Cargo: Administrativo(a) de Recursos Humanos y Administración

Funciones principales

Gestión documental laboral

- Elaborar contratos, anexos de contrato, anexos de traslado y otros documentos laborales.
- Gestionar ingresos de trabajadores a obras y plataformas de empresas mandantes y constructoras.
- Mantener actualizada y ordenada toda la documentación laboral de la empresa.

Control de asistencia y personal

- Supervisar y controlar la asistencia del personal mediante plataforma Workera u otras herramientas.
- Revisar información de remuneraciones, liquidaciones de sueldo, finiquitos y documentación relacionada.
- Cobranza retenciones.
- Subir estados de pago a plataformas de clientes y mandantes.
- Realizar seguimiento de aprobaciones, observaciones y pagos pendientes.

Gestión de cumplimiento laboral

- Obtener y administrar certificados F30,



F30-1 y demás antecedentes requeridos por mandantes.
- Velar por el cumplimiento de obligaciones laborales y documentación exigida por la Inspección del Trabajo.
- Emitir facturas, gestionar cobranzas y realizar seguimiento de pagos.
- Controlar retenciones, pagos pendientes y recuperación de saldos adeudados.

Control administrativo

- Mantener planillas de anticipos, cobranza y control administrativo.
- Manejar información confidencial de trabajadores, contratos, clientes y operaciones de la empresa.
- Apoyar la coordinación con la oficina contable externa para procesos laborales y administrativos.

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📌 PROFESIONAL RECUROS HUMANOS (Santiago)
🏢 AVSO
📍 Santiago