de conducción de ambulancias y vehículos asistenciales de acuerdo con la programación diaria y las instrucciones impartidas por su jefatura directa, asegurando el cumplimiento oportuno de los servicios asignados. 2 Conducir ambulancias para el traslado primario y secundario de pacientes, personal clínico y equipos asistenciales, resguardando el cumplimiento de la normativa de tránsito vigente y los protocolos institucionales de seguridad. 3 Colaborar con el equipo sanitario durante las atenciones prehospitalarias y traslados, apoyando las labores de movilización de pacientes, transporte en camilla, ascensos y descensos, así como otras acciones requeridas para garantizar una atención segura y oportuna. 4 Apoyar al personal clínico en situaciones de emergencia, rescate, reanimación básica y prevención de complicaciones en pacientes accidentados o gravemente lesionados, de acuerdo con sus competencias y capacitación. 5Mantener comunicación permanente con el Centro Regulador, la Central de Comunicaciones o las instancias que correspondan, mediante sistemas radiales o telefónicos, con el fin de coordinar adecuadamente las acciones operativas y asistenciales durante los servicios de emergencia. 6 Verificar diariamente el estado operativo del vehículo asignado, revisando aspectos mecánicos básicos, niveles de combustible, aceite y agua, presión de neumáticos, sistemas eléctricos, herramientas, equipamiento y condiciones generales de funcionamiento. 7 Velar por el adecuado estado de higiene, orden, seguridad y conservación del vehículo asistencial en las áreas bajo su responsabilidad, contribuyendo a mantener condiciones óptimas para la atención y traslado de pacientes. 8 Mantener actualizada y bajo resguardo la documentación obligatoria de los vehículos institucionales, tales como permiso de circulación, revisión técnica, seguros, padrón y demás antecedentes requeridos para su operación. 9 Registrar en forma completa y oportuna la información requerida en la hoja de ruta y demás registros asociados al vehículo, informando a su jefatura cualquier anomalía, desperfecto mecánico, incidente, pérdida de equipos o condiciones que puedan afectar la operatividad del servicio. 10 Custodiar los vehículos, equipos, herramientas, insumos, llaves y tarjetas de combustible asignadas durante su jornada laboral, adoptando las medidas necesarias para prevenir pérdidas, daños o sustracciones. 11 Realizar la entrega y recepción de turno mediante relevo formal, informando oportunamente las novedades operativas, asistenciales y mecánicas ocurridas durante la jornada, resguardando la continuidad operativa del servicio. 12 Ejecutar otras funciones y tareas afines a su ámbito de competencia que le sean encomendadas por su jefatura directa, el Subdirector de Gestión Operacional o el Subdirector de Gestión Asistencial, de acuerdo con las necesidades del establecimiento. Asimismo, coordinar las acciones derivadas de accidentes o siniestros que afecten a los vehículos institucionales, incluyendo la notificación oportuna a su jefatura, la entrega de antecedentes y evidencias requeridas para la activación de seguros, y la colaboración en los procedimientos administrativos y operativos correspondientes, contribuyendo a la continuidad operativa de la flota vehicular asistencial.

Objetivo del cargo

Conducir los vehículos destinados a la atención prehospitalaria de pacientes – tanto en traslados primarios como secundarios ,resguardando que éste se encuentre en las condiciones de higiene, mecánicas y normativas optimas, requeridas para asegurar la movilización expedita, oportuna, de calidad y segura del equipo de atención de urgencia y de los usuarios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Licencia de Enseñanza Media o equivalente reconocida por el Estado.
- Licencia de Conducir Profesional Clase A2 o A3 vigente.
- Curso de Manejo a la defensiva.
- Curso de Mecánica básica.
- Curso de RCP y uso DEA.
- Curso Trato al Usuario y/o Trato Humanizado.




- Curso Violencia de género o perspectiva de genero.
- Deberá presentar Hoja de Vida del Conductor actualizada. La institución podrá evaluar la pertinencia de las anotaciones registradas en función de las responsabilidades y exigencias del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia calificada: Acreditar un mínimo de 1 año de experiencia laboral calificada en la conducción de vehículos de ambulancias en establecimientos pertenecientes al sector público y privado de salud.

Competencias

- Orientación al Usuario
- Dinamismo y Energía
- Calidad y mejora continua
- Comunicación eficaz
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Manejo de crisis

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 09:24:18 del 01-08-2026

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:

El proceso contempla dos etapas; Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.

- I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.
- II Etapa Evaluación de Competencias; corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global

- Copia Cédula de Identidad (ambos lados)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Licencia de Conducir Competente Clase A2 o A3 vigente.)

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 AUXILIAR CONDUCTOR UNIDAD DE AMBULANCIAS GRADO 20° TURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile