Significativo empresa Multinacional de la industria Logistica requiere Gerente de Personas. La posicion reporte directamente al Gerente General y Matricialmente a las Oficinas Regionales

Gerente de Personas

Objetivo del Cargo

Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañia, asegurando la atraccion, desarrollo, compromiso y retencion del talento, promoviendo una cultura de alto desempeño, seguridad, diversidad e inclusion, y garantizando el cumplimiento de la legislacion laboral y de las politicas corporativas de la multinacional. Sera un socio estrategico del negocio, apoyando el crecimiento sostenible de la organizacion mediante practicas modernas de gestion de personas alineadas con los objetivos comerciales y operacionales.

Principales Responsabilidades

Gestion Estrategica de Personas

- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan estrategico de la compañia.
- Actuar como socio estrategico del Comite Ejecutivo y de las gerencias funcionales.
- Liderar iniciativas de transformacion cultural y cambio organizacional.
- Asegurar la alineacion entre la estrategia global de la multinacional y las necesidades locales.

Desarrollo Organizacional

- Liderar procesos de gestion del desempeño y evaluacion de potencial.
- Diseñar programas de liderazgo y desarrollo de talento.
- Implementar planes de sucesion para posiciones criticas.
- Desarrollar estrategias de compromiso y experiencia del colaborador.
- Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusion.

Atraccion y Seleccion de Talento

- Definir la estrategia de reclutamiento para cargos operativos, tecnicos, profesionales y ejecutivos.
- Fortalecer la marca empleadora.
- Optimizar tiempos de cobertura y calidad de contratacion.
- Liderar procesos de seleccion para posiciones estrategicas.

Relaciones Laborales

- Liderar la relacion con sindicatos y representantes de los trabajadores.




- Negociar contratos colectivos junto a la alta direccion.
- Gestionar procesos de mediacion y resolucion de conflictos.
- Velar por el cumplimiento de la legislacion laboral y de los convenios colectivos.

Compensaciones y Beneficios

- Diseñar politicas de compensacion competitivas y equitativas.
- Administrar procesos de evaluacion salarial y revisiones anuales.
- Supervisar programas de incentivos variables y beneficios.
- Garantizar la equidad interna y la competitividad externa.

Remuneraciones y Administracion de Personal

- Asegurar procesos oportunos y precisos de remuneraciones.
- Supervisar contratos, finiquitos y documentacion laboral.
- Garantizar el cumplimiento legal y tributario en materia laboral.
- Gestionar indicadores de ausentismo, rotacion y dotacion.

Capacitacion y Desarrollo

- Diseñar el plan anual de capacitacion.
- Promover programas de formacion tecnica y de liderazgo.
- Gestionar programas de desarrollo para talentos de alto potencial.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

Cultura Organizacional

- Fortalecer los valores corporativos.
- Medir y mejorar el clima laboral.
- Liderar iniciativas de bienestar y reconocimiento.
- Impulsar programas de comunicacion interna.

Gestion del Cambio

- Liderar procesos de reorganizacion y transformacion organizacional.
- Gestionar la adopcion de nuevas tecnologias y modelos de trabajo.
- Acompañar procesos de integracion derivados de adquisiciones o expansiones.

Recursos Humanos Analiticos (People Analytics)

- Desarrollar tableros de control con indicadores de personas.
- Analizar tendencias de rotacion, productividad y desempeño.
- Utilizar datos para apoyar la toma de decisiones estrategicas.

Cumplimiento y Gobierno Corporativo

- Garantizar el cumplimiento de politicas corporativas globales.
- Supervisar auditorias laborales internas y externas.
- Gestionar riesgos laborales asociados a la administracion de personas.
- Velar por el cumplimiento de estandares eticos y normativos.

📌 Gerente Personas (Las Condes)
🏢 SCHGroup: Hunting & Solutions
📍 Las Condes