Somos una empresa en constante crecimiento orientada a la innovación y al bienestar de nuestros equipos.
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Desarrollo Organizacional para unirse al área de Gestión de Personas por un periodo de reemplazo pre y postnatal.Principales FuncionesBeneficios:Es la responsable de orientar sobre el uso de ventajas vigentes a todos los trabajadores de la empresa.Gestionar con externos proyectos en beneficio de los trabajadores de la empresa (Convenios con farmacia, centros médicos y dentales, esparcimiento y recreación, etc.).
Comunicación y CulturaEncargada de mantener un permanente canal de comunicación entre la organización y sus trabajadores.Mantención del Postcenter, como sistema de comunicaciones corporativo.Mantención de los contenidos relativos al área en la intranet de la empresa.Comunicación permanente y fluida con trabajadores a lo largo del país a través de distintos medios (teléfono, correo electrónico, visitas a terreno y otros).
Apoyo en tareas de marketing interno.DesarrolloMantener y actualizar el organigrama de la compañía.Manejar el sistema de Descriptores y Perfiles de la compañía.Liderar programas de movilidad horizontal y vertical en la compañía.Diseñar programas para el desarrollo de competencias y optimizar el uso de la franquicia tributaria de capacitación en el programa anual de capacitación.CapacitaciónApoyar administrativamente la planificación, ejecución y cierre de las actividades de capacitación.Materializar la comunicación de las actividades de capacitación SENCE, por medio de la OTIC, recopilando la información necesaria.Controlar la asistencia de los trabajadores de la empresa a las actividades de capacitación.Controlar la liquidación de las actividades de capacitación.Controlar el pago a proveedores o costos empresa que se generen en el proceso.Aplicar encuestas de reacción en cada una de las actividades ejecutadas.Mantener registros fotográficos de las actividades de capacitación ejecutadas.Coordinar los recursos para la ejecución de las actividades de capacitación.Actualizar copia de los diplomas en las carpetas digitales de los trabajadores.Apoyar en la selección de proveedores para actividades de Capacitación.Apoyo para la aplicación de la encuesta anual de clima laboral y otros instrumentos que puedan definirse internamente.RequisitosTécnico o Ingeniería en Recursos Humanos.Experiencia 2 años en el cargo.Conocimientos en temáticas de bienestar y gestión de personal.Conocimientos de legislaciones y normativas legales vigentes.Manejo computacional intermedio (Office, web, etc.).
Conocimiento y uso de indicadores de control de gestión.
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📌 Asistente De Do - Reemplazo Pre Y Postnatal (Santiago)
🏢 Intime
📍 Santiago