a) Estamento: Profesionalb) Grado: 08° E.U.S., renta bruta aproximada de $ 3.096.504 pesos.c) Lugar de desempeño: Hospital Comunitario “21 de Mayo” de Taltal.d) Jornada de trabajo: Lunes a jueves de 8.00h a 17.00h y viernes de 8.00h a 16.00h.e) Dependencia: Hospital Comunitario “21 de Mayo” de Taltal.Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.De acuerdo con lo establecido en el DFL N.º 04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:Grado10 al 08i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,ii) Título competente de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 03/08/2026-07/08/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/08/2026-25/09/2026Finalización del Proceso 28/09/2026-08/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/08/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLos interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios del éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Los/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Significativo: Antes de postular leer las Bases de Convocatoria, asegurarse de contar con toda la documentación necesaria y subirla al sistema correctamente dentro del apartado que corresponda (Ejemplo: En la pestaña "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", ingresar todos sus certificados en un solo PDF).Liderar los procesos administrativos, financieros y de gestión de personas correspondientes al Hospital Comunitario 21 de Mayo, abarcando las áreas de recursos financieros, recursos físicos, informática y abastecimiento, mediante la coordinación integral de la gestión técnico-administrativa del establecimiento, promoviendo la eficiencia, transparencia y uso responsable de los recursos públicos, asegurando la implementación de las políticas institucionales y el cumplimiento de objetivos y metas del hospital, en coherencia con la planificación estratégica y la normativa vigente.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalIndispensable: Poseer título profesional de pregrado, en carreras de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Se considerará como Título válido, toda copia simple o legalizada de título o certificado de título que cuente con estampillas, código QR y/o código de validación (Para efectos de este proceso de selección, no se considerarán como válidos otros documentos que no hayan sido indicados en este punto, tales como certificado de prestador individual de la Superintendencia de Salud, certificado de título del Registro Civil, entre otros).Deseable: Posee título de Ingeniero Comercial, Ingeniero Control de Gestión, Ingeniero Civil Industrial, Administrador Público,



Ingeniero en Administración o carrera afín.Se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular o plan formativo, no obstante, cumplan con una denominación distinta.Especialización y/o CapacitaciónDeseable acreditar capacitación y perfeccionamiento en:Diplomado y/o Magíster en gestión de recursos físicos o gestión de activos físicos.Diplomado y/o Magíster en gestión financiera o similares.Diplomado y/o Magíster en gestión de personas, gestión de recursos humanos, administración de recursos humanos, o similares.Curso en gestión financiera y presupuestaria.Curso habilidades directivas / gestión directiva.Curso planificación y control de gestión.Curso normativa pública chile compras Ley 19.886.Curso estatuto administrativo Ley 18.834.Experiencia sector público / sector privadoi) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.CompetenciasOrientación al servicio: La atención y cuidado de los usuarios forma parte siempre de su estrategia, es una convicción que promueve a través de su constante ejemplo, entregando un trato cercano, amable y desarrollando estrategias constantes para indagar el nivel de satisfacción de los usuarios y sus redes, logrando implementar estos mecanismos para que la organización conozca y evalúe constantemente este índice.Orientación al servicio: Diseña estrategias y procedimientos que le permitan identificar las necesidades implícitas y explicitas de estos, así como acciones que brinden soluciones de excelencia para todos los usuarios, que le permitan anticiparse a estas necesidades o posibles problemáticas.Trabajo en Equipo: Fomenta el espíritu de colaboración en toda la organización y apoya el trabajo de todas las áreas, promoviendo el trabajo en equipo, siendo un ejemplo de colaboración en toda la organización. Se destaca por comprender a otros y generar y mantener un buen clima de trabajo.Trabajo en Equipo: Promueve el intercambio entre áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional. Facilita la información relevante, comparte los resultados y conocimientos con otros miembros de su equipo o de la organización.Apego a normas y procedimientos: Reconoce la importancia de las normas y procedimientos a nivel organizacional, así como la ejecución práctica de estas en la correcta realización de las labores y la obtención de un servicio de alta calidad de la institución. Por lo que es capaz de retroalimentar a cualquier miembro de la organización respecto a su apego a procedimientos y normas, concientizándolos de la importancia de estos a nivel personal, profesional y organizacional.Apego a normas y procedimientos: Diseña normas y políticas organizacionales para fomentar la responsabilidad personal, el apego a normas y procedimientos, basándose en la calidad y efectividad de los procesos.Orientación a la calidad y los resultados: Planea y toma decisiones que facilitan a la organización una óptima consecución de los objetivos, fijando estándares desafiantes orientados a la calidad, diseña mecanismos organizacionales para revisar periódicamente el progreso alcanzado con respecto al cumplimiento de las metas de la organización y corroborar que estas sigan siendo relevantes y válidas.Orientación a la calidad y los resultados: Promueve y desarrolla, para sí mismo, y en la organización en su conjunto, la orientación al logro o la superación de los resultados esperados, y fija para ello estándares desafiantes de calidad. Asimismo, implementa mejoras permanentes en calidad y eficiencia, utilizando enfoques o soluciones originales, tanto en la ejecución de las tareas como en los servicios/productos que brinda la organización, lo que permite mantener y mejorar los niveles de rendimiento dando valor agregado a la institución.CompetenciaDescripción del NivelAdaptación al cambio: Es capaz de prever cambios (internos o externos) que pueden afectar a la organización a mediano y largo plazo, informando de manera eficiente a los actores relevantes de estos posibles cambios. Entregando además propuestas para responder de manera adecuada a estas modificaciones, tomando decisiones acertadas que movilizan a otros en función de estas y aprovechando de manera eficaz las oportunidades del entorno.Adaptación al cambio: En épocas de cambio conduce la organización de manera efectiva, aprovechando una interpretación anticipada de los hechos, dando aliento a los colaboradores o compañeros al diseñar estrategias y políticas organizacionales destinadas a promover en otros la habilidad de identificar y comprender rápidamente los cambios producidos en el contexto.Capacidad de planificación y organización: Capacidad para administrar simultáneamente diversos proyectos complejos, diseñando métodos de trabajo organizacionales que permiten determinar eficazmente metas y prioridades para todos los colaboradores. Especifica las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para la organización, en general, así como para cada etapa en particular.Capacidad de planificación y organización: Diseña e implementar mecanismos de seguimiento, prevención y verificación de los grados de avance de las distintas etapas para mantener el control de los proyectos o procesos y poder, de ese modo, aplicar las medidas correctivas o preventivas que se revelan necesarias a nivel organizacional, siendo un referente en materia de planificación y organización a nivel personal y organizacional.Inteligencia emocional: Justifica o explica los problemas surgidos, los fracasos o los acontecimientos negativos, aprendiendo de ellos. Implica seguir adelante y manejando efectivamente sus emociones para poder funcionar bien o responder constructivamente aun en circunstancias adversas.Inteligencia emocional: Es capaz de enfrentar con serenidad y dominio tanto de sí mismo como en relación con los otros, en todas las circunstancias que debe enfrentar, siendo sus principales cualidades la prudencia y fortaleza interior.Inteligencia emocional: Evidencia visión y proyección a largo plazo en la conducción de personas, diseñando y ejecutando estrategias para asegurar una exitosa conducción de los equipos.Inteligencia emocional: Es un ejemplo dentro de la organización por su liderazgo y capacidad de desarrollar a los colaboradores en su área de actuación, gracias a su capacidad para comunicar una convincente visión del futuro y demostrar carisma, generando un ambiente de entusiasmo,



