PLAZO DE POSTULACIÓN 4 DE AGOSTO DE 2026 - DISPONIBILIDAD 24 DE AGOSTO DE 2026

PROFESIONAL DEL ÁREA DE PROMOCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UNIDAD DE GÉNERO-PRORRECTORÍA.

Propósito del cargo: Desarrollar acciones de promoción, sensibilización y capacitación para avanzar hacia la Igualdad de Género en la Universidad Austral de Chile. Junto con implementar el modelo de prevención institucional AVD y coordinar con las unidades respectivas acciones para implementar el Plan Comunicacional AVD. Este cargo depende directamente de la jefatura de la Unidad de Género UACh.

Unidad: UNIDAD DE GÉNERO - PRORRECTORÍA

Renta EN04 $1.540.406 y período de prueba 3 meses.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- DESARROLLAR ACCIONES DE PROMOCIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA AVANZAR HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

Criterios De Desempeño

- Identificar las necesidades de promoción, sensibilización y capacitación.
- Diseñar estrategias de promoción, sensibilización y capacitación.
- Ejecutar las acciones que respondan a las estrategias de promoción, sensibilización y capacitación.
- Coordinar acciones de promoción y la sensibilización con la Encargadas de Género y Diversidad de las otras sedes y campus.
- Evaluación y seguimiento de las acciones de promoción, sensibilización y capacitación realizadas.
- Redacción de informes periódicos sobre las actividades desarrolladas.
- Articulación con las otras Áreas de la Unidad de Género.
- Implementar Modelo de Prevención Institucional AVD en las materias que le competen al Área de Promoción y Sensibilización

Criterios De Desempeño

- Conocer el Modelo de Prevención Institucional AVD.
- Diseñar y ejecutar acciones para dar cumplimiento a los objetivos específicos relacionados con la promoción y sensibilización para la igualdad de género en todos los campus de la Universidad.
- Coordinar acciones de promoción y sensibilización con la Encargada de Género y Diversidad de las otras sedes y campus.
- Evaluación y seguimiento de las acciones de promoción, sensibilización y capacitación realizadas.
- Redacción de informes periódicos sobre las actividades desarrolladas.
- Establecer vínculos de trabajo con otras unidades universitarias para la implementación del Plan Comunicacional AVD

Criterios De Desempeño

- Coordinar acciones con otras unidades universitarias para la implementación del Plan Comunicacional AVD.
- Evaluación y seguimiento de las acciones de promoción, sensibilización y capacitación realizadas.




- Redacción de informes de periódicos sobre las actividades desarrolladas.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

- Orientación al usuario

Acciones Clave

- Satisface las necesidades de las personas integrantes de la comunidad universitaria, orientada a establecer relaciones a largo plazo.
- Identifica necesidades en las personas integrantes de la comunidad universitaria y formas de satisfacerlas dentro de su ámbito de acción.
- Mantiene a las personas integrantes de la comunidad universitaria informada acerca del progreso de sus requerimientos y otros temas de interés.
- Mantiene una actitud de servicio y está disponible para los requerimientos de la persona integrante de la comunidad universitaria.
- Maneja lenguaje inclusivo y comunicación efectiva.
- Manifiesta creatividad en el diseño de sus actividades y facilitación en el manejo de grupos.
- Trabajo en equipo y colaboración

Acciones Clave

- Participa activa, colaborativa y coordinadamente en las labores del equipo para lograr objetivos comunes.
- Presenta cordialidad y respeto con las demás personas integrantes del equipo.
- Fomenta la inclusión de las personas, con sus diferentes habilidades, dentro de los equipos.
- Considera las ideas y experiencia de las demás personas integrantes del equipo para el logro de los objetivos.
- Se comunica de manera clara y directa, teniendo en cuenta el lugar y momento apropiado para hacerlo.
- Monitoreo y control

Acciones Clave

- Planificación de las acciones a realizar durante el período de trabajo.
- Revisa periódicamente la correcta ejecución de labores y procesos bajo su responsabilidad.
- Controla el estado de avance y cumplimiento de los objetivos propuestos.
- Evalúa los resultados obtenidos en los procesos e introduce modificaciones, en caso de ser necesario.
- Entrega constantemente retroalimentación sobre el avance hacia el cumplimiento de objetivos.
- Flexibilidad

Acciones Clave

- Modifica sus acciones para responder con rapidez a los cambios organizacionales o de prioridad.
- Adopta diversos criterios o puntos de vista para mejorar o beneficiar procesos.
- Promueve la integración de ideas y criterios diversos con el fin de lograr mejoras en diferentes ámbitos.




- Se adapta a distintas personas, escenarios, situaciones, medios, respetando la diversidad a la que se vea enfrentada.
- Orientación a la calidad

Acciones Claves

- Actúa de acuerdo con los procedimientos y estándares de calidad establecidos por la organización.
- Cumple con sus labores en los tiempos comprometidos, sin por ello descuidar la calidad del trabajo realizado.
- Verifica los resultados a fin de determinar si son exactos, completos y cumplen con los estándares solicitados.
- Realiza sus tareas en forma ordenada y minuciosa, verificando con precisión su correcta realización.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL CARGO Conocimientos

- Microsoft Office nivel intermedio.
- Conocimiento en materias de género y derechos humanos con enfoque interseccional y pertinencia territorial y cultural
- Metodologías participativas.
- Plan Estratégico Corporativo.
- Reglamento de orden, higiene y seguridad (Interno).
- Política Prevención y Sanción del Acoso, Violencia y Discriminación en la Comunidad Universitaria.
- Política de Igualdad de Género, Diversidades y Disidencias Sexuales y de Género de la Universidad.
- Reglamentos AVD entre estudiantes y comunidad universitaria
- Decreto de Uso de Nombre Social en la Universidad
- Otras normativas internas relacionadas
- Normativas Nacionales sobre Igualdad de Género y No Discriminación y materias afines.

Nivel De Estudios Estudios

- Título Competente Universitario de 10 semestres de duración, del área de las ciencias sociales con licenciatura. Postítulo: prevención de violencias de género, derechos humanos, políticas públicas.

ETAPAS PLAZOS LUGAR Publicación concurso 31 de julio de 2026 Plazo Postulación 4 de agosto de 2026 Revisión antecedentes 5 de agosto de 2026 Entrevista personal con la unidad 6 al 12 de agosto de 2026 Entrevista Psicolaboral 6 al 12 de agosto de 2026 Por definir Entrega resultados 13 de agosto de 2026 Envío carta oferta 14 de agosto de 2026 Respuesta y recepción de antecedentes 17 de agosto dee 2026 Envío de antecedentes al área de Contrataciones 18 de agosto de 2026 Fecha tentativa para asumir nuevas funciones 24 de agosto de 2026 Oferta laboral en concordancia con Ley de Inclusión Laboral 21.015. Postulantes que presenten alguna situación de discapacidad y requieran algún tipo de ajuste para entrevistas o evaluaciones, comunicarlo previamente al correo La Universidad se reserva el derecho de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.

#J-18808-Ljbffr

📌 Concurso6 - Profesional Unidad de Género Área Promoción y Sensibilización (Chile)
🏢 Universidad Austral De Chile
📍 Chile