Tus tareas Objetivo del Cargo: Responsable de coordinar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión documental, cumplimiento legal y actualización de información relacionada con los colaboradores de la compañía. Será el principal punto de contacto y coordinación con el proveedor externo de remuneraciones y administración laboral. Principales Responsabilidades: Administración de Personal Coordinar con el proveedor externo los procesos de remuneraciones, contratos, anexos, finiquitos, licencias, vacaciones y otros procesos administrativos laborales. Asegurar la correcta entrega y validación de información para el procesamiento de nómina. Revisar y controlar documentación contractual y administrativa de colaboradores. Mantener actualizadas las carpetas digitales y documentación laboral según normativa vigente. Gestionar procesos administrativos de ingreso y desvinculación de colaboradores. Coordinación con Proveedor Externo Actuar como contraparte interna del servicio externalizado de remuneraciones y administración laboral. Supervisar cumplimiento de plazos y calidad de servicio del proveedor. Resolver incidencias administrativas relacionadas con pagos, contratos y documentación laboral. Coordinar requerimientos, solicitudes y actualizaciones de información. Gestión de Información y Sistemas HR Velar por la correcta administración y actualización del portal interno de Recursos Humanos.



Mantener actualizada la información de colaboradores en sistemas internos. Controlar consistencia, trazabilidad y calidad de datos del área. Cumplimiento y Control Administrativo Asegurar cumplimiento de procesos administrativos conforme a legislación laboral vigente. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con documentación laboral. Gestionar vencimientos, controles y respaldos documentales. Apoyar en la mejora y estandarización de procesos administrativos del área. Tu perfil Formación Técnico o competente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en administración de Recursos Humanos. Experiencia coordinando procesos de remuneraciones con proveedores externos. Experiencia en gestión documental laboral y administración de personal. Conocimientos Técnicos Legislación laboral chilena. Procesos de remuneraciones y administración de personal. Manejo de plataformas HRIS o portales de RRHH. Excel intermedio. Deseable experiencia con sistemas ERP o software de remuneraciones. Competencias Organización y orden administrativo. Atención al detalle. Capacidad de coordinación y seguimiento. Orientación al cumplimiento y control. Confidencialidad y manejo responsable de información. Proactividad y autonomía. Buenas habilidades de comunicación y servicio interno. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador/A Administrativo/A De Recursos Humanos (Santiago)
🏢 jobr.pro
📍 Santiago