Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo deEjecutivo(a) Técnico, Reemplazo Postnatal.
Ofrecemos un contrato código del trabajo plazo fijo hasta el 21 de octubre de 2026 (Reemplazo Postnatal), grado 11° del estamento profesional.
El desempeño del cargo es en la Dirección Regional de Antofagasta. Renta bruta sin bonos: $2.802.401 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $4.433.759 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar. Las rentas brutas con bono no consideran el desempeño colectivo Las rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado
Beneficios a los que podrá acceder:

- Almuerzo gratuito (tarjeta de alimentación)
- Horario flexible
- Asignaciones

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Funciones del Cargo

Participar en el diseño e implementación de programas y proyectos regionales en innovación, emprendimiento y fomento productivo, garantizando su coherencia técnica con los objetivos del CDPR y la estrategia regional.

Realizar la evaluación técnico-económica de proyectos postulados , aplicando criterios de viabilidad, impacto y pertinencia técnica, y emitiendo informes fundados que respalden decisiones de financiamiento.

Recomendar la aprobación o rechazo de proyectos ante el CDPR , presentando argumentos técnicos claros y alineados con los lineamientos de Corfo y normativas vigentes.

Evaluar y gestionar modificaciones contractuales de proyectos aprobados , como reprogramaciones y ajustes presupuestarios, garantizando la continuidad técnica y cumplimiento de objetivos.

Articular redes con actores públicos y privados relevantes , fortaleciendo la gobernanza territorial y la cooperación institucional en torno al desarrollo productivo regional.

Coordinar y participar en sesiones del CDPR y subcomités , asesorando técnicamente, elaborando insumos y dando seguimiento a los acuerdos adoptados.

Planificar y estimar resultados esperados en la ejecución presupuestaria anual , asegurando una proyección realista de impacto y uso eficiente de recursos.

Supervisar el seguimiento técnico de los proyectos en ejecución , controlando el avance físico y financiero, la pertinencia de gastos y el cumplimiento de metas.

Brindar orientación técnica a beneficiarios y usuarios , tanto en instancias de difusión como en actividades de formación y acompañamiento técnico.

Colaborar con la Dirección Regional en procesos institucionales , contribuyendo con insumos técnicos, reportes y participación activa en iniciativas estratégicas.

Objetivo del cargo

Gestionar, conforme a las directrices del CDPR y la Dirección Regional, las acciones operativas, técnicas y administrativas asociadas a los proyectos financiados por Corfo, asegurando la calidad técnica de las propuestas, el seguimiento de ejecución, la planificación presupuestaria y el cumplimiento normativo. Asimismo, apoyar el funcionamiento del CDPR y sus subcomités, y participar activamente en procesos de evaluación, formación y difusión.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de las ciencias de la ingeniería, administración, economía o carrera a fin.

Especialización y/o Capacitación





Deseable Postítulo en desarrollo productivo, administración u otras temáticas relacionadas.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 4 años enGestión y evaluación de proyectos o procesos técnicos;Experiencia en formulación, evaluación o gestión de proyectos técnicos y coordinación con actores del ecosistema público y privado. Experiencia de 3 años enTrabajo con líneas de financiamiento o instrumentos públicos de fomento;Preferentemente con conocimientos en temáticas de innovación, emprendimiento y Desarrollo Productivo Regional o áreas estratégicas como Logística, Turismo, etc. Experiencia de 3 años enCoordinación de procesos o proyectos;Idealmente con experiencia en vinculación territorial y actores del ecosistema público-privado regional. Conocimientos en formulación, evaluación y gestión de proyectos;Evalúa técnica y económicamente iniciativas para su recomendación ante el CDPR. Realiza seguimiento, monitoreo y control de proyectos. Conocimientos en modelos de negocios innovadores;Aplica criterios de innovación a la evaluación de proyectos. Conocimientos en actualidad económica sectorial;Analiza impactos en proyectos de acuerdo con la realidad económica y territorial. Conocimientos en uso de sistemas de seguimiento institucional (SGP);Utiliza plataformas digitales de seguimiento técnico y financiero.

Competencias

Transversales Ética Competente e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con los demás funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Grupo de Cargo Capacidad Analítica Analiza situaciones, identifica causas y consecuencias, interpreta datos relevantes y formula conclusiones que permiten orientar decisiones o recomendaciones, a partir de información técnica y contextual.

Especificas Planificación y Organización Es metódico, sistemático y ordenado en la planificación y ejecución de sus objetivos parciales y puntos de control, cuyo cumplimiento verifica a medida que avanzan los proyectos o actividades, utilizando para ello, herramientas de revisión necesarias. Chequea para asegurar que la calidad del trabajo se ajuste a los estándares establecidos. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades o de terceros. Utiliza mecanismos o sistemas para incrementar el orden y mejorar la calidad de los datos y del trabajo en general.





Obtención de Información Utiliza los procedimientos necesarios para reunir la información adecuada y tenerla disponible en su Sistema de registro, favoreciendo una rápida obtención de la información. Recibe información por todos los medios disponibles, solicitándolas por el periodo en que deberá consultarlos.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 13:37:54 del

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Ejecutivo(a) Técnico (reemplazo postnatal)
🏢 Energia
📍 Antofagasta