Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneraci f3n mensualizada deProfesional Grado10 b E.U.S. (Incluye asignaci f3n por zona):

Renta bruta mes normal aproximado: $ 2.453.087

Renta bruta mes con bono (marzo, junio, septiembre, diciembre): $ 4.032.617

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará seg fan informe de desempe f1o de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como m e1ximo, hasta el 31 de diciembre de cada a f1o y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el s f3lo ministerio de la ley, salvo que se proponga una pr f3rroga con, a lo menos, treinta d edas de anticipaci f3n.

T edtulo profesional o grado acad e9mico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duraci f3n, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por 80e) aquellos t edtulos validados en Chile de acuerdo con la legislaci f3n vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 a f1os, o

Calendarizaci f3n del Proceso

Postulaci f3n

Difusi f3n y Plazo de Postulaci f3n en www.empleospublicos.cl 03/08/2026-07/08/2026

Proceso de Evaluaci f3n y Selecci f3n del Postulante 08/08/2026-11/09/2026

Finalizaci f3n del Proceso 12/09/2026-16/09/2026

El portal estar e1 habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del d eda 07/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deber edan hacerlo fanicamente a trav e9s del Portal de Empleos P fablicos, para lo cual deber edan registrarse previamente como usuarios de cste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el men fa MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Se tomar e1n como válidos s f3lo los formatos ubicados en Anexos de la plataforma de Empleos P fablicos, estos son: Declaraci f3n Jurada, Certificado de Experiencia Laboral, entre otros seg fan lo establecido en “Documentos Requeridos para Postular”. No se considerar e1n en el proceso, las postulaciones que presenten la documentaci f3n requerida incompleta o no actualizada a la fecha de publicaci f3n de esta convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepci f3n de las postulaciones al proceso de selecci f3n, las personas interesadas deber edan haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la informaci f3n que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes o no actualicen su CV en la p e1gina web de empleos p fablicos requeridos quedAR e1n fuera del proceso.

Dentro de la postulación, adem e1s de adjuntar los antecedentes solicitados, deber a1 contestar en el Portal de Empleos P fablicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que ser e1n de car e1cter obligatorio.

Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulaci f3n son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible seg fan los requisitos de las presentes pautas, quedando fuera del Proceso de Selecci f3n; aun cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso.

Toda la informaci f3n que responda, deber e1 ser comprobable y fidedigna, cualquier informaci f3n que sea ajena a la realidad ser e1 causal de eliminaci f3n del proceso de selecci f3n.

Algunas de las etapas del proceso podr e1n ser realizadas a trav e9s de canales digitales, por lo que es responsabilidad de los y las postulantes disponer de los medios para realizar las evaluaciones por esta v eda (computador y acceso a internet).

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicaci f3n de los instrumentos de selecci f3n que se administrar e1n, deber e1n informarlo en su postulaci f3n, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selecci f3n.

No se recibir e1n postulaciones mediante otra v eda que no sea el Portal de Empleos P fablicos (correo electr f3nico, Oficina de Partes, etc.). En el caso de tener dificultades y/o d fadas respecto a la postulaci f3n o con la plataforma, deber eda dirigirse directamente a la mesa de ayuda del portal de empleos p fablicos.

Realizada la notificación, cada postulante seleccionado/a deber eda manifestar su aceptaci f3n del cargo ante el Consejo de Monumentos Nacionales, dentro del plazo de tres (3) d edas h e1biles contados desde la fecha de notificaciones. Si as ed no lo hiciere, el Director Nacional del Servicio nombrar e1 a alguno de los otros postulantes propuestos.

En caso de presentarse un rechazo al cargo, se podr e1 activar el Listado de Postulantes Id f3neos que corresponde a la lista de personas que, como resultado final del proceso de selecci f3n realizado, presentan el puntaje y/o caracter edsticas requeridas para ser consideradas id f3neas para el cargo convocado.

