Alimentación: Se otorgará $5.175 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.

Remuneración: Considera el pago de un 40% de asignación de zona. Además, bono trimestral zona extrema los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre correspondiente a $218.027 aprox.

Desde el momento de su contratación, existirá un período de prueba de seis meses. Una vez ingresado(a) a la Institución, la persona seleccionada deberá presentarse a una actividad de carácter obligatoria con el psicólogo(a), quien realizará una retroalimentación de su evaluación psicolaboral y firmarán un documento con los compromisos adquiridos y áreas a potenciar, el que será entregado a su jefatura directa quién deberá considerarlo al momento de emitir los informes de desempeño, el primero deberá entregarlo en la Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO) a los 3 meses, y el último a los 5 meses antes de finalizar el periodo de prueba. Lo anterior, determinará la renovación del contrato, o en su defecto el término del mismo.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 27/07/ /07/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 07/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/07/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Metodología de postulación:

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web institucional en la sección “Trabaje con Nosotros (Procesos Vigentes)” , y en el Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil, , en los plazos establecidos en la calendarización del proceso, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La postulación será únicamente a través del Portal de Empleos Públicos utilizando modalidad “postulación en línea”, desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web institucional y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día fijado en la calendarización del proceso.

No se aceptarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido por calendario ni tampoco las postulaciones presenciales o por correo electrónico. No serán admisibles antecedentes adicionales una vez ingresadas las postulaciones.

No se admitirán reclamos o recursos tendientes a corregir omisiones o errores en la forma de presentación de los documentos de postulación.

Los postulantes deberán:

- Estar registrados en el portal.
- Verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 3.1 de las bases.
- Se recomienda revisar todo esto antes de confirmar su postulación ya que es responsabilidad de cada postulante cargar correctamente los documentos que se solicitan.
- Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante que queda disponible en el portal de usuario registrado en el Módulo “Mis postulaciones” el que además será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario, no siendo posible incorporar nuevos antecedentes aunque el plazo de postulación aún no haya finalizado.

En caso de requerir apoyo u orientación deberá comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al , opción 1, en horario de 09:00 a 19:00 horas, y en día hábil.

- La presentación de la postulación implica la aceptación de la totalidad de las bases dispuestas en este proceso de reclutamiento y selección.
- El Hospital de Castro se reserva el derecho el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes. Al participar en este proceso se toma conocimiento de que podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario y sólo si la comisión lo solicita.
- La o el postulante tiene la responsabilidad exclusiva de la completitud, veracidad y legibilidad de la información que presenta, aquellos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán en calidad de “NO ADMISIBLES” quedando fuera del proceso.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Los puntajes sólo se asignarán a aquellos postulantes (admisibles) que presenten toda la documentación solicitada y acreditada mediante los certificados pertinentes.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.

La información de contacto señalada será la vía en que la Unidad de Reclutamiento y Selección contactará a la o el postulante para todas las etapas del proceso. Por lo anterior, será de exclusiva responsabilidad del postulante verificar que dicha información esté completa, correcta y validada con los respectivos certificados. Además, será responsabilidad del postulante estar atento de forma oportuna a los llamados, notificaciones y respuestas entregadas vía Mail (toda la documentación presentada debe estar en formato PDF).

- Documentos requeridos para la postulación:

Documento

Observaciones

Copia de certificado que acredite nivel educacional

Copia de cédula de identidad

- Copia legible por ambos, vigente a la fecha de postulación.




- La experiencia laboral indicada en el Curriculum será contrastada con los certificados de experiencia laboral correspondientes a cada cargo ejercido, y deberán explicitar vigencia o duración (fecha inicio y término) en el desempeño en dichas funciones.
- La experiencia curricular no acreditada, No será puntualizada.
- En el caso de contar con experiencia laboral en el servicio público.
- El certificado debe ser emitido por la Oficina de Registro y Control de Personal o del área encargada para tale fines con fecha de corte hasta el 30 de junio de 2026
- No será considerados los certificados obtenidos en panel de autoatención.
- NO será considerada la experiencia indicada en el certificado de relación de servicio y/o en el documento emitido por la jefatura directa que sea distinta al estamento correspondiente al cargo que se postula.

Certificado de experiencia laboral en el área privada

- Certificado de experiencia emitido por su jefatura directa y/o por oficina de personal o Recursos Humanos de la organización, el cual debe contener al menos:
- Individualización del postulante.
- Cargo y unidad.
- Fecha de ingreso y término de la relación laboral (cuando corresponda). En caso de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato imagen.
- Timbre de la organización y fecha de emisión del documento.
- Experiencia bajo prestación de servicios a Honorarios, deberán presentar documento que permita validar lo indicado en los puntos anteriores.
- En caso de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- No serán considerados certificados que no incluyan la fecha de emisión de este, la cual deberá ser indicada por el empleador/a que firma.
- No se considerarán: certificados que no cumplan con los criterios señalados anteriormente, certificados de cotizaciones, contratos de trabajo, finiquitos o liquidaciones de sueldo.

Fecha de corte al 30 de junio de 2026.

- Deben contener el estado de “aprobado”.
- En el caso de las capacitaciones realizadas en el sector público, es válido el certificado emitido, firmado y timbrado por la jefatura de la unidad de capacitación.
- En el caso de presentar certificados por cada capacitación realizada, estos deben contener, a lo menos: fecha de emisión, cantidad de horas de duración, calificación obtenida, estado de “aprobado”, firma y timbre de la institución capacitadores y/o código de verificación o código QR.
- Si el certificado no indica alguno de estos detalles solicitados

Fecha de corte al 30 de junio de 2026.

Certificados de experiencia profesional específica.

- Certificado emitido por la jefatura directa del área correspondiente y debe incluir:
- Individualización del postulante.
- Cargo, unidad y funciones desempeñadas.
- Fecha de ingreso y término de la relación laboral (cuando corresponda). En casi de que no indique fecha término, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- Nombre, firma y cargo de quien emite el documento. NO se aceptarán certificados que contengan firma en formato imagen.
- Timbre de la institución y fecha de emisión del documento.

Fecha de corte al 30 de junio de 2026.

* Relevante: La jefatura que emite el certificado debe corroborar que las fechas contenidas en el certificado correspondan a las que figuran en la Unidad de Registro y Control de Personal de la Institución.

- El presente proceso de reclutamiento y selección se regirá por las presentes Bases Administrativas y el Perfil del Cargo, documentos que han sido validados por la Comisión de Selección designada para el proceso y aprobados por la Dirección del establecimiento mediante el correspondiente acto administrativo. La sola postulación implica el conocimiento y aceptación íntegra de las condiciones, requisitos y procedimientos establecidos en dichos documentos.
- La licencia de enseñanza media obtenida en el extranjero deberá encontrarse debidamente reconocida o convalidada en Chile, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos por el Ministerio de Educación.
- La evaluación técnica, la evaluación psicolaboral y la entrevista de la Comisión de Selección podrán realizarse mediante plataformas o medios electrónicos. La modalidad, fecha, hora e instrucciones para su desarrollo serán informadas oportunamente a los postulantes que aprueben la etapa inmediatamente anterior.
- Será de exclusiva responsabilidad del postulante disponer de los medios tecnológicos y de una conexión a internet que permitan el adecuado desarrollo de las evaluaciones y entrevistas realizadas mediante plataformas electrónicas. Si el postulante no se conecta en la fecha y hora informadas, o no es posible establecer la comunicación por causas imputables a él, se le tendrá por inasistente y se le asignará el puntaje mínimo correspondiente a la etapa.
- Considerando que, por razones operativas, las entrevistas podrán experimentar modificaciones en su horario de inicio,



los postulantes deberán mantener habilitados y disponibles los medios de contacto informados en su postulación, especialmente su correo electrónico y teléfono, con el fin de recibir las comunicaciones que correspondan.
- Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos: En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en caso de que el postulante resulte seleccionado para alguno de los cargos publicados, la institución deberá consultar si mantiene una inscripción vigente en dicho registro. De existir una obligación pendiente, el postulante deberá otorgar la autorización que exige la ley como requisito habilitante para su contratación o nombramiento, a fin de que la institución efectúe las retenciones y pagos que correspondan directamente al alimentario, en los términos establecidos por la normativa vigente.
- La evaluación técnica, la evaluación psicolaboral y la entrevista de la Comisión de Selección podrán realizarse mediante plataformas o medios electrónicos. La modalidad, fecha, hora e instrucciones para su desarrollo serán informadas oportunamente a los postulantes que aprueben la etapa inmediatamente anterior.
- Se informa a los postulantes que el Ministerio de Salud ha promovido la implementación de políticas de seguridad de la información en los establecimientos que integran la Red Asistencial. En este contexto, el Hospital de Castro ha adoptado una Política General de Seguridad de la Información, cuyo cumplimiento será exigible a toda persona que preste servicios en la institución, cualquiera sea la calidad jurídica de su contratación.
- En consecuencia, quien resulte seleccionado deberá resguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información institucional, dar estricto cumplimiento a las directrices establecidas en la Política General de Seguridad de la Información y adoptar las medidas necesarias para prevenir el acceso, uso, divulgación, o tratamiento no autorizado de la información a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.
- En este contexto, el Hospital de Castro ha incorporado en su Política General de Seguridad de la Información la obligación de que todas las personas que presten servicios en la institución den estricto cumplimiento a sus principios, directrices y procedimientos, colaborando activamente en su implementación dentro del ámbito de sus funciones.
- En consecuencia, quienes resulten seleccionados deberán adoptar las medidas necesarias para resguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información institucional, evitando su acceso, uso, divulgación, alteración o tratamiento no autorizado, y dando cumplimiento a la normativa vigente en la materia, especialmente a:

- Ley N° 19.799, sobre Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación de dicha Firma, y su normativa complementaria, especialmente el Decreto Supremo N° 83, de 2004, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

- Ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
- Ley N° 21.719, que regula la protección y el tratamiento de los datos personales y crea la Agencia de Protección de Datos Personales, así como la normativa que la complemente, modifique o reemplace.

Revisar las bases adjuntas antes de realizar su postulación.

Objetivo del cargo

Realizar gestión administrativa de agendas de atención ambulatoria correspondientes a prestaciones médicas, odontológicas y de otros profesionales de la salud, garantizando una atención oportuna, clara y humanizada, respetando el principio de probidad, conforme a la normativa vigente en el sistema público de salud y los estándares de calidad institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Experiencia sector público / sector privado

General (obligatorio) : Acreditar mediante certificado validado por la institución correspondiente, experiencia laboral como personal administrativo, no inferior a 2 años en el sector público o privado.

Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia laboral como personal administrativo, no inferior a 6 meses, en el sector público o privado de salud.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:43:58 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acreditan capacitación, post títulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de

#J-18808-Ljbffr

📌 Personal Administrativo Departamento de Orientación Médica y Usuaria Hospital de Castro
🏢 Energia
📍 Castro