El/la HR Business Partner brinda consultoría y soporte de Recursos Humanos para la subsidiaria de Epson en Chile . El/la candidato/a idóneo contará con experiencia y dominio de diversas funciones de RRHH —incluyendo atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales — para ofrecer soporte a gerentes y colaboradores. Debe demostrar solidez en una amplia variedad de conceptos, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos , apoyándose en su experiencia y criterio profesional para planificar y alcanzar los objetivos del área .

Responsabilidades principales

Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:

- Actuar como HR Business Partner brindando soporte en reclutamiento y selección , administración de compensaciones , engagement , relaciones laborales , learning & development , cumplimiento legal , métricas y reportes , gestión del desempeño y mejora continua de procesos de RRHH .
- Proporcionar orientación, acompañamiento/coaching y análisis de negocio que permitan a los líderes tomar decisiones de talento sólidas, impulsar el compromiso y promover relaciones laborales saludables, positivas y productivas.
- Construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con líderes y colaboradores, ofreciendo asesoría tanto en temas organizacionales como en asuntos relacionados con los empleados.
- Promover altos estándares profesionales ,



relaciones interpersonales positivas y demostrar siempre un compromiso con una experiencia del empleado excepcional .
- Participar y/o liderar proyectos e iniciativas especiales , tanto dentro como fuera del área de Recursos Humanos.
- Mejorar los procesos de RRHH para incrementar la eficiencia y efectividad en apoyo al negocio.
- Contar con experiencia comprobada en la implementación de estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido .
- Demostrar fuertes habilidades de comunicación e interpersonales , alta adaptabilidad y capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
- Poseer sólido entendimiento del negocio y de la función de RRHH , incluyendo habilidades de resolución de problemas, pensamiento crítico e iniciativa propia, con historial comprobado de cumplimiento de compromisos.

Principales Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines, con un mínimo de 4 años de experiencia como HR Business Partner , preferentemente en una empresa multinacional con operaciones en América Latina.
- Conocimiento legal/compliance de la legislación laboral chilena .
- Capacidad para influir, acompañar y asesorar a todos los niveles de la organización de manera positiva y efectiva.
- Adaptabilidad y habilidad para operar exitosamente en un entorno matricial .
- Experiencia demostrada en coaching a líderes de negocio .

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📌 Sr. HR Business Partner (Santiago)
🏢 Epson Latinoamérica
📍 Santiago