En el evento que el desempe f1o del postulante seleccionado/a no cumpliera con los est e1ndares esperados, dicha contrataci f3n se extinguir e1 de pleno derecho al t e9rmino de la pr f3rroga en cuesti f3n, momento en el cual se podr e1 activar el Listado de Postulantes Id f3neos.

Dicha lista tendr e1 una validez de 6 meses contados desde la fecha de finalizaci f3n del proceso de selecci f3n y permitir e1 activar autom e1ticamente un nuevo nombramiento, bajo un nuevo per edodo de evaluaci f3n a prueba, conforme al orden de prelaci f1n obtenido en el proceso de selecci f3n y en base a la disponibilidad de quienes fueron postulantes.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la n f3mina de postulantes id f3neos elegibles resultantes de este proceso de selecci f3n servir e1 para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha n f3mina tendr e1 una vigencia de 6 meses contados desde la fecha de finalizaci f3n del proceso de selecci f3n.

El proceso de selecci f3n podr e1 ser declarado desierto por falta de postulantes id f3neos, entendi e9ndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Conforme lo dispuesto en el art. 36 de la Ley. N21.389, toda persona, para ingresar a la Administraci f3n del Estado, del Poder Judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo p fablico, o ser nombrado o contratado en alguna de estas instituciones, o promovido o ascendido y que tenga una inscripci f3n vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos en calidad de deudor de alimentos, deber e1 autorizar, como condici f3n habilitante para su contrataci f3n, nombramiento, promoc f3n o ascenso, que la instituci f3n respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, m e1s un recargo de un diez por ciento, que ser e1 imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Trat e9ndose del nombramiento, contrataci f3n, promoci f3n o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, en cargos de alta direcci f3n p fablica del primer y segundo nivel jer e1rquico de acuerdo al T edtulo VI de la ley N b 19.882, y en cargos con remuneraci f3n bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo ser e1 de un veinte por ciento. Para estos efectos, no ser e1 aplicable el l edmite previsto en el inciso primero del art edculo 7, al monto que resulte de adicionar a la pensi f3n de alimentos el respectivo recargo del diez o veinte por ciento.

Con el env edo de su postulaci f3n, los y las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electr f3nico registrado en el Portal de Empleos P fablicos, ya que e9se es el medio oficial de contacto mediante el cual el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural se comunicar e1.

Los resultados parciales de las etapas del proceso, podr e1n ser entregados a quien lo solicite, una vez el proceso de selecci f3n se encuentre finalizado.

Funciones del Cargo

Revisar, analizar, consultar y presentar antecedentes a la Comitisi f3n Asesora de Monumentos Nacionales y/o al Consejo de Monumentos Nacionales (cuando corresponda) para dar respuesta a casos y proyectos vinculados al patrimonio arqueol f3gico, cumpliendo con la normativa vigente.

Revisar y analizar solicitudes vinculadas a:

- Permisos de intervenci f3n arqueol f3gica
- Denuncias de hallazgos
- Denuncias de infracci f3n o delito de la ley de monumentos
- Solicitud de informaci f3n y consultas t e9cnicas
- Internaci f3n, pr e9stamo o salida del pa eds de bienes arqueol f3gicos
- Proyectos de puesta en valor
- Otros

Consultar, recabar y solicitar informaci f3n para argumentaci f3n en la toma de decisiones, incluye realizar visitas a terreno para el levantamiento de informaci f3n.

Participar en reuniones con actores locales,



servicios p fablicos, especialistas y la comunidad

Generar tablas con propuestas de acuerdos para los casos

Elaborar y presentar casos y proyectos en comisi f3n.

Cumplir los acuerdos del CMN, incluyendo la redacci f3n y verificaci f3n de los oficios que los expresan

Realizar seguimiento a las resoluciones de los casos. Ingresar la informaci f3n del caso en GEDOC

Realizar informes de peritajes de material arqueol f3gico cuando corresponda

Realizar la evaluaci f3n, seguimiento y fiscalizaci f3n de proyectos e iniciativas sometidos al Sistema de Evaluaci f3n de Impacto Ambiental, en relaci f3n a los bienes protegidos por la Ley de Monumentos Nacionales.

