Reportando a la Jefatura de Talento, la persona en el rol tendrá que realizar la gestión y coordinación de los procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a la incorporación, formación y crecimiento del talento para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una experiencia colaborador alineada con sus valores y cultura organizacional.

Requisitos
Al menos 35 años de experiencia en las áreas de selección, capacitación y desarrollo organizacional.
Conocimientos en Procesos de atracción de talento, gestión y coordinación de capacitación, incluyendo franquicia tributaria SENCE, Desarrollo organizacional referente a gestión del desempeño, talento, sucesión, clima, entre otros.
Experiencia utilizando BUK
Dominio intermedio en MS Office.

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