Grado 21 E.U.R.- Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.- Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460.- Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.GradoTítulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o,Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o,Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa de Ministerio de Salud.Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III Entrevista por Comisión correspondiente a los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores,



en el orden de precedencia que se señala:Subfactor – Experiencia laboral.Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.Accederán a la etapa IV Evaluación Psicolaboral los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes de todas las etapas).En caso de empate, será seleccionado el/la postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista con Comité de Selección.Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé https://sschiloe.Redsalud.Gob.Cl/, enlace “Trabaje con Nosotros”.Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: [email protected] ; [email protected] ; [email protected] referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días corridos posteriores a la publicación los resultados en los medios disponibles para estos efectos. Los reclamos deben presentarse formalmente mediante OIRS indicando claramente el factor a reconsiderar y las razones que lo avalan.SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALESUna vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres (3).En caso de empate en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación:Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista Comité de Selección; Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de Evaluación Psicolaboral.Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular.De persistir el empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.De considerarlo necesario el Director/a del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.El Director/a del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un reciente proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.Realizar consulta de ingreso integral en salud mental, evaluación diagnóstica familiar y elaboración de PCI con el equipo y el usuario o usuaria adulto.Intervención socio comunitaria y/o rehabilitación individual,



grupal (talleres), comunitaria e intervención en crisis, en el COSAM Quellón y territorio de los usuarios/as, según lo establecido en Plan de Cuidados Integrales (PCI), proponiendo ajustes en base a las necesidades de las personas usuarias, si correspondiera.Participar de visitas domiciliarias integrales, a los lugares de estudio, trabajo u otro de las personas usuarias.Aplicación de batería de prueba, según la exigencia/propuesta de la institución y según corresponda. (Específicamente Test de Screening)Apoyar en las actividades de prevención y promoción de la salud mental, orientadas a personas que presentan problemas de Salud Mental y a la comunidad en general.Implementar actividades de coordinación con otros sectores sociales y del Estado, para la sensibilización, promoción e integración de la Salud Mental en diferentes actividades y ámbitos.Coordinar y gestionar acciones de tratamiento y seguimiento con otros niveles de atención u otras especialidades.Participar y exponer en reuniones de equipo.Propiciar el trabajo en modalidad grupal con los usuarios del COSAM en el ámbito de su intervención de acuerdo con PCI.Propiciar las intervenciones psicoeducativas grupales con los familiares, amigos y comunidad de los usuarios/as del COSAM, en concordancia al Plan de Cuidados Integrales (PCI) de cada uno.Mantener los registros de prestaciones diariamente realizadas en ficha clínica y cumplir con los registros estadísticos requeridos por su jefatura.Registrar o revisar documentación del programa de información clínica y administrativa (Sistema Rayen)Incentivar la incorporación de la familia dentro de su plan de intervención (si la institución o redes multidisciplinaria lo solicitan).Colaborar en intervención en crisis de las personas usuarias, familiares o responsables legales, considerando alcances clínicos, protocolos y normativa vigente, a fin de contener y/o estabilizar a las personas en período de crisis y disminuir riesgos a sí mismo u terceros.Efectuar tareas de seguimiento, rescate y apoyo a la continuidad del cuidado.Todas aquellas indicadas por la jefatura directa o de acuerdo con las necesidades del Servicio de Salud Chiloé.Objetivo del cargoApoyar en procesos de promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación, recuperación y de integración social, de la/os usuarias y usuarios del Centro de Salud Mental Comunitario (COSAM) Quellón con enfoque de salud mental comunitaria en conjunto con equipo transdiciplinario, en dirección a la integralidad de la atención de acuerdo con el plan de cuidados integrales de personas usuarias con problemas de salud mental, y adicciones, incorporando a familiares, cuidadores y a la comunidad.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulos Profesionales RequeridosTécnico en RehabilitaciónExperiencia sector público / sector privadoExperiencia Laboral Excluyente:Acreditar experiencia laboral/técnica, certificada en funciones similares al cargo que postula, a lo menos 6 meses en el área de salud mental comunitaria y/o salud comunitaria (CESFAM, CECOF, Hospital Comunitario, Hospital de Dia, COSAM o SENDA) y/o privada (centro de tratamiento, centro de rehabilitación u otras similares) en servicio y/o atención en rehabilitación psicosocial en población adulta y en el sector público o privado.CompetenciasPersonalesOrientación al usuario AProbidad AResponsabilidad AEmpatía y trato humanizado AOrientación al logro CAceptación de normas y políticas BManejo de conflictos/crisis AAceptación de normas y políticas BColaboración Multidisciplinaria BFlexibilidad y capacidad de adaptación BConocimientos Legales:Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.Ley 20.584 y sus reglamentos (Ley Derechos fundamentales de los pacientes).Ley 20.422 (Norma de igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad).Ley 21.331 (Reconocimiento y protección de los derechos de las personas en atención de salud mental)Ley N°21.719 (Ley de protección de datos personales) BTécnicasConocimientos Informáticos:Conocimientos y aplicación de tecnologías de la información para el Desarrollo de sus funciones.Manejo en programa de información clínica y administrativa (Sistema Rayen).BPostulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 18:47:41 del 03-08-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud Vigente (#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Rehabilitación Adultos Centro De Salud Mental Comunitaria Quellón
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