Overview

Aproximación por Niveles (Tiered Approach). De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: Nivel 0: personal internacional con nombramientos permanentes o de plazo fijo, cuyos puestos son abolidos o rescindidos o no renovados durante el año 2026; Nivel 1: otro personal con nombramientos permanentes o de plazo fijo; Nivel 2: personal con nombramientos temporales, contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas; Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos y candidatos externos. Se requiere operar una agenda “Chile Crece: TP” y se convoca al Consejo Asesor de la FTP.

Responsibilities

- Coordinación, elaboración, planificación, gestión y monitoreo de proyectos: Coordinar la implementación del plan de trabajo, dirigir la Secretaría Técnica del Consejo Asesor TP, ajustar para asegurar ejecución de resultados y productos en plazos establecidos; coordinar iniciativas prioritarias (Atlas TP y Radar); apoyar técnicamente la implementación de Atlas TP; coordinar con la Subsecretaría de Trabajo para resultados de Radar.
- Asesoría técnica y estratégica: Fortalecer alianzas, asesorar y mantener comunicación fluida con contrapartes nacionales e internacionales; asesorar a la Subsecretaría de Educación Superior en vinculación formativo‑laboral.
- Generación de alianzas: Coordinar la conformación y fortalecimiento de alianzas y redes con actores públicos (MINEDUC, MINTRAB, MINECON), privados (gremios y empresas), formativos (IES ESTP) y la sociedad civil; actuar como contraparte directa en alianza con UNICEF (Generation Unlimited) para garantizar participación juvenil y rigor metodológico.
- Desarrollo de conocimientos y capacidades,



intercambio de conocimientos y promoción de temas relevantes: Preparar informes, minutas, presentaciones y material de reportes, evidenciar consensos del Consejo y poblamiento de buenas prácticas en Atlas TP.
- Desempeño de otras funciones relacionadas: Desempeñar otras funciones dentro del perfil profesional que se consideren necesarias para la adecuada implementación de la agenda Chile Crece: TP y necesidades de asesoría especializada.

Competencies

- Lograr Resultados; Pensar Innovadoramente; Aprendizaje Continuo; Adaptarse con Agilidad; Actuar con Determinación; Participar y Asociarse; Facilitar la Diversidad y la Inclusión.

Qualifications

- Educación académica mínima requerida: Estudios universitarios avanzados (Máster o equivalente) en Ciencias Sociales, Económicas, Políticas Públicas o campo afín; o Estudios universitarios de grado con al menos dos años adicionales de experiencia relevante.
- Años mínimos de experiencia laboral relevante: Mínimo 7 años (con maestría) o 9 años (con licenciatura). Experiencia debe incluir diseño, gestión directiva o evaluación de políticas públicas en formación técnico‑profesional, experiencia directiva en sector público y/o proyectos que vinculen Estado, sector productivo e instituciones de educación.
- Habilidades y competencias requeridas: Experiencia avanzada en plataformas de trabajo remoto (Teams, Zoom), almacenamiento en la nube y herramientas colaborativas; manejo avanzado de Microsoft Office y Outlook.




- Habilidades y competencias deseables: Al menos 12 años de experiencia laboral relevante; 5 años en coordinación, gestión o ejecución de seminarios y mesas multisectoriales; experiencia directa en sistemas nacionales de evaluación y certificación de competencias; roles de liderazgo en consejos asesores o comisiones ministeriales en formación técnico‑competente; conocimiento de Marcos de Cualificaciones; publicaciones técnicas y participación como ponente; certificaciones de especialización internacional relevantes.
- Idiomas requeridos (a nivel laboral): Fluidez en español; dominio avanzado de inglés deseable.
- Certificados profesionales: Se exigirán certificados que acrediten experiencia con las herramientas señaladas.

Other Information

El contratado se desempeñará en jornada completa bajo supervisión de la Subsecretaría de Educación Superior, trabajando presencialmente y asistiendo a reuniones presenciales. Se pueden delegar especialistas o asesores bajo supervisión.

Se prevén viajes oficiales dentro de Chile.

Equal Opportunity

UNDP is an equal opportunity employer and values diversity. The organization encourages qualified applicants from all backgrounds to apply. Employment decisions are based on merit.

UNDP commits to an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute.

Harassment Policy

UNDP does not tolerate harassment or abuse of authority. Selected candidates undergo relevant checks and are expected to adhere to standards.

Other Policies

UNDP reserves the right to select multiple candidates and consider applicants for similar positions.

Candidates are invited to read UNDP’s guidance for responsible AI use in recruitment.

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process.

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📌 Programme Leader (Líder de Programa) - Abierto a candidatos/as internos/as y externos/as (Santiago)
🏢 Flourish Ventures
📍 Santiago