Analizar e informar sobre la pertinencia de ingreso al SEIA de distintos proyectos

Consultar, recabar y analizar informaci f3n para argumentaci f3n en la toma de decisiones de evaluaci f3n, seguimiento y fiscalizaci f3n

Realizar visitas a terreno para el levantamiento de informaci f3n

Generar tablas con propuestas de casos

Realizar presentaciones de casos en reuniones y sesi f3n del Consejo

Responder requerimientos de la Superintendencia de Medio Ambiente para la fiscalizaci f3n de los proyectos con Resoluci f3n de Calificaci f3n Ambiental (RCA)

Realizar seguimiento ambiental de los proyectos con RCA favorables en lo que atañe al componente arqueol f3gico, paleontol f3gico y/o arquitect f3nico

Asegurar el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Monumentos, incluyendo la redacci f3n de oficios que lo expresan y redacci f3n de informes de evaluaci f3n y fiscalizaci f3n

Apoyar el desarrollo de iniciativas y lineamientos del CMN, contribuyendo a la transferencia de conocimientos y la visualizaci f3n del patrimonio.

Apoyar y asesorar t e9cnicamente en materias arqueol f3gicas a organismos p fablicos y privados y a particulares que lo soliciten en materias de competencia de la ley 17,288 de Monumentos Nacionales.

Colaborar con organismos fiscalizadores contra el tr e1fico il edcito

Apoyar en la elaboraci f3n de proyectos o normas de restauraci f3n, conservaci f3n y se f1alizaci f3n de los monumentos nacionales, proyectos de puesta en valor y planes de manejo y/o gesti f3n.

Promover, fomentar, realizar y colaborar con iniciativas de educaci f3n y difusi f3n patrimonial, incluyendo publicaciones y exposiciones

Supervisar y/o efectuar el registro de colecciones, sitios y bienes arqueol f3gicos

Funciones que la jefatura directa estime conveniente para el correcto desarrollo del e1rea

Tareas que la jefatura directa estime conveniente para el correcto desarrollo del e1rea

Objetivo del cargo

Revisar, analizar, consolidar y presentar antecedentes de casos, consultas y proyectos del Consejo de Monumentos Nacionales (CMN) asociados al patrimonio arqueol f3gico con la finalidad de dar cumplimiento a la Ley de Monumentos Nacionales y normativas asociadas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servir e1n para evaluar a los/las postulantes.

Formaci f3n Educacional

Arqueolog eda (Excluyente)

Conocimientos Espec edficos:

Sera deseable contar con conocimientos en las siguientes tem e1ticas:

Ley de Monumentos Nacionales N b 17.288

X

Metodolog eda de la Investigaci f3n

X

Ley de Bases Generales de Medio Ambiente N b19.300

X

Ley de Pueblos Ind edgenas N b 19.253

X

Convenio 169 OIT de Consulta Ind edgena

X

Geo-referenciaci f3n

X

Experiencia sector p fablico / sector privado

2 aos en cargos afines a proyectos arqueol f3gicos

CompetenciasCompetenciasCompetencias transversales

Orientaci f3n al Servicio y a la Comunidad: Capacidad para identificar, comprender y anticipar las necesidades e intereses de la comunidad usuaria, generando las acciones y mecanismos que permitan brindar apoyo y proporcionar soluciones efectivas y de calidad, acordes con la normativa y procedimientos institucionales.

Comunicaci f3n Efectiva: Habilidad para expresar ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicarse en un marco de dialogo virtuoso y constructivo, facilitando espacio para la escucha y encontrando un equilibrio entre las propias necesidades y la adaptaci f3n al medio.

Trabajo colaborativo: Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposici f3n a hacerlo competitivamente, superando los rendimientos alcanzados de forma individual. Implica entender las necesidades y metas de los otros y adaptar las ideas y el comportamiento propio cuando sea necesario.

Respeto, buen trato y no discriminaci f3n: Capacidad para establecer relaciones interpersonales, la que debe estar caracterizada por el reconocimiento del otro, la empati eda, la comunicaci f3n efectiva, la resoluci f3n no violenta de conflictos y el adecuado ejercicio de jerarqu eda. Es el estilo de trato que se da en el trabajo y que promueve las relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad, el trabajo en equipo y la empat eda.

Competencias Espec edficas

Identificaci f3n y Resoluci f3n de Problemas: Capacidad para identificar un problema, tomar medidas l f3gicas para encontrar una soluci f3n deseada, y supervisar y/o evaluar la implementaci f3n de tal soluci f3n. Es una habilidad cognitiva, flexible y adaptativa que indica apertura, curiosidad y pensamiento divergente, a partir de la observaci f3n y reconocimiento preciso del ambiente.

Innovaci f3n y Mejora Continua: Capacidad para idear e implementar constantemente m e9todos, servicios o soluciones novedosas, originales y eficaces dirigidas a enfrentar los desaf edos que se presentan en el propio puesto, la organizaci f3n y/o con las personas usuarias, con el objeto de perfeccionar y agregar valor a los procesos, productos y servicios de la organizaci f3n.

Postulaciones a esta convocatoria

a Última a las 22:06:09 del 03-08-2026

Simbolog eda

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitaci f3n, postitulos y/o postgrados, seg fan corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situaci f3n militar al d eda (*)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administraci f3n P fablica señalados en el art edculo 12 de la Ley N b 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizaci f3n, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempe f1o del cargo.
d) Haber aprobado la educaci f3n b e1sica y poseer el nivel educacional o t edtulo profesional o t e9cnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educaci f3n media, se entender e1 que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 a f1os que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educaci f3n especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educaci f3n, que aprueba criterios y orientaciones de adecuaci f3n curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educaci f3n b e1sica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo p fablico como consecuencia de haber obtenido una calificaci f3n deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido m e1s de cinco a f1os desde la fecha de expiraci f3n de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el art edculo 121 de este Estatuto, no ser e1 necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando as ed lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos p fablicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, trat e1ndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser e1 impedimento para el ingreso encontrarse condenado por Il edcito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el T edtulo V, Libro II, del C f3digo Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, seg fan Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el art edculo 54 de la ley N b 18.575 Ley Org e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci f3n del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por s ed o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o m e1s, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su c f3nyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director,



administrador, representante y socio titular del 10% o m e1s de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o m e1s, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser c f3nyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempe f1o funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un m e1ximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

EVALUACI f3n INICIAL, PONDERACI f3N 25%: Se evaluar e1n que las personas cumplan con los requisitos de postulaci f3n para poder participar, como tambi e9n, los conocimientos y la experiencia necesarios para desempe f1ar el cargo. La evaluaci f3n considera el an e1lisis curricular respecto a dos (2) aspectos:

Admisibilidad: Consiste en la verificaci f3n de los requisitos legales establecidos en la normativa del servicio, con respecto a formaci f3n educacional, experiencia u otros. Adem e1s de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.

No avanzar e1n a etapas siguientes en el proceso de selecci f3n los postulantes que no re fan las condiciones de admisibilidad, quienes ser e1n notificados mediante correo electr f3nico.

Evaluaci f3n Curricular : Corresponde a la valoraci f3n de requisitos deseables estipulados en el perfil del cargo, respecto a formaci f3n educacional, especializaci f3n, cursos de capacitaci f3n, conocimientos y experiencia laboral requerida en el perfil del cargo. La formaci f3n educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deber e1n contener fecha y cantidad de horas, y se deber e1n adjuntar a la postulaci f3n.

La valoraci f3n de requisitos se realizar e1 mediante la siguiente tabla de evaluaci f3n curricular, la cual contiene los requisitos m ednimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:

Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos deseables para el cargo.

Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos aceptables para el cargo.

Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos m ednimos para el cargo.

Antecedentes curriculares no se ajustan a lo requerido en el perfil de cargo, o bien no es posible inferirlo dada la informaci f3n entregada.

