Tus tareas
Objetivo del Cargo:
Responsable de coordinar y ejecutar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión documental, cumplimiento legal y actualización de información relacionada con los colaboradores de la compañía.
Será el principal punto de contacto y coordinación con el proveedor externo de remuneraciones y administración laboral.
Principales Responsabilidades:
Administración de Personal
Coordinar con el proveedor externo los procesos de remuneraciones, contratos, anexos, finiquitos, licencias, vacaciones y otros procesos administrativos laborales.
Asegurar la correcta entrega y validación de información para el procesamiento de nómina.
Revisar y controlar documentación contractual y administrativa de colaboradores.
Mantener actualizadas las carpetas digitales y documentación laboral según normativa vigente.
Gestionar procesos administrativos de ingreso y desvinculación de colaboradores.
Coordinación con Proveedor Externo
Actuar como contraparte interna del servicio externalizado de remuneraciones y administración laboral.
Supervisar cumplimiento de plazos y calidad de servicio del proveedor.
Resolver incidencias administrativas relacionadas con pagos, contratos y documentación laboral.
Coordinar requerimientos, solicitudes y actualizaciones de información.
Gestión de Información y Sistemas HR
Velar por la correcta administración y actualización del portal interno de Recursos Humanos.




Mantener actualizada la información de colaboradores en sistemas internos.
Controlar consistencia, trazabilidad y calidad de datos del área.
Cumplimiento y Control Administrativo
Asegurar cumplimiento de procesos administrativos conforme a legislación laboral vigente.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con documentación laboral.
Gestionar vencimientos, controles y respaldos documentales.
Apoyar en la mejora y estandarización de procesos administrativos del área.
Tu perfil
Formación
Técnico o cualificado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en administración de Recursos Humanos.
Experiencia coordinando procesos de remuneraciones con proveedores externos.
Experiencia en gestión documental laboral y administración de personal.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral chilena.
Procesos de remuneraciones y administración de personal.
Manejo de plataformas HRIS o portales de RRHH.
Excel intermedio.
Deseable experiencia con sistemas ERP o software de remuneraciones.
Competencias
Organización y orden administrativo.
Atención al detalle.
Capacidad de coordinación y seguimiento.
Orientación al cumplimiento y control.
Confidencialidad y manejo responsable de información.
Proactividad y autonomía.
Buenas habilidades de comunicación y servicio interno.
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📌 Coordinador/A Administrativo/A De Recursos Humanos (Santiago)
🏢 jobr.pro
📍 Santiago