Renta Bruta:Jornada Diurna: $845.764. Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $218.027 bruto.Alimentación:Se otorgará $5.175 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.A la renta bruta indicada, se le deben generar los descuentos legales correspondientes.Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de seis meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12º y 13º del DFL 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre estatuto administrativo y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé.GradoRequisitos LegalesCalendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 31/07/2026-10/08/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/2026-31/08/2026Finalización del Proceso 01/09/2026-04/09/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesRecepción de antecedentes. Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Hospital de Quellónhttp://hospitalquellon.Redsalud.Gob.Cl/, enlace“Trabaje con Nosotros”y en elPortal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Hospital de Quellón y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de: Portal de Empleos Públicos www.Empleospublicos.Cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben corresponder a lo estrictamente solicitado, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no correspondan, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de principal de acceso. Imposibilidad de modificar la postulación: Una vez realizada la postulación, a través del Portal de Empleos Públicos, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas por correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.La Unidad de Reclutamiento y Selecciónrealizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.Ante cualquier duda y/o consulta en materia técnica, se realizará el correspondiente envío de correo a la comisión para esclarecer la temática a definir, la cual debe ser respondida por la misma entidad vía correo electrónico.A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”.



El responsable de Reclutamiento y Selección revisará cada una de las postulaciones y el puntaje correspondiente.El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.Realizado el análisis curricular correspondiente a la etapa 1 del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.Por cada vacante para el cargo, debe considerarse que accederán a la etapade entrevista por Comisión, los 10 mejores puntajes.En igualdad de puntaje total, se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:Subfactor – Experiencia laboral.Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la comisión, consignando en el acta el criterio considerado.En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, seampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.Accederán ala etapa deEvaluación Psicolaboral, los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (Sumatoria de puntajes de todas las etapas).IMPORTANTE:En caso de empate, el Director se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.Toda actualización, y estado de avance del proceso, serán publicados en la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”.Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web del Hospital de Quellón, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Quellón.El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.CONSULTASsobre el proceso de reclutamiento y selección a los siguientes correos electrónicos: [email protected] al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Quellón, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible enhttp://hospitalquellon.Redsalud.Gob.Cl/SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.Extraer, consolidar y mantener organizada la información proveniente de los sistemas y plataformas clínicas, administrativas y de gestión institucional, mediante consultas, descarga de bases de datos,



actualización de planillas y aplicación de mecanismos de archivo y respaldo, con el propósito de disponer de antecedentes actualizados, trazables y accesibles para los procesos de control de gestión.Revisar la integridad, consistencia y correspondencia de las bases de datos consolidadas, mediante la comparación de registros, detección de antecedentes incompletos o discordantes y consulta a las unidades responsables cuando corresponda, con el objetivo de contribuir a la confiabilidad de la información utilizada en los reportes institucionales.Elaborar y distribuir informes de gestión diarios, semanales, mensuales o de otra periodicidad definida, mediante el procesamiento, análisis descriptivo básico y presentación de datos conforme a los formatos, criterios e indicadores previamente establecidos, con el propósito de proporcionar información oportuna a las jefaturas y al equipo directivo para el seguimiento de la gestión institucional.Atender requerimientos extraordinarios de información formulados por jefaturas, unidades institucionales u organismos internos o externos, mediante la preparación y entrega de antecedentes conforme a las instrucciones, formatos y plazos establecidos, con el objetivo de responder oportunamente a necesidades no contempladas en los reportes periódicos.Actualizar y mantener operativamente tableros de control para el seguimiento de metas sanitarias, compromisos de gestión e indicadores institucionales, mediante la carga, organización, validación básica y actualización periódica de datos conforme a las definiciones técnicas establecidas, con el propósito de facilitar la visualización del avance, las desviaciones y el nivel de cumplimiento de los resultados definidos.Preparar los antecedentes requeridos para la presentación y revisión de información de gestión ante comités, jefaturas y organismos internos o externos, mediante la elaboración y adecuación de presentaciones, tablas, gráficos, documentos de respaldo y apoyos logísticos, con el objetivo de facilitar la exposición clara y ordenada de los resultados institucionales.Aplicar herramientas de automatización y optimización a tareas repetitivas asociadas al procesamiento, validación y presentación de información, mediante el uso de planillas avanzadas, herramientas digitales y otras soluciones autorizadas institucionalmente, de acuerdo con las orientaciones de la jefatura, con el objetivo de reducir los tiempos de procesamiento y mejorar la oportunidad de los productos generados por el área.Ejecutar otras funciones administrativas encomendadas por la jefatura dentro del ámbito del propósito y competencias del cargo, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de los requerimientos del área de control de gestión.Objetivo del cargoObjetivo del cargoApoyar los procesos de control de gestión institucional mediante la extracción, consolidación, revisión, registro y presentación de información proveniente de los distintos sistemas y plataformas institucionales, colaborando en la elaboración de reportes, tableros de seguimiento y antecedentes requeridos por las jefaturas, con el objetivo de disponer de información oportuna, confiable y trazable para el seguimiento de la gestión y la toma de decisiones.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacionalh3> Especialización y/o CapacitaciónCapacitación y/o perfeccionamiento (Excluyente):Curso Excel Nivel Avanzado.Capacitación y/o perfeccionamiento (Deseables):Procesamiento, depuración y validación básica de datos.Análisis estadístico de datos.Elaboración y presentación de informes.Gestión de procesos.Estatuto administrativo.Power BI u otra herramienta equivalente de visualización de datos.Indicadores y procesos hospitalarios.Otras capacitaciones atingentes a las funciones del cargo.Importante : Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.Otros Requisitos:Salud compatible con el cargo.Experiencia sector público / sector privadoExperiencia LaboralExperiencia Laboral General en áreas públicas y/o privadas.Experiencia deseable de al menos 1 año en funciones relacionadas con control de gestión, procesamiento o análisis de datos, elaboración de informes o seguimiento de indicadores, en instituciones de salud del sector público. (Deseable)CompetenciasCompetencias TransversalesComunicación RespetuosaCapacidad de transmitir información e interactuar con otras personas, ... ...#J-18808-Ljbffr

📌 Administrativo(A) De Control De Gestión (Quellón)
🏢 Energia
📍 Quellón