Dependencia: Supervisor(a) Unidad Urgencia Adulto.

Calidad Contractual: Contrata.

Renta: Grado 22° EUS $602.343- + (Asignación de Turno) .- Brutos Mensuales.

Beneficios:

- 6 días administrativos al año
- Almuerzo/colación en casino del Hospital
- Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)
- Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario
- Bono Vacaciones
- Capacitación constante
- Beneficio de la caja de Compensación.
- Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)
- Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

Notas (información adicional de ingreso y requisitos clínicos se omite en esta versión para la refinación).

Funciones del Cargo

- Entregar y recepcionar turno, dejando escrito en libro las novedades del turno.
- Asistir y apoyar al personal de la Unidad durante la atención de los usuarios y sus familias.
- Atender de manera cordial y oportuna a los usuarios y sus familias, efectuando los traslados, y asistiendo al personal clínico en la movilización de pacientes de forma segura y oportuna, (procurando que no se quede ningún artículo personal.)
- Colaborar en la recepción de pacientes en los distintos sectores del servicio, incluido sala de reanimación.
- Mantener el adecuado aseo y ornado de las instalaciones de la Unidad, velando por el orden y buen estado de los equipos no concesionados, materiales e insumos, procurando informar oportunamente las deficiencias, fallas o deterioro de los mismos.
- Verificar que correo neumático se encuentre operativo.
- Efectuar el cambio de ropa sucia por limpia, asistiendo puntalmente al conteo de ropa que se realiza 2 veces por día, y apoyando en el resguardo y correcta distribución de la misma dentro del servicio.
- Asistir a las capacitaciones programadas por el servicio y/o hospital.
- Realizar orden y limpieza de: Salas de pacientes, box de atención, bergere, sillas y todo espacio utilizado para atención de usuarios de Urgencia, además de clínicas clínicas de enfermería y carros de procedimiento.
- Realizar control del stock de ropa limpia y distribución de ésta en cada turno, realizando conteo e inventario de ropa.
- Mantener el orden de bodega remota y catástrofe.
- Realizar cambio de Contenedores corto punzantes y bolsas de residuos no asimilables a domiciliario cada vez que lo amerite.
- Realizar aseo recurrente de cada clínica, Omnicell según calendario, mueble de alimentación, carros, mesones u otro mobiliario que se requiera.
- Registrar aseos realizados en Omnicell, en calendario correspondiente, los días lunes de manera permanente.
- Realizar aseo terminal de dispensadores de alcohol y clorhexidina, monitor, bombas de infusión, camillas, cama, colchoneta, colchón y colchón de flotación seca, con desinfectantes correspondientes según corresponda.
- Realizar aseo y limpieza del refrigerador clínico (incluyendo descongelamiento) según calendario en coordinación con TENS de sector.
- Realizar del orden y limpieza de la maceradora de chatas dispuesta en el área sucia.
- Reponer pecheras, guantes de procedimientos, alcohol gel y clorhexidina, según calendarización y cada vez que sea necesario.
- Cambiar desinfectantes alcohol gel de pared y clorhexidina mensualmente.
- Mantener bolsas plásticas y sellos de ropa disponibles para uso.
- Realizar trámites administrativos fuera de la unidad (entrega de recetas y/o documentación, traslado del instrumental, retiro de insumos, entre otros).
- Realizar traslado de paciente a exámenes, según requerimientos del Servicio.
- Realizar traslado de pacientes dados de alta, en silla de ruedas o neurológicas, cada vez que sea necesario.
- Disposición para moverse o reubicarse de área, sea esta programada o no programada, de acuerdo a las necesidades de la unidad.
- Capacitarse continuamente en el Sistema Informático del Hospital Eloísa Díaz I., La Florida.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefatura directa.
- Asistir los dias viernes a Servicio Medico Legal, para trámite de Alcoholemia.

Objetivo del cargo

Colaborar con la atención clínica asistencial y administrativa que brinda la Unidad, mediante el mantenimiento del orden y el aseo de las instalaciones y equipos, movilización de pacientes y traslado de insumos desde y hacia la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

* Licencia de enseñanza media o equivalente otorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado, de acuerdo a la legislación vigente (adjunte certificado)

Se valorará contar con las siguientes capacitaciones (adjunte certificados):

* Manejo de Herramientas computacionales nivel Usuario.

Experiencia sector público / sector privado

*Al menos 1 año de experiencia laboral en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas (adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente experiencia laboral:

* 6 meses de experiencia en labores de apoyo como Auxiliar de Servicio(adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de servicio.

* Habilidades interpersonales.

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo.

* Orientación a la Excelencia.

* Trabajo bajo presión.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 03:19:38 del 04-08-2026

Simbología

Copiar de certificado y documentos requeridos no se reproduce aquí para esta versión refinada.





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A.- ADMISIBILIDAD:

Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS: Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avancen serán solo quienes respondan cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA:Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando laformación educacional, capacitación y experiencia competente. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación,no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER:En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS:En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

Comisión de selección:
* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos queno son jefaturas.
* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.
* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as)



es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:
* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargosúnicamente de jefaturas.
* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente
* Se genera unActa con ranking de candidatos(as)que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.
* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 109-26 Auxiliar de Servicio IV Turno Urgencia Adulto (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile