Ministerio : Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio
Institución : Servicio Nacional del Patrimonio Cultural
Cargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Director(a) de la Biblioteca Nacional Directivos 11/04/2026 1 4.422.261 Región Metropolitana de Santiago - Santiago

Comentarios Renta
Cargo : Director(a) de la Biblioteca Nacional

La renta indicada equivale a la remuneración bruta mensualizada correspondiente a un grado 5° E.U.S. de la planta directiva del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural para la región Metropolitana.

2.1 Cargo : Director(a) de la Biblioteca Nacional
2.1.1.- Objetivo del cargo

El cargo de Director(a) de la Biblioteca Nacional tiene como objetivo principal planificar, dirigir, y controlar la gestión estratégica, técnica, administrativa y financiera de la institución, resguardando el patrimonio bibliográfico y documental bajo su responsabilidad, representando sus intereses y
fortaleciendo sus servicios de información, con el propósito de garantizar la transmisión intergeneracional de la memoria histórica, promover el acceso al patrimonio cultural, fomentar las prácticas lectoras y escritoras, en concordancia con los lineamientos estratégicos del Servicio
Nacional del Patrimonio Cultural, asegurando una gestión eficiente, transparente y orientada al servicio de la ciudadanía.

Funciones del Cargo:

- Potenciar a la Biblioteca Nacional como biblioteca patrimonial, que recopila, investiga, conserva, pone en valor y difunde la Bibliografía Nacional, ya sea impresa o en otros soportes.
- Desarrollar productos y servicios innovadores para promover la integración cultural y facilitar el acceso universal a la información contenida en sus colecciones.
- Optimizar las condiciones de almacenamiento, preservación y conservación de todos los materiales patrimoniales custodiados por la Biblioteca Nacional.
- Integrar la Biblioteca al entorno digital, a partir del uso de nuevas tecnologías de la información y comunicaciones, para afrontar los desafíos y exigencias que plantea la denominada “sociedad de la información” y los procesos de modernización y transformación digital impulsados por el Estado.
- Optimizar la gestión automatizada de la Biblioteca Nacional para ofrecer un mejor servicio a los/as usuarios/as.
- Fomentar la capacitación permanentemente de sus funcionarios.
- Mantener y multiplicar los vínculos con otras instituciones, tanto públicas como privadas del ámbito bibliotecológico y de la cultura en general, con el fin de articular y desarrollar relaciones de cooperación a nivel nacional e internacional.
- Fomentar el acceso al conocimiento a través de la proyección de actividades de difusión y extensión cultural de la Biblioteca Nacional y sus acervos.
- Promover la investigación del patrimonio bibliográfico y documental que alberga la Biblioteca, su difusión y publicación, potenciando el quehacer de sus unidades de ediciones e investigación.
- Diseñar y planificar lineamientos de trabajo para las áreas de la Biblioteca Nacional, de acuerdo con su planificación estratégica.
- Representar los intereses de la Biblioteca Nacional y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, frente a la comunidad y organismos relacionados, nacionales e internacionales.
- Fomentar el desarrollo de proyectos e iniciativas asociadas a instituciones culturales.
- Coordinar y supervisar el funcionamiento de las diferentes unidades que están a su cargo, dando énfasis a los objetivos institucionales y estratégicos.
- Fortalecer y promover el rol de la Biblioteca Nacional, como Agencia Bibliográfica Nacional, para la creación y mantenimiento de la Bibliografía Nacional.
- Coordinar iniciativas con otras unidades u organismos, para ofrecer a la ciudadanía, entornos abiertos e inclusivos, que estimulen la lectura, el aprendizaje continuo, la investigación, el conocimiento y difusión del patrimonio que custodia la institución.




- Cualquier otra función de su competencia que la persona a cargo de la Dirección Nacional le encomiende.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Director(a) de la Biblioteca Nacional

De acuerdo con lo establecido en el artículo N°6 del DFL N° 35, de 2018, del Ministerio de Educación, que fija plantas del Ministerio de Las Culturas, Las Artes y El Patrimonio y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, será requisito específico para los postulantes a este concurso contar con, alternativamente:

a) Título competente o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años; o

b) Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:06:53 del 04-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

- Copia que acredite nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:.

a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 03/08/2026-14/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/08/2026-19/10/2026

Finalización del Proceso 20/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/08/2026

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

#J-18808-Ljbffr

📌 Director(a) de la Biblioteca Nacional (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago