Objetivo del cargo

Ejecutar y dar soporte técnico a los procesos de atracción y selección de talentos, capacitación, gestión del desempeño, clima organizacional, bienestar y incentivos, contribuyendo a la captación de talento idóneo, al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y a la continuidad operacional del grupo de empresas.

Responsabilidades y funciones

- Ejecutar las etapas del proceso de reclutamiento y selección para las vacantes asignadas, con el fin de dar continuidad operacional en los tiempos definidos a los servicios de las empresas del grupo.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento local, banco de candidatos y referidos a fin de alimentar la base interna de profesionales técnicos especialistas y contribuir a la rápida cobertura de vacantes o construcción de base de datos para licitaciones.
- Asistir en la implementación del proceso de evaluación de desempeño, orientando a los colaboradores en el uso de las herramientas de medición.
- Organizar la logística y ejecución del plan de capacitación, gestionando los recursos necesarios para abordar las brechas de conocimientos identificadas.
- Aplicar los programas de inducción para los nuevos ingresos, asegurando su correcto alineamiento con la cultura y valores de la organización.
- Analizar los resultados de la encuesta anual de Clima Organizacional para identificar tendencias y brechas específicas por área.
- Sugerir acciones de mejora y planes de reconocimiento basados en el análisis de clima y desempeño para aumentar la satisfacción laboral.




- Clasificar la información del mapa de talentos y planes de sucesión para facilitar la toma de decisiones en procesos de movilidad interna.
- Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y beneficios, asegurando su adecuada implementación, difusión y uso, así como levantando información y feedback de los colaboradores para contribuir a la mejora continua de la experiencia del empleado y el clima organizacional.

Requisitos del cargo

- Formación académica: titulados(as) de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera similar con máximo 1 año de experiencia.
- Experiencia previa en práctica profesional en áreas de selección, capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento básico a intermedio en herramientas como Excel, plataformas de reclutamiento, ERPs (Talana, Buk, etc).
- Idealmente conocimiento en modelos por competencias (entrevistas, evaluación, aprendizaje).
- Disponibilidad para viajar a faena.

Condiciones del cargo

Nos adelantamos a las 40 horas, nuestra jornada es de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas y viernes de 8:30 a 15:30 horas, con 1 hora de colación.

Contrato a plazo fijo, luego contrato indefinido sujeto a desempeño.

Beneficios

- Beneficio mensual de alimentación a través de Amipass.
- Seguro complementario de salud desde el mes 1 sin costo para el trabajador (médico, vida y dental).
- Seguro de accidentes.
- Aguinaldo fiestas patrias y fin de año.

En Grupo Empresas Geoblast promovemos entornos laborales diversos, respetuosos e inclusivos. En cumplimiento con la Ley de Inclusión Laboral, esta oferta se encuentra abierta a personas en situación de discapacidad, garantizando un proceso de selección basado en competencias, experiencia y adecuación al cargo.

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📌 Analista Gestión de Talento (Santiago)
🏢 Geoblast
📍 Santiago