Importante empresa Multinacional de la industria Logística requiere Gerente de Personas. La posición reporte directamente al Gerente General y Matricialmente a las Oficinas Regionales Gerente de Personas Objetivo del Cargo Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, promoviendo una cultura de alto desempeño, seguridad, diversidad e inclusión, y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas de la multinacional. Será un socio estratégico del negocio, apoyando el crecimiento sostenible de la organización mediante prácticas modernas de gestión de personas alineadas con los objetivos comerciales y operacionales. Principales Responsabilidades Gestión Estratégica de Personas Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la compañía. Actuar como socio estratégico del Comité Ejecutivo y de las gerencias funcionales. Liderar iniciativas de transformación cultural y cambio organizacional. Asegurar la alineación entre la estrategia global de la multinacional y las necesidades locales. Desarrollo Organizacional Liderar procesos de gestión del desempeño y evaluación de potencial. Diseñar programas de liderazgo y desarrollo de talento. Implementar planes de sucesión para posiciones críticas. Desarrollar estrategias de compromiso y experiencia del colaborador. Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Atracción y Selección de Talento Definir la estrategia de reclutamiento para cargos operativos, técnicos, profesionales y ejecutivos. Fortalecer la marca empleadora. Optimizar tiempos de cobertura y calidad de contratación. Liderar procesos de selección para posiciones estratégicas. Relaciones Laborales Liderar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores. Negociar contratos colectivos junto a la alta dirección. Gestionar procesos de mediación y resolución de conflictos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios colectivos. Compensaciones y Beneficios Diseñar políticas de compensación competitivas y equitativas. Administrar procesos de evaluación salarial y revisiones anuales.



Supervisar programas de incentivos variables y beneficios. Garantizar la equidad interna y la competitividad externa. Remuneraciones y Administración de Personal Asegurar procesos oportunos y precisos de remuneraciones. Supervisar contratos, finiquitos y documentación laboral. Garantizar el cumplimiento legal y tributario en materia laboral. Gestionar indicadores de ausentismo, rotación y dotación. Capacitación y Desarrollo Diseñar el plan anual de capacitación. Promover programas de formación técnica y de liderazgo. Gestionar programas de desarrollo para talentos de alto potencial. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Cultura Organizacional Fortalecer los valores corporativos. Medir y mejorar el clima laboral. Liderar iniciativas de bienestar y reconocimiento. Impulsar programas de comunicación interna. Gestión del Cambio Liderar procesos de reorganización y transformación organizacional. Gestionar la adopción de nuevas tecnologías y modelos de trabajo. Acompañar procesos de integración derivados de adquisiciones o expansiones. Recursos Humanos Analíticos (People Analytics) Desarrollar tableros de control con indicadores de personas. Analizar tendencias de rotación, productividad y desempeño. Utilizar datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Cumplimiento y Gobierno Corporativo Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas globales. Supervisar auditorías laborales internas y externas. Gestionar riesgos laborales asociados a la administración de personas. Velar por el cumplimiento de estándares éticos y normativos.

Requisitos

Formación Académica Título profesional en: Psicología. Ingeniería Comercial. Ingeniería Civil Industrial. Administración de Empresas. Derecho (con especialización en Relaciones Laborales). Deseable: Magíster en Recursos Humanos,



Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas (MBA) o Gestión Estratégica. Diplomados en Relaciones Laborales, Compensaciones, Desarrollo Organizacional o Transformación Digital. Experiencia Al menos 12 años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo 5 años liderando áreas de Recursos Humanos como gerente. Experiencia en empresas multinacionales. Experiencia en empresas de logística, transporte, retail, consumo masivo, manufactura o distribución. Experiencia gestionando dotaciones superiores a 300 colaboradores. Experiencia en negociación colectiva y relaciones sindicales. Participación en proyectos de transformación organizacional y cambio cultural. Conocimientos Técnicos Legislación laboral chilena. Relaciones laborales y negociación colectiva. Gestión del desempeño. Desarrollo organizacional. Compensaciones y beneficios. Gestión del talento. People Analytics. Sistemas HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares). ERP SAP (deseable). Excel avanzado. Power BI. Gestión presupuestaria. Inglés avanzado Competencias Estratégicas Visión de negocio. Pensamiento estratégico. Orientación a resultados. Toma de decisiones basada en datos. Capacidad de transformación organizacional. Liderazgo Liderazgo inspirador. Desarrollo de personas. Influencia y negociación. Gestión del cambio. Trabajo cooperativo. Construcción de equipos de alto desempeño. Personales Alta capacidad de comunicación. Inteligencia emocional. Integridad y ética. Adaptabilidad. Resiliencia. Capacidad para gestionar múltiples prioridades. Indicadores de Desempeño (KPIs) Rotación voluntaria. Rotación total. Tiempo promedio de cobertura de vacantes. Índice de compromiso (Engagement). Clima organizacional. Ausentismo. Accidentabilidad (en coordinación con Seguridad y Salud Ocupacional). Cumplimiento del plan de capacitación. Porcentaje de posiciones críticas con sucesores identificados. Diversidad en posiciones de liderazgo. Costo de personal sobre ventas. Productividad por colaborador. Cumplimiento del presupuesto de Recursos Humanos. Cumplimiento de auditorías laborales. Número de contingencias y juicios laborales.

📌 Gerente Personas (Las Condes)
🏢 SCH-Group: Huntingnsulting
📍 Las Condes