Significativo holding agrícola con +800 hectáreas en la provincia de Melipilla, integrada además a su propia exportadora, busca incorporar a un profesional de alto potencial para trabajar directamente con su Gerente General en el desarrollo estratégico del negocio.La posición ha sido concebida como un plan de desarrollo ejecutivo de largo plazo, participando desde el inicio en proyectos críticos de crecimiento, modernización y toma de decisiones, con la expectativa de asumir responsabilidades cada vez mayores dentro de la organización. Buscamos un profesional que quiera construir una carrera de largo plazo en una empresa altamente exigente, meritocrática y orientada a la excelencia operacional.Principales desafíosLiderar proyectos de mejora operacional en producción agrícola.Detectar oportunidades de eficiencia en procesos, riego, aplicaciones y productividad.Participar en iniciativas de transformación tecnológica y digitalización.Analizar indicadores de gestión y apoyar la toma de decisiones estratégicas.Coordinar iniciativas transversales entre las distintas áreas de la empresa y su exportadora.Representar al Gerente General en proyectos específicos.Conocer progresivamente todas las áreas del negocio para asumir mayores responsabilidades ejecutivas.RequisitosIngeniería Civil,



Ingeniería Comercial o Ingeniería Agrónoma.Al menos 10 años de trayectoria laboral ascendente.Experiencia liderando operaciones agrícolas de mediana o alta complejidad.Historial comprobable de promoción interna y resultados.Alta capacidad analítica y criterio para la toma de decisiones.Disponibilidad para trabajar principalmente en terreno.Residencia actual o disposición real de establecerse en un radio cercano a María Pinto.BuscamosUn profesional con fuerte ética de trabajo, iniciativa, autonomía y mentalidad de dueño. Alguien que disfrute los desafíos complejos, que tome decisiones, que tenga capacidad para influir en equipos altamente experimentados y que quiera construir una carrera ejecutiva de largo plazo en una empresa familiar en pleno proceso de crecimiento.No buscamos un administrador de rutina. Buscamos una persona capaz de transformarse, con el tiempo, en uno de los principales líderes de la organización.CondicionesTrabajo presencial.Fuerte presencia en terreno.Artículo 22.Durante los períodos de cosecha y temporada de riego se requiere alta disponibilidad.Renta competitiva acorde a experiencia, trayectoria y potencial.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Desarrollo Agrícola (Plan De Sucesión) (Santiago)
🏢 IUA consultores
📍 Santiago