Gestor(a) de Personas – Bienestar Laboral y Subcontratos

Descripción del Puesto

En nuestra empresa nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor(a) de Personas apasionado/a por el desarrollo humano, la calidad de vida en el trabajo y la gestión eficiente de proveedores.

Tu misión principal será diseñar e implementar programas que promuevan un ambiente laboral saludable y motivador, asegurando al mismo tiempo el correcto cumplimiento normativo, operativo y legal de las empresas contratistas e intervinientes (gestión de subcontratos).

Funciones Principales

- Bienestar Laboral y Cultura:
- Diseñar, coordinar e implementar el plan anual de bienestar laboral, actividades de integración y beneficios para los colaboradores.
- Atender y canalizar las necesidades e inquietudes del personal, promoviendo un clima organizacional positivo.
- Levantar diagnósticos de clima laboral e implementar acciones de mejora continua.
- Gestionar convenios con instituciones externas (cajas de compensación, seguros, entidades de salud, etc.).
- Gestión de Subcontratos:
- Supervisar y validar el cumplimiento legal, laboral y previsional de las empresas contratistas y subcontratistas.
- Controlar la documentación de ingreso,



acreditación y permanencia del personal externo en las instalaciones.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, prevención de riesgos y normativas vigentes aplicables a la subcontratación.
- Coordinar reuniones periódicas de seguimiento operativo con los proveedores contratistas.

Requisitos

- Formación: Cualificado graduado/a en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Trabajo Social o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en posiciones similares de Gestión de Personas, abarcando áreas de bienestar y fiscalización/control de subcontratos.
- Dominio de la legislación laboral vigente referente a la Ley de Subcontratación y obligaciones previsionales/laborales.(Deseable)
- Manejo de plataformas de acreditación o certificación de contratistas (deseable).
- Experiencia en diseño e implementación de programas de bienestar y desarrollo organizacional.
- Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Licencia de conducir clase B.

📌 Analista de administración de personal (Chile)
🏢 Lari
📍 Chile