Analista de Administración de Personal y Remuneraciones

Requisito clave: Manejo de Rex+ y Bnovus. Si tienes experiencia en contratos, finiquitos y te destaca tu orden y minuciosidad, ¡queremos conocerte!

Buscamos profesional que sepa gestionar de manera optimizado y oportuna los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando el correcto procesamiento de la nómina, la confección de contratos, anexos y finiquitos, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y utilizando las plataformas tecnológicas de la empresa, con conocimiento excluyente en Rex+ y Bnovus.

Principales Responsabilidades y Funciones

- Gestionar la nómina y compensaciones ejecutando el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, bonos y descuentos, y asegurando la correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales (Previred).
- Controlar asistencia y licencias médicas monitoreando el registro de asistencia diaria, gestionando turnos y horas extraordinarias, y tramitar licencias médicas (IMED/Medipass) y permisos.
- Gestionar el ciclo de contratación elaborando y gestionando contratos de trabajo, anexos y cartas de oferta, asegurando que toda la documentación esté al día y firmada (física o digitalmente).
- Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores y las carpetas del personal, en formato físico y digital en la nube de la empresa.

Formación Académica

- Título Técnico Profesional o Universitario en Administración de Empresas mención RRHH,



Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia Laboral

- Mínimo 1 año de experiencia demostrable en funciones similares de administración de personal, manejo de turnos y sólidos conocimientos en Rex+ y Bnovus.

Conocimientos Técnicos (Excluyentes)

- Dominio experto de Rex+: manejo del software para el cálculo de remuneraciones y gestión de personas.
- Dominio experto de Bnovus: uso de la plataforma para el control de asistencia, gestión de turnos, solicitudes de vacaciones y módulos de desarrollo según implemente la empresa.
- Legislación Laboral Chilena: conocimiento sólido del Código del Trabajo, procesos ante la Dirección del Trabajo (DT), contratos, causales de despido y cálculo de indemnizaciones.
- Excel: nivel intermedio, manejo de tablas dinámicas y fórmulas lógicas para reportes de gestión.

Competencias Blandas y Habilidades

- Orientación al detalle y minuciosidad: crucial para evitar errores en el cálculo de sueldos y confección de documentos legales.
- Organización y gestión del tiempo: capacidad para cumplir con los estrictos cierres de mes y fechas límite legales.
- Discreción y confidencialidad: manejo ético de información altamente sensible (remuneraciones, datos personales, desvinculaciones).
- Habilidades comunicativas y empatía: capacidad para atender de buena forma las consultas de los trabajadores, manteniendo un clima laboral positivo.

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📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 FARMACIAS LA REINA PEÑALOLEN
📍 Santiago