ilusión y compromiso profundo con la misión encomendada.HabilidadAvanzadoPlanilla Electrónica (Excel) XPlataforma Correo Electrónico XPresentaciones Digitales (Power Point) XPlataforma de Gestión Documental del Estado (DocDigital) XLey 18.834 – Estatuto Administrativo XLey 21.643 – “Ley Karin” Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo XDecreto Ley N°1.263 sobre Administración Financiera del Estado XLey Nº19.886 Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios (De Compras Públicas) XSistema de Administración Financiera del Estado (SIGFE) XSoftware de Gestión Financiera y Compras (ACEPTA) XPlataforma de Gestión de Compras (UROS) XPlataforma de Gestión de Recursos Humanos (SIRH) XPlataforma de contrataciones y compras Chilecompras XLey 20.607, 20.005 y 20.609: Prácticas de Acoso Laboral, Sanción Acoso Sexual y Medidas contra la Discriminación XPlan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Redes Asistenciales XDecreto Supremo N°594 – Reglamento Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo XDecreto Supremo N°76 – Reglamento Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios. XLey 19.664 – Normas Para Profesionales que Indica de los Servicios de Salud y Modifica la Ley N°15.076 XLey 15.076 – Estatuto para los Médico-Cirujanos Farmacéuticos o Químico Farmacéuticos, Bio-Químicos y Cirujanos Dentistas. XLey 20.584 – Derechos y Deberes de los Pacientes en la atención en salud XPostulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 22:50:39 del 03-08-2026Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Serán factores de evaluación los siguientes, con la ponderación que para cada caso se indica:Título profesional afín con el cargo según lo indicado en las bases administrativas.Experiencia profesional requeridaExperiencia profesional en área no afín (general) acreditada desde la fecha de obtención de título profesional a la actualidad.Experiencia profesional calificada (afín) acreditada desempeñándose en áreas de recursos físicos, finanzas, abastecimiento, gestión de personas, proyectos presupuestarios y/o de similares características.Experiencia liderando equipos de trabajo en establecimientos de salud públicos o privados, en áreas de recursos físicos, abastecimiento, administración, finanzas, proyectos de inversión, gestión de personas o similaresCapacitación y/o PerfeccionamientoDiplomado y/o Magíster en gestión de recursos físicos o gestión de activos físicos.Diplomado y/o Magíster en gestión financiera o similares.Diplomado y/o Magíster en gestión de personas, gestión de recursos humanos, administración de recursos humanos, o similares.Curso en gestión financiera y presupuestaria.Curso habilidades directivas / gestión directiva.Curso planificación y control de gestión.Aplicación de pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias laboralesAdecuadoNo AdecuadoEvaluación PsicológicaAdecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboralRecomendable con Observaciones 05Evaluación de conocimientosespecíficos para el cargo y competencias laborales.Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:Nota Prom. Candidato * 40 puntosLas condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.#J-18808-Ljbffr

📌 Subdirector(A) De Recursos Físicos, Financieros Y Gestión De Personas Hospital Comunitario De Taltal (Antofagasta)
🏢 Energia
📍 Antofagasta