Pasar e1n a la etapa siguiente de evaluaci f3n aquellos(as) candidatos(as) cuyos antecedentes curriculares queden clasificados en las categor edas A; B y/o C; estableciendo como l edmite el env edo de un m e1ximo de 15 postulantes a las etapas siguientes, si los hubiere. En el caso que la suma de los postulantes en las categor edas anteriores superase el n famero de 15, operar e1 el criterio del comit e9 de selecci f3n para establecer quienes compondr e1n este n famero de candidatos(as) definidos.

No continuar e1n en el proceso de selecci f3n, los postulantes que no obtengan el puntaje m ednimo establecido por el comit e9 de selecci f3n, quienes ser e1n notificados mediante correo electr f3nico.

EVALUACI f3N EN PROFUNDIDAD, PONDERACI f3N 35%: Se evaluar e1n habilidades cognitivas, de personalidad, conocimientos y/o competencias, de acuerdo a los requerimientos del perfil de cargo, mediante la realizaci f3n de entrevistas, test y/o cuestionarios, simulaciones, entre otros.

En caso de que el comit e9 decida aplicar m e1s de un instrumento de evaluaci f3n en esta etapa, el postulante deber e1 obtener el puntaje m ednimo de aprobaci f3n en el primero para pasar al siguiente instrumento de evaluaci f3n, los que ser e1n estipulados previamente por el comit e9 t e9cnico. Todos los postulantes ser e1n evaluados bajo la misma modalidad, sin excepciones.

El postulante deber e1 obtener el puntaje o categor eda m ednima de aprobaci f3n de esta instancia para avanzar a la siguiente etapa, quienes no obtengan el resultado esperado, ser e1n notificados mediante correo electr f3nico.

EVALUACI f3N FINAL, PONDERACI f3N 40%: A quienes hayan superado las etapas anteriores, se les citar e1 a entrevista con la comisi f3n de selecci f3n compuesta por representantes de la Secretar eda T e9cnica del Consejo de Monumentos Nacionales.

Respecto a la modalidad utilizada para llevar a cabo cada una de las etapas indicadas, e9stas podr e1n ser presenciales o a distancia, seg fan lo determine el comit e9 de selecci f3n.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitaci f3n, postitios y/o postgrados, seg fan corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situaci f3n militar al d eda (*)

Declaraciones JuradasDeclaraci f3n jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , C e9dula de Identidad N b0 , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del art edculo 12, de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo p fablico como consecuencia de haber obtenido una calificaci f3n deficiente, o por medida disciplinaria, en los faltimos cinco a f1os, conforme a lodispuesto en el literal e), del art edculo 12,de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos p fablicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del art edculo 12,de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el art edculo 54, del DFL N b 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretar eda General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N b 18.575, Org e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci f3n del Estado.

Declaraci f3n jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)DECLARACI f3N JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACI f3N DEL ESTADO

Yo, , C e9dula de Identidad N b0 , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del art edculo 12, de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo p fablico como consecuencia de haber obtenido una calificaci f3n deficiente, o por medida disciplinaria, en los faltimos cinco a f1os, conforme a lodispuesto en el literal e), del art edculo 12,de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos p fablicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del art edculo 12,de la Ley N b 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el art edculo 54, del DFL N0/19.653, de 2000, del Ministerio Secretar eda General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N b 18.575, Org e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci f3n del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaraci f3n jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selecci f3n efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos P fablicos del Servicio Civil.Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulaci f3n a esta convocatoria

La informaci f3n entregada se considerada en la evaluaci f3n del proceso de reclutamiento y selecci f3n, por lo que sus respuestas deben ser ver eddicas, ya que la instituci f3n responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la informaci f3n entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesi f3n de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicaci f3n son determinados por el servicio p fablico convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selecci f3n es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N b21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la instituci f3n contratante deber f3 consultar si usted posee una obligaci f3n pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deber e1 autorizar como condici f3n habilitante para su contrataci f3n/nombramiento, que la instituci f3n respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Arqueólogo(a) Oficina Técnica Regional de La Araucanía (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile